Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und entwickle unser Employer Branding weiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und verbessere die Candidate Experience.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Wir möchten unser Recruiting weiter professionalisieren und unsere Positionierung als Arbeitgeber gezielt stärken. Dafür verstärken wir unser People & Culture Team im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding. In dieser Rolle begleitest du unsere Recruiting-Aktivitäten von der Suche nach passenden Talenten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und entwickelst gleichzeitig unser Employer Branding weiter. Dabei arbeitest du eng mit unseren HR Business Partnern, Führungskräften sowie internen und externen Partnern zusammen.
Deine Aufgaben umfassen u.a.:
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsangebot
- Beratung unserer Führungskräfte und HR Business Partner bei der Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcing-Strategien
- Active Sourcing und gezielte Ansprache von Bewerbern, insbesondere für schwer zu besetzende und strategisch relevante Positionen
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Analyse relevanter Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz auf Karriereplattformen, Social Media und weiteren relevanten Kanälen
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
Es erwartet dich eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum rund um Recruiting, Sourcing und Employer Branding. Du erhältst die Möglichkeit, unsere Talent-Acquisition-Aktivitäten weiterzuentwickeln, neue Ansätze einzubringen und unsere Arbeitgeberpositionierung gemeinsam mit uns nachhaltig zu stärken.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevantem Bezug zur Position
- Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und Freude an der direkten Kandidatenansprache
- Gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen sowie für zeitgemäße Recruiting- und Sourcing-Kanäle
- Interesse an Employer Branding und Recruiting Marketing sowie Freude daran, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- Analytisches Verständnis und Interesse daran, Recruiting anhand relevanter Kennzahlen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem in Familienbesitz befindlichen, international ausgerichteten Unternehmen
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist
- Ein sehr gut angebundenes Büro im Herzen Hamburgs, offene Küchen mit kostenfreien Getränken sowie ein Kreativ- und Ruhearbeitsbereich
- Ein marktgerechtes Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung und Erfolgsbeteiligung
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden, vielseitigen Inhouse-Schulungen
- Attraktive Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Kantinenzuschuss und ein ermäßigtes Deutschlandticket
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stundenwoche sowie die Option, an bis zu drei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub
- Monatliche Aktionen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements, vielfältige Sportveranstaltungen sowie eine vergünstigte EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, welche deutschlandweit Zugang zu über 8.000 Fitness- und Wellnesseinrichtungen sowie die Nutzung eines breiten Online-Angebots ermöglicht
Die Biesterfeld SE ist die Holdinggesellschaft der Biesterfeld Gruppe, einem der international führenden Distributions- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Kunststoff, Kautschuk, Spezialchemie und Inhaltsstoffe. Gegründet 1906 in Hamburg, Deutschland, beschäftigt die Gruppe heute mehr als 1200 Mitarbeiter an über 50 Standorten in Europa, Südamerika, Asien und Afrika und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden Euro (GJ 2025). Das Unternehmen, das sich vollständig in Familienbesitz befindet, bietet spezialisiertes Markt-Know-how, anwendungsbezogene technische Beratung und Dienstleistungen sowie ein umfassendes Produktportfolio für zahlreiche Branchen in den Geschäftsbereichen Standard Polymers, Engineered Polymers, Performance Polymers, Lifesciences, Industrial und Rubber.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: The Branding Journal
Avelios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Gesundheits-Startup-Umfeld arbeitet und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, die Marke von Grund auf zu gestalten. Mit einem internationalen, informellen Team und flexiblen Arbeitszeiten fördert Avelios nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile wie ein monatliches Essensbudget, ein Deutschlandticket und ein virtuelles Aktienoptionspaket, das es den Mitarbeitern ermöglicht, am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Branding Journal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Branding Journal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Branding Journal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Branding Journal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Branding Journal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
