Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierungsprozessen und administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Bezahltes Praktikum, flexible Arbeitszeiten und Mentorship von erfahrenen HR-Profis.
- Weitere Informationen: Aktive Teilnahme an Jobmessen und Universitätsveranstaltungen zur Stärkung des Arbeitgebermarken.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie; gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Der Talent Acquisition Intern wird das Area HR Talent Acquisition Team unterstützen, indem er wesentliche administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen übernimmt. Dieses Praktikum bietet praktische Erfahrungen im HR-Recruiting mit einem Fokus auf Koordination, Dokumentation und Kommunikation. Der Praktikant wird eng mit HR-Fachleuten zusammenarbeiten, um reibungslose und effiziente Talentakquisitionsabläufe sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Terminplanung von Interviews und Koordination der Logistik zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Vorab-Bewertungen und Preboarding-Aktivitäten.
- Führung genauer Aufzeichnungen im Bewerber-Tracking-System (ATS).
- Hilfe bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Aktualisierung des Kandidatenstatus im System.
- Kommunikation mit Kandidaten bezüglich Interviewdetails und Folgeschritten.
- Unterstützung bei der Erstellung von Rekrutierungsberichten und Umfragen.
- Hilfe bei der Verwaltung von Dokumentationen und Kommunikation mit Anbietern nach Bedarf.
- Teilnahme an Teammeetings und Beitrag zu Diskussionen über Prozessverbesserungen.
- Aktive Teilnahme an Jobmessen, Universitätsveranstaltungen und Branchenkonferenzen zur Förderung der Arbeitgebermarke, zum Aufbau von Talent-Pipelines und zur Stärkung der Beziehungen zu externen Partnern.
- Eine Präsenz vor Ort im Frankfurter Büro wird erwartet.
Qualifikationen
- Derzeit ein Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich verfolgen oder vor nicht mehr als 1 Jahr abgeschlossen haben.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Aufmerksamkeit für Details und eine proaktive Einstellung.
- Interesse daran, mehr über die Talentakquisition im HR-Bereich zu lernen.
Was wir bieten
- Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld.
- Einblick in reale HR-Praktiken und -Systeme.
- Mentoring durch erfahrene HR-Fachleute.
- Möglichkeiten, zu bedeutenden Projekten beizutragen.
- Flexible Arbeitszeiten zur Berücksichtigung akademischer Verpflichtungen.
- Dies ist ein bezahltes Praktikum.
Talent Acquisition Intern | Frankfurt (Germany) | Temporary, 12 Months (Part-Time, 20 Hours/Week) Arbeitgeber: The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
Unser Unternehmen bietet eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, wertvolle Erfahrungen im Bereich Talentakquise zu sammeln. Als Praktikant in Frankfurt profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, um Ihre akademischen Verpflichtungen zu berücksichtigen, und erhalten Mentoring von erfahrenen HR-Profis. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuwirken und Ihr Netzwerk durch die Teilnahme an Jobmessen und Branchenveranstaltungen auszubauen.
Kontaktdaten:
The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints Recruiting-Team
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✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Intern | Frankfurt (Germany) | Temporary, 12 Months (Part-Time, 20 Hours/Week) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
