Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und entwickle Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Modernes Hotel auf der wunderschönen Insel Usedom mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Dienstplanung, Mitarbeitervergünstigungen und eine Dienstwohnung für die ersten drei Monate.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter in einem inspirierenden Umfeld mit tollen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Raum für Ideen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie, und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gemeinsam auf Kurs - Was wir Dir bieten
Du startest zum 01.04., oder nach Vereinbarung, als HR Manager und bist zentraler Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeiter*innen im Hotel „the breeze“ auf der wunderschönen Insel Usedom – direkt an der Ostsee. Eine transparente Dienstplanung (in der Regel Montag–Freitag) sorgt für Planbarkeit. Zusätzlich profitierst Du von zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen. Für einen entspannten Start kann Dir für die ersten drei Monate eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt werden. So individuell wie Du sind auch unsere Benefits: aus einer Vielzahl von Angeboten stellst Du Dir Dein persönliches Paket selbst zusammen. Du arbeitest in einem modernen, innovativen Hotel- und Gastronomiebetrieb mit rund 100 Mitarbeiter*innen und viel Raum für eigene Ideen.
Meer bewegen - Das erwartet Dich
- Du arbeitest eng mit unserer zentralen HR-Abteilung sowie dem General Manager vor Ort zusammen und bist Sparringspartnerin und Impulsgeberin für unsere Abteilungsleiter*innen.
- Du betreust den Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung.
- Du sorgst für ein professionelles Onboarding neuer Kolleg*innen und entwickelst Maßnahmen, die unsere Unternehmenskultur stärken.
- Du unterstützt Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und begleitest Veränderungsprozesse.
Auf einer Wellenlänge - Was wir erwarten
- Du hast bereits fundierte Erfahrung im Personalwesen in der Hotellerie sammeln können.
- Erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung runden dein Profil ab.
- Du fühlst Dich sowohl im administrativen HR-Bereich als auch im direkten Austausch mit Menschen wohl.
- Du gehst proaktiv auf unser Team zu, erkennst Potenziale und möchtest HR aktiv gestalten.
- Idealerweise verfügst Du über einen Ausbildereignungsschein in der Hotellerie oder Gastronomie.
- Weiterentwicklung, Offenheit und neue Wege sind für Dich selbstverständlich – Du lernst gerne dazu und teilst Dein Wissen mit anderen.
- Sei Du unser VELA Original, professionell, natürlich, echt.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: the breeze
The Breeze ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Arbeitsplatz in einer atemberaubenden Lage an der Ostsee bietet, sondern auch eine offene und moderne Arbeitsumgebung, in der du als Front Office Agent deine Leidenschaft für Gastfreundschaft ausleben kannst. Mit attraktiven Mitarbeitervergünstigungen, einem Fokus auf persönliche Entwicklung und planbaren Arbeitszeiten, die dir genügend Raum für Erholung am Strand lassen, fördern wir eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Teamgefühl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf the breeze aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch the breeze, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei the breeze klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the breeze vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie the breeze die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
