Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien für die Raumfahrtbranche und finde seltene Talente.
- Unternehmen: Die Exploration Company, ein Vorreiter in der Raumfahrttechnologie.
- Vorteile: Agiles Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation und Unterstützung bei Umzügen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite an historischen Missionen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting in der Luft- und Raumfahrt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hier bei The Exploration Company entwickeln, produzieren und betreiben wir Nyx, ein modulares und wiederverwendbares orbitales Raumfahrzeug, das schließlich im Orbit betankt werden kann und Fracht - und potenziell Menschen auf lange Sicht - transportieren kann. Unser Talent Acquisition-Team sucht einen Aerospace Talent Acquisition Partner mit Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, um strategische Einstellungen im Bereich Propulsion voranzutreiben. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive, maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu liefern. Von der proaktiven Suche bis zur Kandidatenbindung und dem erfolgreichen Abschluss sind Sie verantwortlich für die Identifizierung und Sicherung von Top-Talenten, die in der Lage sind, komplexe, mission-kritische Raumprogramme zu realisieren.
Wenn Sie von der Herausforderung angetrieben werden, seltene Talente in wettbewerbsintensiven, risikobehafteten Branchen zu finden - und Ihre Bemühungen Missionen unterstützen möchten, die Geschichte schreiben - dann ist dies Ihre Rolle.
Hauptverantwortlichkeiten- Strategische Talentakquise & Headhunting: Proaktive Suche und Ansprache von Top-Kandidaten aus der Luft- und Raumfahrtindustrie. Aufbau und Pflege tiefer Pipelines passiver Kandidaten durch direkte Ansprache, Empfehlungen, LinkedIn Recruiter, Branchendatenbanken, Alumni-Netzwerke und Nischen-Online-Communities. Durchführung von tiefgehenden Kandidatenansprachen, die auf Personen mit einzigartigen oder schwer zu findenden Fähigkeiten zugeschnitten sind. Verwendung eines datengestützten Ansatzes zur Priorisierung kritischer Rollen und Identifizierung von Engpässen in der Beschaffung.
- Vollständiger Rekrutierungsprozess: Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: Intake, Sourcing, Screening, Interviewkoordination, Feedbackschleifen, Angebote und Abschluss. Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung mit konsistenter, klarer Kommunikation und persönlicher Ansprache. Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen, Einstellungsrichtlinien und strukturierter Interviewprozesse. Führung von Abschlussstrategien und Vergütungsverhandlungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Erwartungen der Kandidaten und den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Marken- & Outreach: Vertretung der Exploration Company auf Konferenzen, Branchentreffen, Universitätsprogrammen und Online-Veranstaltungen. Entwicklung gezielter Outreach-Kampagnen und Rekrutierungsmarketinginitiativen zur Anwerbung von technischem Top-Talent. Positionierung der Exploration Company als führendes Unternehmen in der Raumfahrtinnovation und Unternehmenskultur.
- Markt- & Wettbewerbsintelligenz: Aktuell bleiben über Branchentrends, Vergütungsdaten, Bewegungen von Wettbewerbern und Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in der Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und aufstrebenden Technologien. Abbildung von Organisationen und Talentpools, insbesondere in Stealth-Unternehmen oder Nischenfeldern. Teilen von Marktinformationen mit der Unternehmensführung zur Unterstützung der Personalplanung und strategischen Einstellung.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung innerhalb der Luft- und Raumfahrt.
- Erfahrung in der internen Rekrutierung.
- Nachweislicher Erfolg bei der Ansprache seltener oder passiver Kandidaten in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt.
- Erfahrung in der Einstellung für Rollen wie: Raumfahrtsystemingenieure, Triebwerksingenieure, GNC-Spezialisten, Experten für Missionskontrolle, Flugsoftware-Ingenieure oder ähnliche.
- Starkes Verständnis technischer Fähigkeiten, Jobfunktionen und Fähigkeitsdifferenzierungen in raumfahrtbezogenen Bereichen.
- Fähigkeit, schnell Vertrauen sowohl bei Kandidaten als auch bei internen Stakeholdern aufzubauen.
- Resilient, proaktiv, organisiert und missionsorientiert.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Rolleneingang und der Sourcing-Strategie bis zum Abschluss.
- Aufbau von Kandidatenreisen, die unsere Werte, Mission und internationale Kultur widerspiegeln.
- Beratung der Einstellungsteams zu Marktbenchmarks, Verfügbarkeit von Fähigkeiten und Trends in der EU-Luft- und Raumfahrt-Rekrutierung.
- Wir sind agil - wir treffen schnelle Entscheidungen, während wir unsere Ziele und Systeme im Auge behalten.
- Wir sind offen und kollaborativ - wir sind transparent über Risiken und Hindernisse, damit wir zusammenarbeiten können, um sie zu überwinden.
- Wir haben viel Spaß - wir tanken unsere Energie auf, weil wir demokratisch im Weltraum sind. Es ist eine wunderbare und seltene Gelegenheit, sind SIE bereit für die Herausforderung?
