Head of Electronics & software in München

Hier bei The Exploration Company bauen wir Raumfahrzeuge für die Menschheit. Wir suchen einen Head of Electronics & Software, um die Ingenieursfähigkeiten hinter einigen der kritischsten Systeme in unseren Raumfahrzeugen zu leiten und weiterzuentwickeln. Dies ist eine Führungsrolle, die Menschenführung, technische Exzellenz, organisatorische Entwicklung und technisches Wissen kombiniert.

Sie werden eine multidisziplinäre Organisation leiten, die folgende Bereiche umfasst:

• Avionik, Kommunikation und elektrische Energiesysteme
• Flugsoftware (FSW)
• Leit-, Navigations- und Kontrollsysteme (GNC)
• Elektrische Verkabelung und Verbindungssysteme (EWIS), einschließlich Kabelbaumtechnik
• Zukünftige Projekte und fortschrittliche Elektronik- und Softwareentwicklung

Sie sind verantwortlich dafür, dass unsere Teams über die erforderlichen Personen, Fähigkeiten, Prozesse, Werkzeuge und Ingenieurstandards verfügen, um ehrgeizige Raumprogramme heute zu liefern und gleichzeitig die Fähigkeiten aufzubauen, die wir für die Zukunft benötigen.

Unsere Ingenieurteams arbeiten in einer Matrixorganisation, die starke funktionale Führung mit projektbasierter Lieferung kombiniert. Als Head of Electronics & Software werden Sie die funktionale Organisation leiten, deren Mitarbeiter und Fähigkeiten entwickeln und eng mit Projektmanagern, Projektleitenden Ingenieuren, technischen Behörden und Ingenieurleitern zusammenarbeiten, die für die Programmabwicklung verantwortlich sind.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Führung und Entwicklung von Projektleitern, Fachbereichsleitern, Hauptingenieuren und transversalem Ingenieurpersonal
• Partnerschaft mit der Projektleitung zur Abstimmung von Fähigkeiten, Ressourcen und Prioritäten mit den Programmzielen
• Hilfe für Teams bei der Navigation durch konkurrierende Prioritäten zwischen Projekten
• Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflicht zwischen funktionaler Führung und Projektausführung
• Aufbau einer Organisation, die mehrere Programme unterstützen kann, während das Unternehmen wächst

Erfolg in diesem Umfeld erfordert Zusammenarbeit, Einflussnahme und fundiertes Ingenieururteil, anstatt jede technische Entscheidung zu zentralisieren.

Diese Rolle besitzt die Stärke und Effektivität der Elektronik- und Softwareorganisation: ihre Mitarbeiter, Fähigkeiten, Ingenieurpraktiken, Werkzeuge, Standards und das funktionale Budget. Sie schaffen die Umgebung, in der unsere technischen Teams ihr Bestes geben können, indem Sie Mentoring, Herausforderungen und Zugang zu Fachwissen bieten und gleichzeitig die technische und projektbezogene Führung bei der Entscheidungsfindung unterstützen.

Zu den Schlüsselverantwortlichkeiten gehören:

• Aufbau und Gestaltung einer leistungsstarken Elektronik- und Softwareorganisation
• Besitz der Personal- und Stellenplanung innerhalb der Funktion
• Rekrutierung und Bindung außergewöhnlicher Ingenieurtalente
• Entwicklung klarer Berufsgruppen, Rollenebenen und Bewertungsstandards
• Partnerschaft mit Talent Acquisition, Ingenieurleitern und Einstellungsmanagern zur Aufrechterhaltung eines hohen technischen Einstellungsniveaus
• Führung von Beförderungen, Vergütung und organisatorischer Planung innerhalb der Funktion
• Aufbau von Nachfolgeplänen und Reduzierung von Abhängigkeiten von Schlüsselpersonen in Spezialgebieten
• Schaffung einer Organisation, die schlank, skalierbar und auf die aktuellen und zukünftigen Programmziele abgestimmt bleibt

Die Entwicklung starker Ingenieure und technischer Führungskräfte wird ein wesentlicher Bestandteil der Rolle sein. Sie werden:

