Chief of Staff

Standort: Horgen (CHE), Schweiz

Bei Dow glauben wir daran, die Menschen an erste Stelle zu setzen und sind leidenschaftlich darum bemüht, Integrität, Respekt und Sicherheit für unsere Kunden, Mitarbeiter und den Planeten zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unserer Lösungen. Sie spiegeln die Gemeinschaften wider, in denen wir leben, und die Welt, in der wir Geschäfte tätigen. Ihre Vielfalt ist unsere Stärke. Wir sind eine Gemeinschaft von unermüdlichen Problemlösern, die täglich die Möglichkeit bietet, mit Ihrer Perspektive beizutragen, Branchen zu transformieren und die Zukunft zu gestalten. Unser Ziel ist einfach - eine nachhaltige Zukunft für die Welt durch Wissenschaft und Zusammenarbeit zu liefern.

Über Sie und diese Rolle

Bei Dow helfen wir, die Zukunft nachhaltiger Materialien, Energie und globaler Wertschöpfungsketten zu gestalten. Als einer der größten Verbraucher von Rohstoffen und Energie hängt unser Erfolg davon ab, komplexe Rohstoffmärkte zu verstehen, Marktverschiebungen vorherzusehen und Chancen zu identifizieren, die unsere langfristige Wettbewerbsposition stärken.

Wir suchen einen Chief of Staff, um unserem Global Commodity Risk Management & Business Development (CRM) Team strategische Unterstützung zu bieten. Diese hochsichtbare Rolle kombiniert strategische Planung, Marktanalyse, kommerzielle Bewertung und exekutive Unterstützung. Anstatt sich auf direkten Verkauf oder kundenorientierte Aktivitäten zu konzentrieren, werden Sie helfen, Wachstumschancen zu identifizieren, Marktentwicklungen zu bewerten, Geschäftsfälle zu entwickeln und Einblicke zu geben, die strategische Entscheidungen in der Organisation unterstützen.

Diese Position ist als Entwicklungsmöglichkeit für zukünftige Führungskräfte konzipiert und bietet umfassende Einblicke in globale Rohstoff- und Energiemärkte, kommerzielle und Handelsaktivitäten, Unternehmensstrategie und Führungsebene. Im Laufe der Zeit kann sich die Rolle auf breitere Verantwortlichkeiten des Chief of Staff ausweiten, die Führungskräfte in der gesamten Organisation unterstützen.

Zusammenarbeit mit kommerziellen Teams, Händlern, Unternehmensfinanzierung, Investor Relations, strategischer Planung und externen Partnern wird es Ihnen ermöglichen, Marktdaten in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln, die Geschäftsprioritäten, Investitionsentscheidungen und Risikomanagementstrategien beeinflussen. Die Rolle umfasst auch häufige Interaktionen mit arabischsprachigen Stakeholdern, Geschäftspartnern und Marktteilnehmern in der Region.

Diese Rolle eignet sich ideal für intellektuell neugierige und kommerziell denkende Fachleute, die es genießen, komplexe geschäftliche Herausforderungen durch rigorose Analyse, strategisches Denken und funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu lösen. Erfahrung in kommerziellen Verhandlungen, Partnerschaftsentwicklung, Finanzmärkten, Risikomanagement oder Transaktionsunterstützung wäre von Vorteil.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Marktdynamik mit Geschäftsstrategien zu verbinden und Erkenntnisse in bedeutende Ergebnisse umzuwandeln, bietet diese Rolle eine außergewöhnliche Gelegenheit, Ihre Karriere zu beschleunigen und gleichzeitig zum langfristigen Erfolg von Dow beizutragen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung der Führungskräfte von Feedstocks & Commodities durch Übersetzung globaler Rohstoff-, Energie-, Wettbewerbs- und makroökonomischer Informationen in klare strategische Empfehlungen.
• Entwicklung finanzieller Modelle, Szenarioanalysen und Geschäftsfälle zur Bewertung strategischer Chancen, Investitionen, Partnerschaften und Marktexpansion.
• Unterstützung der strategischen Planung und Ausführung durch Vorbereitung von Präsentationen für Führungskräfte, Briefingmaterialien, Geschäftsüberprüfungen und Entscheidungsunterlagen.
• Moderation von Führungstreffen und Planungsprozessen, Koordination funktionsübergreifender Aktivitäten und Förderung der Ausrichtung auf strategische Prioritäten.
• Verfolgung kritischer Initiativen, Stärkung der Verantwortlichkeit und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer Entscheidungen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Bewertung von Chancen, die die Wettbewerbsposition von Dow in Rohstoffen, Commodities und Energiemärkten stärken.

Qualifikationen

• Bevorzugt MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Ungefähr 5 Jahre Erfahrung in Unternehmensstrategie, kommerzieller Strategie, Unternehmensentwicklung, Rohstoffen, Energiemärkten, Investitionsanalyse, Beratung oder verwandten Bereichen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer finanzieller Modelle und Durchführung kommerzieller, strategischer oder Investitionsbewertungen.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Marktdaten in umsetzbare Geschäftsempfehlungen umzuwandeln.
• Professionelle Englisch- und muttersprachliche Arabischkenntnisse.
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen von bis zu 30%.
• CFA, FRM oder ähnliche finanzielle oder risikomanagementbezogene Zertifizierungen werden als vorteilhaft angesehen.