The Exploration Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus. Umzugsunterstützung wird für diejenigen angeboten, die bereit sind umzuziehen, einschließlich Visumsponsoring, wo dies zutreffend ist. Alle Angebote sind abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, die je nach Land, Rolle und Projekt, für das Sie sich beworben haben, unterliegt. Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass jedes Beschäftigungsangebot möglicherweise von der erfolgreichen Durchführung dieser Überprüfung abhängt. The Exploration Company arbeitet mit Zinc Work Limited mit Sitz im Vereinigten Königreich (Zinc) zusammen, einem Drittanbieter, um diesen Prozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten. Sofern zutreffend, erhalten Sie eine E-Mail von Zinc nach Annahme Ihres Angebots mit einem Link zu einem sicheren Portal, in dem Sie die erforderlichen Informationen an Zinc übermitteln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Propulsion erhalten könnten
✨Netzwerk auf Luftfahrtmessen
Schau dir die nächsten Luftfahrtmessen oder Fachkonferenzen an. Diese Veranstaltungen sind goldwert, um direkte Kontakte zu Unternehmen wie The Exploration Company zu knüpfen. Auch wenn es eine große Veranstaltung ist, schau, ob es spezifische Networking-Events gibt, an denen du teilnehmen kannst!
✨Engagiere dich in Fachforen
Such dir technische Communities und Foren, die sich mit Luft- und Raumfahrttechnik beschäftigen. Diese Plattformen bieten oft Jobangebote oder zumindest wertvolle Kontakte, um den Fuß in die Tür bei Firmen wie The Exploration Company zu bekommen. Denk daran, aktiv mitzumischen und deine Expertise zu zeigen!
✨Nutze Universitätsressourcen für Vollzeitstellen
Wenn du noch in der Uni bist oder gerade erst abgeschlossen hast, nutze die Karrierezentren deiner Hochschule! Viele Unternehmen präsentieren sich dort in Jobmessen und suchen gezielt nach neuen Talenten für Vollzeitpositionen.
✨Sei aktiv bei LinkedIn
Erstelle ein Profil auf LinkedIn, das deine Leidenschaft für Luft- und Raumfahrttechnik widerspiegelt. Folge Unternehmen wie The Exploration Company und beteilige dich an Diskussionen. Das sorgt dafür, dass du bei künftigen Stellenangeboten nicht übersehen wirst – und es gibt dir die Möglichkeit, dich direkt bei den Recruitern ins Gespräch zu bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Propulsion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten betonen:Im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik sind technische Fähigkeiten das A und O. Stelle sicher, dass du alle relevanten Kenntnisse, wie CAD-Software oder Kenntnis von Materialien, die in diesem Bereich verwendet werden, in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeige auch, wie du diese Fähigkeiten in bisherigen Projekten oder Praktika angewendet hast.
Projekte und Praktika präsentieren:Wenn du an Projekten oder Praktika in der Luft- und Raumfahrttechnik gearbeitet hast, erwähne sie unbedingt! Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Ein Portfolio mit deinen Arbeiten kann hier sehr hilfreich sein, um deine praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Motivation und Teamarbeit hervorheben:In einem Vollzeitjob ist Teamarbeit oft entscheidend. Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Luft- und Raumfahrttechnik begeisterst und wie du in einem Team zur Lösung komplexer Probleme beiträgst. Deine Motivation wird bei The Exploration Company sicherlich gut ankommen!
Richtige Unterlagen einreichen:Achte darauf, alle erforderlichen Unterlagen, wie ein Motivationsschreiben, Tabellarischer Lebenslauf und ggf. Zeugnisse, vollständig und ordentlich einzureichen. Bei Vollzeitstellen in der Technik ist eine klare Struktur oft entscheidend. Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Exploration Company vorbereitet
✨Technisches Wissen unter Beweis stellen
In der Luft- und Raumfahrttechnik wird viel Wert auf technisches Know-how gelegt. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen, die die Prinzipien des Maschinenbaus oder der Aerodynamik betreffen. Vielleicht gibt's auch praktische Tests, um dein Wissen zu demonstrieren. Wir sollten uns also gut vorbereiten und eventuell auch einige alte Prüfungsfragen durchgehen.
✨Portfolio mit Projekten vorbereiten
Egal, ob du an der Uni Projekte gemacht hast oder Praktika absolviert hast, bring Beispiele mit, die deine Fähigkeiten zeigen. Sei kritisch und wähle die besten Arbeiten aus, die für die Position relevant sind. Ein starkes Portfolio kann oft mehr sagen als ein Lebenslauf – lass uns das also gut zusammenstellen.
✨Soft Skills im Team hervorheben
Teamarbeit ist in der Luft- und Raumfahrttechnik unerlässlich. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeig uns, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch das richtige Mindset, um in einer kollaborativen Umgebung zu glänzen.
✨Anpassungsfähigkeit zeigen
In der Luft- und Raumfahrttechnik können sich die Anforderungen schnell ändern. Sei bereit, Fälle zu diskutieren, in denen du flexibel gedacht und gehandelt hast. Das kommt in einem Vollzeitjob besonders gut an, weil man nicht nur am Anfang begeistert sein sollte, sondern auch langfristig anpassungsfähig bleibt.