• Die Manager, Leiter und leitenden Ingenieure innerhalb Ihrer Organisation führen und entwickeln
• Bedeutsame Ziele festlegen, die mit den Projekt- und Unternehmensprioritäten übereinstimmen
• Klare Entwicklungs- und technische Karrierewege aufbauen
• Mentoring, Coaching und Führungskompetenz in der gesamten Organisation stärken
• Möglichkeiten für Ingenieure schaffen, Erfahrungen in Design, Integration, Test und Betrieb zu sammeln
• Leistungschallenges fair und konstruktiv angehen
• Eine Kultur aufbauen, in der Fortschritt auf nachgewiesener Fähigkeit, Einfluss und organisatorischem Bedarf basiert

Sie werden helfen, zu definieren, wie hervorragende Elektronik- und Softwaretechnik im Unternehmen durchgeführt wird. Dazu gehört:

• Besitz und kontinuierliche Verbesserung der Ingenieurpraktiken in den Bereichen Elektronik, Software, GNC und elektrische/kabeltechnische Ingenieurarbeit
• Festlegung praktischer Standards für Elektronikdesign, Softwareentwicklung, Tests, Modellierung, Überprüfungen und Verifizierung
• Sicherstellung, dass die Teams die relevanten Prozesse verstehen und effektiv anwenden können
• Unterstützung der Zertifizierungsbereitschaft, Audits und kontinuierliche Verbesserung, einschließlich der geltenden EN9100-Anforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit Qualität, Sicherheit, Systemtechnik und der Chief Engineer-Organisation
• Nutzung von Erkenntnissen aus Entwicklung, Test und Betrieb zur kontinuierlichen Verbesserung der Ingenieurpraktiken

Wir möchten keine Prozesse um ihrer selbst willen. Wir wollen Prozesse, die schlank, pragmatisch und verhältnismäßig zum Ingenieurrisiko sind.

Sie werden sicherstellen, dass unsere Ingenieure über die Werkzeuge und die Ingenieurumgebung verfügen, die sie benötigen, um effektiv und in großem Maßstab zu arbeiten. Dazu gehört die Fähigkeit in:

• Elektronik- und PCB-Design
• Kabelbaum-CAD
• Softwareentwicklung, Build- und Konfigurationstools
• Automatisierte Tests
• GNC-Analyse und -Modellierung
• Software-in-the-loop und Hardware-in-the-loop-Umgebungen
• Simulation und gemeinsame Testinfrastruktur

Sie werden Standardisierung, Akzeptanz und gute Ingenieurpraktiken vorantreiben, während Sie mit Digital, IT, Beschaffung, Qualität und anderen Ingenieurteams zusammenarbeiten. Das Ziel ist einfach: Ingenieurarbeit sollte effizient, nachvollziehbar, reproduzierbar und bereit zur Skalierung sein.

Sie werden eng mit unseren Projekten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie Zugang zu den benötigten Elektronik- und Softwarefähigkeiten haben. Sie werden:

• Ingenieurleiter betreuen und bei Bedarf technische Anleitung geben
• Wichtige technische und ingenieurtechnische Überprüfungen unterstützen
• Die Sichtbarkeit von Fähigkeitslücken, Ressourcenengpässen und erheblichen Ingenieur Risiken aufrechterhalten
• Mit der Projektleitung zusammenarbeiten, um Ressourcenanforderungen durch Einstellung, Entwicklung, interne Mobilität oder externe Unterstützung zu lösen
• Zukünftige Kapazitätsengpässe antizipieren, bevor sie zu Programmblockaden werden
• Kreuzprojekt-Ressourcen- und Organisationskonflikte lösen
• Zur unternehmensweiten Elektronik- und Softwarestrategie zusammen mit dem Chief of Engineering und CTO beitragen
• Zukünftige Fähigkeiten, wiederverwendbare Technologien, F&E-Prioritäten und Obsoleszenzstrategien gestalten

Sie werden das funktionale Budget und die Prognose für Elektronik und Software besitzen, einschließlich:

• Personal- und Stellenplanung
• Ingenieurwerkzeuge und Lizenzen
• Relevante gemeinsame Simulations- und Testfähigkeiten
• Schulung und Entwicklung
• Reisen des funktionalen Teams

Sie werden eng mit Finanzen, Beschaffung, Digital und der Projektleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Investitionen sowohl die unmittelbaren Programmziele als auch die langfristigen Ingenieurfähigkeiten unterstützen.