Ihre Fähigkeiten

• Strategisch und kommerziell denkend mit der Fähigkeit, Marktdaten mit Geschäftsentscheidungen zu verknüpfen.
• Starke Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung, quantitativen Analyse und strukturiertem Problemlösen.
• Tiefe Neugier und Leidenschaft für globale Rohstoff-, Feedstock- und Energiemärkte.
• Fähigkeit, Unsicherheiten zu navigieren und durchdachte Empfehlungen in komplexen Umgebungen zu entwickeln.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, komplexe Themen für hochrangige Stakeholder zu synthetisieren.
• Hoher Grad an Eigenverantwortung, Initiative und Verantwortlichkeit.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten über Funktionen und Ebenen hinweg.
• Lernfähigkeit und die Fähigkeit, schnell Expertise in neuen Märkten, Branchen und Geschäftsmodellen zu entwickeln.
• Kollaborative und innovative Denkweise mit dem Selbstbewusstsein, Annahmen in Frage zu stellen und zu strategischen Diskussionen beizutragen.

Zusätzliche Hinweise: Eine Mindestanforderung für diese in der Schweiz ansässige Position ist die rechtliche Arbeitsberechtigung in der Schweiz (Schweizer Arbeitsgenehmigung/EU-Staatsbürgerschaft). Es gibt keine Umzugs- oder Visumunterstützung für diese Rolle.

Vorteile – Was Dow Ihnen bietet

Wir investieren in Sie. Dow investiert in Gesamtvergütungsprogramme, um Ihnen zu helfen, alle Aspekte von Ihnen zu verwalten: Ihr Gehalt, Ihre Gesundheit, Ihr Leben, Ihre Zukunft und Ihre Karriere. Sie bringen jeden Tag Ihren Hintergrund, Ihr Talent und Ihre Perspektive zur Arbeit. Dow belohnt dieses Engagement, indem es in Ihr gesamtes Wohlbefinden investiert.

Hier sind einige Highlights dessen, was Ihnen als Dow-Mitarbeiter angeboten wird:

• Gerechte und marktgerechte Grundvergütung sowie Bonusmöglichkeiten in unseren globalen Märkten, zusammen mit lokal relevanten Anreizen.
• Leistungen und Programme zur Unterstützung Ihres physischen, mentalen, finanziellen und sozialen Wohlbefindens, um Ihnen zu helfen, die benötigte Pflege zu erhalten... wann Sie sie benötigen.
• Wettbewerbsfähiges Rentenprogramm, das unternehmensseitige Leistungen, Sparmöglichkeiten, Finanzplanung und Bildungsressourcen umfassen kann, um Ihnen zu helfen, Ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen.
• Mitarbeiteraktienkaufprogramme (Verfügbarkeit variiert je nach Standort).
• Programm zur Rückzahlung von Studentenschulden (nur in den USA).
• Dow wird den Wert der monatlichen Zahlungen für Studentenschulden so behandeln, als wären sie Beiträge zum Sparplan der Mitarbeiter (401(k)), um den Mitarbeitern zu helfen, die Unternehmensübereinstimmung zu erreichen.
• Umfassende medizinische und Lebensversicherungsangebote, die eine Vielzahl von Deckungsoptionen bieten, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Reiseversicherungen sind ebenfalls in bestimmten Ländern/Standorten verfügbar.
• Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen durch Schulungen und Mentoring, Arbeitserfahrungen, gesellschaftliches Engagement und Teambildung.
• Arbeitsplatzkultur, die rollenbasierte Flexibilität fördert, um persönliche Produktivität zu maximieren und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
• Wettbewerbsfähiger jährlicher Urlaubsanspruch.
• Bezahlte Freizeit für neue Eltern (gebärende und nicht gebärende, einschließlich adoptiver und Pflegeeltern).
• Bezahlte Freizeit zur Betreuung kranker oder verletzter Familienmitglieder.
• Bezahlte Freizeit zur Unterstützung von Freiwilligenarbeit und Teilnahme an Mitarbeiterressourcengruppen (ERG).
• Wohlfühlportal für alle Dow-Mitarbeiter, unser One-Stop-Shop zur Förderung des Wohlbefindens, der die Mitarbeiter ermächtigt, die Verantwortung für ihre gesamte Wohlfühlreise zu übernehmen.
• Vor-Ort-Fitnessanlagen, um gesund und aktiv zu bleiben (Verfügbarkeit variiert je nach Standort).
• Mitarbeiterrabatte für Online-Einkäufe, Kinotickets, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und mehr.
• Darüber hinaus bieten einige unserer Standorte möglicherweise: Transportzulagen (Verfügbarkeit variiert je nach Standort), Essenszuschüsse/-gutscheine (Verfügbarkeit variiert je nach Standort), CO2-neutrale Transportanreize, z.B. Fahrrad zur Arbeit (Verfügbarkeit variiert je nach Standort).

Schließen Sie sich unserem Team an, gemeinsam können wir einen Unterschied machen.

Über Dow: Dow (NYSE: DOW) ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Materialwissenschaften, das Kunden in wachstumsstarken Märkten wie Verpackung, Infrastruktur, Mobilität und Verbraucheranwendungen bedient. Unsere globale Breite, Vermögensintegration und Skalierung, fokussierte Innovation, führende Geschäftspositionen und Engagement für Nachhaltigkeit ermöglichen es uns, profitables Wachstum zu erzielen und eine nachhaltige Zukunft zu liefern. Wir betreiben Produktionsstätten in 30 Ländern und beschäftigen etwa 36.000 Mitarbeiter. Dow erzielte 2024 einen Umsatz von etwa 43 Milliarden US-Dollar.

Als Teil unseres Engagements für Inklusion verpflichtet sich Dow zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir ermutigen jeden Mitarbeiter, jeden Tag sein ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, um nicht nur mehr Wert zu schaffen, sondern auch eine erfüllendere Karriere zu haben.