Copy of Family Advocacy Intervention Specialist (FAIS)

Coho Integrated Solutions sucht einen qualifizierten Family Advocacy Intervention Specialist (FAIS), um das Family Advocacy Program des Department of the Air Force in Ramstein-Miesenbach, Rheinland-Pfalz, Deutschland zu unterstützen. Der FAIS fungiert als klinischer Anbieter und Präventionsspezialist, der für die Unterstützung von Interventionen und sekundären Präventionsmaßnahmen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, Kindesmisshandlung, problematischem Sexualverhalten bei Kindern und Jugendlichen sowie Familienwohl zuständig ist.

Der FAIS kann die Dienste des Family Advocacy Treatment Managers ergänzen und wird erwartet, die entsprechenden klinischen und präventiven Aufgaben im Zusammenhang mit der Rolle des FATM auszuführen.

Verantwortlichkeiten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf):

• Klinische Intervention, Beratung, Bewertung und Fallmanagementdienste für Einzelpersonen, Paare, Familien und Gruppen bereitstellen.
• Unterstützung bei der Bewertung und Behandlung von Fällen häuslicher Gewalt und Kindesmisshandlung.
• Durchführung psychosozialer, Sicherheits-, Risiko-, Bedarfs- und anderer klinischer Bewertungen nach Bedarf.
• Entwicklung und Überwachung individueller Behandlungs- und Sicherheitspläne.
• Bereitstellung von Psychotherapie, Psychoedukation, Krisenintervention, Advocacy und klinischer Fallarbeit.
• Bereitstellung sekundärer Präventionsdienste zur Bekämpfung häuslicher Gewalt, Kindesmisshandlung und problematischem Sexualverhalten bei Kindern und Jugendlichen.
• Durchführung von New Leader Orientation und jährlichen Schulungen für Kommandeure, erste Sergeanten, organisatorische Führungskräfte und wichtige Agenturen.
• Als Präventionsfacilitator und FAP-Vertreter der Installation für das Community Action Team und andere Gemeinschaftsorganisationen fungieren.
• Entwicklung, Förderung und Implementierung von FAP-Präventionsprogrammen unter der Leitung und Genehmigung des FAP-Managers.
• Entwicklung von sozialen Marketing- und Outreach-Strategien zur Erhöhung des Bewusstseins für Ressourcen zur Prävention von familiärer Misshandlung.
• Identifizierung von Trends in der familiären Gewalt und Zusammenarbeit mit FAP-Personal und Gemeinschaftsorganisationen zur gezielten Präventionsarbeit.
• Führung genauer Dokumentationen über Präventionsaktivitäten und Unterstützung der erforderlichen Programmberichterstattung.

Wesentliche Jobqualifikationen und Anforderungen:

• Clearance: Muss für die erforderliche Privilegierung innerhalb der Militärbehandlungsstelle berechtigt sein und diese aufrechterhalten.
• Bildung, Zulassung und Zertifizierungen: Muss ein in den USA lizenzierten klinischen Sozialarbeiter (LCSW) oder Ehe- und Familientherapeuten (LMFT) sein.
• LCSW: Master-Abschluss von einer CSWE-akkreditierten Schule.
• LMFT: Master-Abschluss von einem COAMFTE-akkreditierten Programm für Ehe- und Familientherapie oder einem entsprechend qualifizierenden verwandten Abschluss mit gleichwertigem Studium der Ehe- und Familientherapie.
• Die entsprechende uneingeschränkte Berufslizenz muss aufrechterhalten werden.
• Alle anwendbaren klinischen Privilegierungsanforderungen müssen erfüllt werden.
• Basic Life Support (BLS) Zertifizierung.
• Erforderliche Erfahrung:
• LCSW: Zwei Jahre Erfahrung nach dem MSW innerhalb der letzten drei Jahre in einer klinischen/Behandlungsumgebung.
• LMFT: Zwei Jahre Erfahrung innerhalb der letzten zwei Jahre als Ehe- und Familientherapeut.
• Zwei Jahre Vollzeit-Erfahrung in der klinischen Beratung nach dem Master-Abschluss, die Einzelpersonen dient, die missbräuchlich oder missbraucht wurden.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gruppenberatung oder Co-Leitung.
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Familien, Gruppen, Fachleuten und Gemeinschaftsagenturen.

Körperliche Anforderungen:

• Fähigkeit, innerhalb des zugewiesenen Gebiets für Outreach-, Präventions- und Gemeinschaftsaktivitäten zu reisen.
• Fähigkeit, in klinischen, bürokratischen, gemeinschaftlichen und anderen genehmigten Umgebungen zu arbeiten.
• Die Arbeit erfolgt in klinischen, bürokratischen, gemeinschaftlichen und Outreach-Umgebungen und kann die Interaktion mit Einzelpersonen und Familien beinhalten, die sensible oder herausfordernde Umstände erleben.

Vergütungsbereich: $80,000 - $120,000 USD

Über Copper River & Das Native Village of Eyak: Im Besitz des Native Village of Eyak (NVE), eines bundesstaatlich anerkannten Alaska Native Tribe, sind die Copper River Family of Companies eine Sammlung von Unternehmen, die eine ergänzende Reihe von Lösungen und Dienstleistungen anbieten, um die unterschiedlichen Missionen und Anforderungen unserer Kunden zu unterstützen. Stolze Teilnehmer am Small Business Administration’s (SBA) 8(a) Business Development Program seit 2006, bestehen unsere Unternehmen sowohl aus aktuellen als auch aus ehemaligen SBA 8(a) Einheiten. Unser gemeinsames Ziel ist es, den Stamm zu unterstützen und die Fähigkeit des NVE zur wirtschaftlichen Förderung zu diversifizieren.

Das Einkommen, das aus unseren Unternehmen generiert wird, hilft dem Native Village of Eyak, Gesundheits- und Sozialdienste, wirtschaftliche Entwicklung, Umweltbildung, Arbeitsplätze, Ausbildung und andere Vorteile für das NVE in einer Weise zu finanzieren, die mit den kulturellen Werten und Traditionen der Alaskan Native übereinstimmt.

Die Copper River Family of Companies hat eine positive, unterstützende und florierende Kultur. Am Grundsatz unserer Kultur liegt der Fokus auf Zusammenarbeit. Egal, welche Rolle Sie haben oder für welches Betriebsteam Sie arbeiten, wir sind EIN TEAM, das auf die gleichen Ziele für unsere Kunden und für unseren gemeinsamen Eigentümer - das Native Village of Eyak - hinarbeitet. Wie wir uns gegenseitig behandeln, ist ebenso wichtig wie die Arbeit, die wir leisten.

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Hinweis: Die Vorteile werden basierend auf der Beschäftigungsart und den geltenden Vertragsanforderungen angeboten. Die Berechtigung kann je nach Position variieren.

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