Wir suchen jemanden, der glaubwürdige Ingenieurtiefe mit nachgewiesener organisatorischer Führung kombiniert. Sie sollten Folgendes mitbringen:

• Starke praktische Ingenieurerfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Avionik, Elektronik, eingebettete Systeme, Flugsoftware, GNC oder elektrische Systeme
• Genug technisches Wissen, um effektiv über mehrere dieser Disziplinen hinweg zu arbeiten und zu verstehen, wie sie interagieren
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Ingenieurteams in einem komplexen Produktumfeld
• Nachgewiesene formale Linienmanagement-Erfahrung, einschließlich der Entwicklung von Managern und technischen Führungskräften
• Erfahrung in der Rekrutierung, Entwicklung und dem Aufbau von Ingenieurorganisationen
• Erfahrung in der organisatorischen Gestaltung, Personal- und Kapazitätsplanung
• Erfahrung in der Schaffung oder Verbesserung von Ingenieurprozessen, Werkzeugen, Standards und Arbeitsweisen
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation und der Unterstützung mehrerer Projekte oder Programme
• Starke Coaching-, Mentoring-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
• Die technische Glaubwürdigkeit, um erfahrene Ingenieure herauszufordern, während die entsprechenden technischen Verantwortlichen befähigt werden, Entscheidungen zu treffen
• Ein pragmatischer Ansatz für Ingenieurqualität, -sicherung und -konformität, einschließlich relevanter EN9100-Praktiken

Erfahrung in Raumfahrzeugen, Trägersystemen, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Luftfahrt, Robotik oder einem anderen komplexen sicherheitskritischen Ingenieurumfeld wäre besonders relevant.

Wir suchen einen Führer, der:

• Mit hohen Standards, Demut und niedrigem Ego führt
• Es genießt, Menschen zu entwickeln, anstatt sie einfach nur zu leiten
• Starke technische Leiter ermächtigt und vermeidet, ein Engpass zu werden
• Erfahrene Ingenieure konstruktiv herausfordern kann
• Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und fundiertem Ingenieururteil trifft
• Unmittelbare Programmdrücke mit langfristigen organisatorischen Fähigkeiten in Einklang bringt
• Klarheit schafft, wo Verantwortlichkeiten über organisatorische Grenzen hinweg überschneiden
• Transparenz, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördert
• An extreme Eigenverantwortung und Ingenieurgrundsätze glaubt
• Eng genug am Ingenieurwesen bleibt, um die Herausforderungen zu verstehen, die unsere Teams lösen

Dies ist eine Führungsrolle mit Teams und Stakeholdern in unserer europäischen Organisation, daher ist regelmäßiger persönlicher Kontakt wichtig. Sie sollten damit rechnen, Zeit an unseren wichtigsten europäischen Standorten zu verbringen, mit zusätzlichem Reisen, wo es für Teamführung, Rekrutierung, wichtige Ingenieurüberprüfungen, Audits und Projektunterstützung erforderlich ist.

Warum Sie sich uns anschließen sollten! Was uns hier bei The Exploration Company besonders macht und warum wir denken, dass Sie gerne hier arbeiten werden, ist:

• Wir sind agil - wir treffen schnelle Entscheidungen, während wir unsere Ziele und Systeme im Auge behalten
• Wir sind offen und kollaborativ - wir sind transparent über Risiken und Hindernisse, damit wir zusammenarbeiten können, um sie zu überwinden
• Wir haben viel Spaß - wir tanken unsere Energie auf, weil wir den Weltraum demokratisieren. Es ist eine wunderbare und seltene Gelegenheit, sind SIE bereit für die Herausforderung?

The Exploration Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus. Umzugsunterstützung wird für diejenigen angeboten, die bereit sind umzuziehen, einschließlich Visumsponsoring, wo dies zutrifft. Alle Angebote hängen von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundprüfung ab, die je nach Land, Rolle und Projekt, für das Sie sich beworben haben, unterliegt. Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass jedes Beschäftigungsangebot möglicherweise von der erfolgreichen Durchführung dieser Überprüfung abhängig ist. Wenn zutreffend, erhalten Sie eine E-Mail von Zinc nach Annahme Ihres Angebots mit einem Link zu einem sicheren Portal, in dem Sie die erforderlichen Informationen an Zinc bereitstellen können.