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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Interviews und unterstütze das Team bei kreativen Employer Branding Projekten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierung und Markenbildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Andere Informationen: Tolle Gelegenheit für persönliches Wachstum und Networking in der Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kandidatenerfahrung und bringe frische Ideen in ein kreatives Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Koordination von Interviews (Videoanrufe, Telefoninterviews und persönliche Meetings) in enger Abstimmung mit Recruitern und Einstellungsteams.
Erster Ansprechpartner für Kandidaten bezüglich Terminfragen und Gewährleistung einer positiven Erfahrung von Anfang an.
Unterstützung bei der Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS) und Beitrag zur Effizienzsteigerung von Terminabläufen.
Mitwirkung bei der Erstellung kreativer Inhalte für das Employer Branding und aktive Mitgestaltung neuer Formate in sozialen Medien.
Einbringung eigener Ideen basierend auf aktuellen Trends im Employer Branding und aktive Mitwirkung an neuen und laufenden Projekten.
Koordination verschiedener Karrieremessen, von digitalen Formaten und internen Workshops bis hin zu Karrieremessen, einschließlich Planung, Durchführung und Nachbereitung.
Qualifikationen:
- Derzeit ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Kommunikation, Medien, Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eines verwandten Fachs verfolgen oder kürzlich abgeschlossen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Zeitpläne zu verwalten und Details im Blick zu behalten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit einem serviceorientierten und freundlichen Ansatz sowie Sicherheit in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation in Deutsch und Englisch.
- Hohe Zuverlässigkeit und ein gewissenhafter, diskreter Umgang mit sensiblen Daten.
- Praktische Denkweise mit einem proaktiven Ansatz bei Aufgaben.
- Interesse an Themen des Employer Brandings und Motivation, das Team aktiv bei Projekten zu unterstützen.
- Starkes Gespür für Sprache, Storytelling und zielgruppenorientierte Kommunikation.
- Hohe Affinität für Marketing und aktuelle Trends auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok.
Intern Tech Recruiting and Employer Branding (all genders) Arbeitgeber: The Branding Journal
Kontaktperson:
The Branding Journal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern Tech Recruiting and Employer Branding (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum im Tech Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Wir schätzen Initiative!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten über ihre Erfahrungen. Oft können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und aktuelle Projekte im Bereich Employer Branding. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch eigene Ideen mitbringst, die zu unseren Zielen passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Employer Branding und Social Media in den Vordergrund zu stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern Tech Recruiting and Employer Branding (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Sei kreativ, aber bleib professionell!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Branding Journal vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Kultur zu recherchieren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und schau dir die Social-Media-Kanäle an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite deine Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du den Recruitern stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frag nach den Herausforderungen im Team oder wie der Bewerbungsprozess abläuft.
✨Präsentiere deine Ideen
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, eigene Ideen zur Arbeitgebermarkenbildung einzubringen. Überlege dir, welche aktuellen Trends du für das Unternehmen nutzen könntest und präsentiere diese im Gespräch. Das zeigt, dass du proaktiv bist und mitdenkst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Ein freundlicher und offener Umgang kann einen großen Unterschied machen.