Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein komplexes SAP S/4HANA Transformationsprogramm und manage die gesamte Programmstrategie.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen mit einem spannenden Transformationsprogramm.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, in ganz Europa zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf strategische Entscheidungen auf C-Ebene.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Transformation und arbeite an innovativen Lösungen für ein globales Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in großen SAP-Transformationsprogrammen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
- Interim SAP S/4HANA Programme Director
- Candidate Location: Germany or anywhere across Europe
- About the Opportunity
Our client is a leading global conglomerate undergoing a significant enterprise-wide transformation programme centred on SAP S/4HANA.
The business operates across multiple geographies and business units and is investing heavily in modernising its technology landscape, operating model and core business processes.
They are seeking an experienced SAP S/4HANA Programme Director to lead one of the most strategically important transformation programmes within the organisation.
Reporting to executive leadership, this individual will be responsible for delivering a large-scale, multi-country SAP S/4HANA transformation across Finance, Supply Chain, Procurement, Manufacturing and Operations.
This is a highly visible leadership role requiring exceptional stakeholder management, programme governance and SAP transformation expertise.
Key Responsibilities
- Lead the end-to-end delivery of a complex SAP S/4HANA transformation programme.
- Define and manage programme strategy, governance, roadmap, risks, dependencies and delivery milestones.
- Act as the primary interface between executive leadership, business stakeholders, system integrators and technology partners.
- Drive alignment across multiple business functions including Finance, Supply Chain, Procurement, Manufacturing, HR and Shared Services.
- Manage global implementation partners and large multi-disciplinary programme teams.
- Ensure programme delivery remains on time, within budget and aligned to strategic business objectives.
- Lead steering committee meetings and provide regular updates to C-suite and Board-level stakeholders.
- Drive organisational change management and business adoption activities to maximise programme benefits.
- Oversee programme financials, resource planning and vendor management.
- Establish robust governance, risk management and quality assurance frameworks.
- Candidate Requirements
Essential Experience
- 15+ years' experience delivering large-scale SAP transformation programmes.
- Proven track record leading enterprise-wide SAP S/4HANA implementations within complex global organisations.
- Experience managing programmes exceeding €50m in value.
- Strong background leading international and cross-functional transformation initiatives.
- Experience working across Finance, Operations, Manufacturing and Supply Chain functions.
- Demonstrated ability to engage and influence senior executive stakeholders.
- Deep understanding of SAP S/4HANA programme delivery methodologies and best practices.
- Experience managing major systems integrators such as Accenture, Deloitte, Pw C, Capgemini, IBM, Infosys, TCS or Cognizant.
- Language Requirements
- Fluent German (spoken and written) is essential.
- Professional English language skills are required.
- Candidates may be based anywhere in Europe provided they can travel regularly to Germany.
- Preferred Experience
- Background within manufacturing, industrial, engineering, consumer goods, chemicals, automotive or diversified conglomerate environments.
- Experience completing multiple SAP S/4HANA programme go-lives.
Interim SAP S4 HANA Programme Director Arbeitgeber: The Consultancy Group (London)
Unser Unternehmen ist ein führender globaler Konzern, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und technologische Modernisierung bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an bedeutenden, unternehmensweiten Transformationsprojekten teilzuhaben, die einen echten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens haben.
Kontaktdaten:
The Consultancy Group (London) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim SAP S4 HANA Programme Director erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei The Consultancy Group (London) schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei The Consultancy Group (London).
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim SAP S4 HANA Programme Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei The Consultancy Group (London) aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Consultancy Group (London) vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
