Copy of Family Advocacy Program Assistant (FAPA)

Coho Integrated Solutions sucht einen qualifizierten Family Advocacy Program Assistant (FAPA), um das Family Advocacy Program des Department of the Air Force in Ramstein-Miesenbach, Rheinland-Pfalz, Deutschland zu unterstützen. Der FAPA bietet administrative, technische, Datenmanagement-, Präventions- und Programmunterstützung für das multidisziplinäre FAP-Team. Die Position unterstützt die Intervention bei Misshandlungen, das New Parent Support Program und sekundäre Präventionskomponenten, während sie bei der Programmdokumentation, Berichterstattung, Bildungsaktivitäten und Computerressourcen hilft.

Verantwortlichkeiten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf):

• Administrative, technische und Präventionsunterstützung für das Family Advocacy Program bereitstellen.
• Unterstützung der FAP-Missbrauchsintervention, NPSP und sekundären Präventionsaktivitäten.
• Automatisierte Datensysteme, einschließlich FAPNet, pflegen und rechtzeitige Dateneingabe sicherstellen.
• Programmcomputerressourcen und anwendbare Softwaresysteme verwalten.
• Statistische Informationen zusammenstellen und bei der Patientenzufriedenheit, Rückfallquote und klinischen Ergebnismessungen helfen.
• Sitzungsprotokolle, Agenden, Kontaktnotizen, Benachrichtigungsbriefe und andere schriftliche Mitteilungen nach Anweisung vorbereiten.
• Bei der Verwaltung, Verarbeitung und Auswertung von Datenerhebungs- und Messinstrumenten unterstützen.
• Präventionspersonal bei Bildungspräsentationen, Briefings, Gemeinschaftsaktivitäten und anderen genehmigten Präventionsinitiativen unterstützen.
• Entwicklung und Implementierung von Bildungslehrplänen mit definierten Lernzielen und -ergebnissen unterstützen.
• Mit FAP-Mitarbeitern koordinieren, um NPSP und andere Präventionsaktivitäten zu unterstützen.
• Im Falle eines FAIS Orientierungs- und jährliche Schulungen für Squadron Commanders und First Sergeants gemäß den Anweisungen des FAP-Managers bereitstellen.
• Genau administrative und Programmdokumentation gemäß den geltenden FAP-Standards aufrechterhalten.

Wesentliche Jobqualifikationen und Anforderungen:

• Clearance: Muss für die erforderliche Privilegierung innerhalb der Militärbehandlungsstelle berechtigt sein und diese aufrechterhalten.
• Must be able to obtain and maintain a Public Trust determination in accordance with applicable contract and government requirements.

Bildung, Zulassungen und Zertifikate:

• Abschluss eines Associate-Studiums in Bildung, Lehrer-Zertifizierung, Sozialverhalten, menschlichem Verhalten, Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich.
• Basic Life Support (BLS) Zertifizierung.

Erforderliche Erfahrung:

• Mindestens ein Jahr Erfahrung in einem Umfeld, das häusliche Gewalt, Kindesmisshandlung oder psychische Gesundheitsbehandlung bietet.
• Kenntnisse in Microsoft Office und anwendbaren Datenbanken und Softwareprogrammen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Bildungslehrplänen mit definierten Lernzielen und -ergebnissen.

Körperliche Anforderungen:

• Fähigkeit, längere Zeit am Computer zu arbeiten.
• Fähigkeit, Meetings, Präsentationen, Schulungen und Gemeinschaftsaktivitäten nach Bedarf zu unterstützen.

Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro- und professionellen Verwaltungsumfeld durchgeführt, mit gelegentlichen Aktivitäten zur Gemeindevernetzung, Schulungen, Präsentationen und Präventionsaktivitäten.

Vergütung: $50,000 - $65,000 USD

Über Copper River & The Native Village of Eyak: Im Besitz des Native Village of Eyak (NVE), einem bundesstaatlich anerkannten Alaska Native Tribe, sind die Copper River Family of Companies eine Sammlung von Unternehmen, die eine ergänzende Reihe von Lösungen und Dienstleistungen anbieten, um die unterschiedlichen Missionen und Anforderungen unserer Kunden zu unterstützen. Stolze Teilnehmer am Small Business Administration’s (SBA) 8(a) Business Development Program seit 2006, bestehen unsere Unternehmen sowohl aus aktuellen als auch aus ehemaligen SBA 8(a) Einheiten. Es ist unser gemeinsames Ziel, den Stamm zu unterstützen und die Fähigkeit des NVE zur Förderung des wirtschaftlichen Fortschritts zu diversifizieren. Die Einnahmen aus unseren Unternehmen helfen dem Native Village of Eyak, Gesundheits- und Sozialdienste, wirtschaftliche Entwicklung, natürliche Ressourcen/Umwelterziehung, Arbeitsplätze, Berufsausbildung und andere Vorteile für das NVE in einer Weise zu finanzieren, die mit den kulturellen Werten und Traditionen der Alaska Natives übereinstimmt. Die Copper River Family of Companies hat eine positive, unterstützende und florierende Kultur. Am Grundsatz unserer Kultur liegt ein Fokus auf Zusammenarbeit. Egal, welche Rolle Sie haben oder für welches Betriebsteam Sie arbeiten, wir sind EIN TEAM, das auf die gleichen Ziele für unsere Kunden und für unseren gemeinsamen Eigentümer - das Native Village of Eyak - hinarbeitet. Wie wir uns gegenseitig behandeln, ist ebenso wichtig wie die Arbeit, die wir leisten.

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• Flexible Ausgabenrechnung - Gesundheits- und abhängige Pflege
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Hinweis: Die Vorteile werden basierend auf der Beschäftigungsart und den geltenden Vertragsanforderungen angeboten. Die Berechtigung kann je nach Position variieren.

Haftungsausschluss: Die Copper River Family of Companies bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.