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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the team in recruiting, write job ads, and conduct interviews.
- Arbeitgeber: Join a fun HR startup with a professional vibe and a strong expert network.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, workation options in Spain, and up to 100% remote work after onboarding.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruiting and HR trends while working in a dynamic startup environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be enrolled at a university and need the internship for your degree; good German skills required.
- Andere Informationen: Start on April 2, 2025, with a minimum of 4 days per week in the office for onboarding.
Deine Benefits:
- Lerne alles über Personalberatung, Recruiting und Bewerbungsprozesse.
- Sammle Erfahrung in den Feldern Active Sourcing, Kandidat:innenauswahl, CV Screening, Projektmanagement.
- Bekomme Einblicke in Startup-Organisation, Marketing, Sales.
- Arbeite mit einem kleinen, professionellen und lustigen Team.
- Nutze das große Expert:innen-Netzwerk, von denen du heute und später profitieren kannst.
- Flexible Arbeitszeiten mit meistens Kerarbeitszeit von 12-18 Uhr; nach Rücksprache auch anders 🙂
- Workation-Option in unserer neu renovierten Coworking-Villa in Spanien .
- Option für Homeoffice nach der Einarbeitung bis zu 100%.
Deine Aufgaben:
Zu 80% unterstützt du das Team beim Recruiting:
- Du schreibst Stellenanzeigen und postest diese bei unterschiedlichen Job-Portalen und in Social Media.
- Du suchst durch Active Sourcing nach passenden Kandidat:innen.
- Du screenst Bewerbungen und wählst passende Kandidat:innen aus.
- Du führst erste Interviews mit Kandidat:innen.
- Du begleitest die Kandidat:innen durch den Bewerbungsprozess bei unseren Kundenunternehmen.
- Gemeinsam präsentieren wir ausgewählte Kandidat:innen bei unseren Kundenunternehmen.
- Du hast die offenen Vakanzen und die Bewerber:innen im Blick und gibst regelmäßig Updates und Feedback.
- Du recherchierst die neuesten HR- und Recruiting-Trends.
- Du übernimmst das Management von Pilotprojekten wie z.B. Social Recruiting oder Implementierung von KI in unsere Prozesse.
Bei Bedarf gibt es manchmal auch Aufgaben wie:
- Du hilfst, unsere Homepage zu optimieren.
- Du hilfst beim Social Media Management.
- Du erstellst Info-Material für unsere Kund:innen.
- Du findest potenzielle neue Kundenunternehmen, die mit uns im Recruiting zusammenarbeiten könnten.
- Du bist bei Kundenterminen dabei und lernst vom Startup bis zum Konzern spannende Firmen kennen.
- Du kommst mit auf Networking Events.
- Du testest unterschiedliche HR Software Tools.
- Du entwickelst eine interne Datenbank mit Excel.
- Du informierst dich zu Coworking-Möglichkeiten in Berlin.
- Du recherchierst zu Förderungen im Bereich Unternehmensgründung, hinsichtlich Steuern oder Trends und Neuigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation.
- Du rekrutierst dir weitere Kolleg:innen für’s Praktikum und deine Nachfolger:innen.
Dein Profil:
- Du liebst es, mit Kandidat:innen aus der ganzen Welt am Telefon zu sprechen. Meistens auf Deutsch, bei Interesse auch auf Englisch.
- Du bist an einer Uni immatrikuliert und brauchst das Praktikum für deinen Abschluss.
- Dein Pflichtpraktikum muss 5-6 Monate dauern.
- Du kannst am 2.4.2025 starten und kannst den ganzen April für das Onboarding mindestens 4 Tage pro Woche ins Büro kommen.
- Du hast gute Deutschkenntnisse.
Bei Interesse, bewirb dich bei Nathalie; bei Fragen melde dich gerne via Anruf/Whatsapp/Signal/SMS: +4915733914408.
#J-18808-Ljbffr
Student:innen für Pflichtpraktikum (d/m/w) Social Media Recruitment bei HR-Startup Arbeitgeber: The Formula Consulting
Kontaktperson:
The Formula Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Student:innen für Pflichtpraktikum (d/m/w) Social Media Recruitment bei HR-Startup
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommiliton:innen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in der Personalberatung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen im Recruiting Bescheid weißt, wie z.B. Active Sourcing oder den Einsatz von KI. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für das Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen. Das Praktikum bietet viele verschiedene Möglichkeiten, also sei offen für unterschiedliche Projekte und Herausforderungen, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Student:innen für Pflichtpraktikum (d/m/w) Social Media Recruitment bei HR-Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Interessen zu den Aufgaben im Praktikum passen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum darlegst. Betone, warum du dich für das HR-Startup interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die für die Rolle relevant sind.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienleistungen hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Formula Consulting vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Fragen zu Recruiting und HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dein Wissen in die Praxis umzusetzen.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Denke an konkrete Beispiele, wie du Kandidat:innen aktiv ansprechen würdest. Das zeigt deine Kreativität und dein Engagement im Recruiting-Prozess.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel mit Kandidat:innen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und freundlich zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Teamdynamiken
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Arbeitsabläufen. Frage, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
