Program Lead Year 2 - gGmbH/Non-Profit (m/f/d)

Ihre Mission

Der Program Lead für das Jahr 2 ist verantwortlich für die Durchführung der Fellowship-Erfahrung im Jahr 2, indem er die Programmstrategie in die tägliche Coaching- und Unterstützungsarbeit für die Kohorte umsetzt, während die Fellows die Projektstipendienmittel für ökologisches Unternehmertum nutzen. Diese Rolle leitet die Venture-Coaches, die dem Jahr 2 gewidmet sind, bewertet, wie die Programmkomponenten im Hinblick auf die unternehmerischen und Lernziele des Jahres 2 ankommen, und führt die Ausführung und Berichterstattung des Fellowship-Projektstipendiums von Anfang bis Ende. Der Program Lead für das Jahr 2 stellt sicher, dass jeder Fellow gecoacht wird, um ein planetenpositives Projekt zu wachsen und zu skalieren, und ist verantwortlich für den Übergang des Fellows aus der Fellowship in die Alumni-Community und, wo relevant, in nachfolgende Ökosystemunterstützung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Teamführung & Fellow-Coaching-Qualität
  • Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung von bis zu 4 FTE Venture-Coaches, die den Fellows des Jahres 2 gewidmet sind, über verschiedene Zeitzonen, Nachhaltigkeitsthemen und Projektentwicklungen.
  • Sicherstellen, dass die Fellows des Jahres 2 qualitativ hochwertiges Coaching erhalten, um ihre planetenpositiven Projekte bis zum Abschluss zu wachsen und zu skalieren.
  • Die Coaching-Standards, die vom Direktor des Programms festgelegt wurden, im gesamten Coaching-Team des Jahres 2 während der gesamten Lernreise der Visionäre aufrechterhalten.
  • Durchführung von Leistungsbeurteilungen und beruflicher Entwicklung nach Bedarf.
  • Planung und Anpassung der Kapazität der Venture-Coaches, wenn es erforderlich ist, einschließlich der Verwaltung von internen und freiberuflichen Teammitgliedern.
• Ausführung des Programms Jahr 2, kontinuierliche Verbesserung & Berichterstattung
  • Durchführung der Programmstrategie für das Jahr 2, um sicherzustellen, dass die Fellows für langfristige Projektwirkungen über die Fellowship hinaus vorbereitet sind.
  • Bewertung des Programms und Sicherstellung seiner Kohärenz und Effektivität in Bezug auf die unternehmerischen Phasen und Lernziele, die spezifisch für das Jahr 2 sind, einschließlich der Aktualisierung von Lernmodulen, Experten-Sitzungen und Angeboten für Venture-Coaching, sowie der gemeinsamen Lösung von Lücken mit dem Direktor des Programms.
  • Anpassung der Sequenzierung und Lieferung innerhalb des Jahres 2, um das Programm reaktionsfähig auf den Fortschritt der Kohorte zu halten, Koordination mit dem Ecosystem Development Team zu nachfolgenden Möglichkeiten für Fellows, persönlichen Gipfeln, Pods und lokalen Hubs.
  • Regelmäßige Berichterstattung über die Ergebnisse und KPIs des Jahres 2 an den Direktor des Programms, wobei das Projektstipendium und die Projekt-KPIs die primären Kennzahlen sind.
  • Verfolgen und Anheben von Geschichten über die kurz- und langfristigen Auswirkungen unternehmerischer Fellows für das Teamerlernen, Beratung und Koordination mit der Kommunikationsabteilung zu Fellow-Wirkungsgeschichten.
  • Übersetzung von Berichterkenntnissen in kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen für Coaching, Programmausführung und Unterstützung der Kohorte.
  • Aufrechterhaltung genauer, zeitnaher Daten über den Fortschritt der Fellows zur Information der programminternen Entscheidungsfindung.
• Strategie des Projektstipendiums & Übergang der Fellows
  • Sicherstellen, dass die Mittel des Projektstipendiums der Fellowship wie vorgesehen durch Fellow-Verträge und Berichterstattung umgesetzt und bereitgestellt werden.
  • Verantwortung für die mid-line und end-line Berichterstattung des Projektstipendiums, einschließlich der Berichterstattung für Spender und jährliche Berichterstattung.
  • Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zu finanziellen Zuweisungen und Richtlinien des Projektstipendiums.
  • Verantwortung für die Kommunikation mit den Fellows bezüglich der Programmgestaltung des Jahres 2.
  • Überwachung des erfolgreichen Übergangs der Fellows des Jahres 2 in die Alumni-Community und Ökosystemmöglichkeiten, wo relevant.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Programmmanagement und in der Teamführung innerhalb von Unternehmertum, Coaching oder kohortenbasierten Programmen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Verwaltung interner/freiberuflicher Kapazitäten über verschiedene Zeitzonen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Skalierung von Programmkomponenten – Coaching, Lehrpläne und Portfoliomanagement – die planetenpositive Unternehmen durch Wachstum, Skalierung und Abschluss unterstützen.
• Erfolgreiche Verwaltung von Stipendien- oder Fördermitteln von Anfang bis Ende, einschließlich mid- und end-line finanzieller/spenderbezogener Berichterstattung, idealerweise in Zusammenarbeit mit Finanzfunktionen.
• Datengetriebener Ansatz zur Priorisierung von Programminvestitionen basierend auf Ergebnissen im Feld, mit Erfahrung in der regelmäßigen Berichterstattung über Fortschritte und KPIs sowie der Übersetzung von Erkenntnissen in kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen.
• Erfahrung in der Koordination der Programmausführung und der Erzählung von Auswirkungen mit angrenzenden Funktionen (Ökosystem, Kommunikation), einschließlich der Verantwortung für strukturierte Übergänge für Teilnehmer, die in Alumni-Communities oder nachfolgende Unterstützung wechseln.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch.

Warum Sie sich für die DO School Fellowships entscheiden sollten?

Wir sind eine zielgerichtete Organisation mit globaler Reichweite, die darauf abzielt, einen Einfluss zu erzielen, wo Zweck, Leidenschaft und Ihre Ideen zählen. Sie werden mit einem unternehmerischen, kreativen und internationalen Team sowie einer globalen Gemeinschaft von zielgerichteten DOern aus über 100 Ländern arbeiten. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen, Teambuilding-Aktivitäten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und flexible sowie remote Arbeitsmodalitäten.

Leistungen umfassen:

• 30 Tage bezahlter Urlaub jährlich (basierend auf einer fünf-Tage-Arbeitswoche).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 50% der Arbeitszeit).
• Möglichkeit für Remote-Arbeit, auch außerhalb Deutschlands, für bis zu sechs Wochen jährlich.
• Regelmäßige Teamausflüge, Teamevents und Feiern.
• Mitarbeiterbenefits wie Urban Sports Club oder Einkaufsgutscheine.

Dieses Profil basiert auf unserer Erfahrung mit Personen, die in der Vergangenheit in dieser Rolle erfolgreich waren. Wir ermutigen Sie herzlich, sich zu bewerben, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Sie für diese Stelle qualifizieren, auch wenn sie hier nicht aufgeführt sind!