Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde großartige Talente und begeistere sie für spannende Jobmöglichkeiten.
- Unternehmen: Wachsendes Wellness-Unternehmen mit einem Fokus auf exzellenten Kundenservice.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der erste Kontakt für Talente und gestalte ihre Karrierechancen.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch und Englisch, hohe Energie und Kommunikationsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 28350 - 34650 € pro Jahr.
Vollzeit (einschließlich Abende und Wochenenden), Hybrid (Berlin, Deutschland)
Über uns
Bei The Global Talent Co. bieten wir Möglichkeiten, mit führenden innovativen Technologieunternehmen weltweit zu arbeiten, stabile Beschäftigung, wettbewerbsfähige Vergütung, Karrierewachstum und Zugang zu einer Gemeinschaft von über 25.000 gleichgesinnten Marketingfachleuten.
Über das Unternehmen
Sie werden Teil eines schnell wachsenden Wellness- und Massageunternehmens, das derzeit in fünf deutschen Städten tätig ist und auf sieben expandiert. Das Unternehmen ist bekannt für einen hochwertigen, überdurchschnittlichen Ansatz im Kundenservice, und das People-Team stellt schnell ein, um mit diesem Wachstum Schritt zu halten. Diese Einstellung erfolgt am Anfang des Rekrutierungsprozesses, wo Geschwindigkeit und ein guter erster Eindruck entscheidend sind.
Die Rolle
Als Talent Scout besteht Ihre Aufgabe darin, die großartigen Menschen zu finden, die in einem Strom neuer Bewerbungen verborgen sind. Sie werden Bewerber schnell anrufen, sie für die Möglichkeit begeistern und erkennen, wer gut passt.
Es handelt sich um eine menschenorientierte, telefonlastige Rolle für jemanden mit einem guten Gespür für Charakter und viel Energie. Sie arbeiten mit dem Head of People aus dem Büro in Berlin und von zu Hause aus. Vorherige Rekrutierungserfahrung ist nicht erforderlich. Die richtige Einstellung ist entscheidend.
Hauptverantwortlichkeiten
- Kontaktaufnahme mit neuen Bewerbern innerhalb von 24 Stunden
- Lieferung eines ansprechenden Telefonpitches über das Unternehmen und die Rolle
- Durchführung von ersten Screening-Gesprächen und Weiterleitung qualifizierter Kandidaten
- Bearbeitung von hochvolumigen Outbound-Anrufen und zeitnahen Nachverfolgungen
- Abdeckung von Abenden und Wochenenden, um schnelle Reaktionszeiten zu gewährleisten
- Genauigkeit der Kandidatendaten in Personio sicherstellen
- Zusammenarbeit mit dem Head of People zur Verbesserung der Ansprache und Konversion
Idealer Kandidat
- Native oder nahezu native Deutschkenntnisse (essenziell)
- Fließendes gesprochenes und geschriebenes Englisch (essenziell)
- Ansässig in Berlin mit dem Recht, in Deutschland zu arbeiten, in der Lage, hybrid vom Büro aus zu arbeiten
- Verfügbar für Abende und Wochenenden als regulärer Teil des Zeitplans
- Erfahrung in einer menschenorientierten Rolle wie Vertrieb, Kundenservice, Gastgewerbe oder Rekrutierung
- Aufbaut schnell Rapport und kann Menschen gut einschätzen
- Hohe Energie und Belastbarkeit bei einem vollen Anrufplan
- Organisiert und zuverlässig mit vielen laufenden Gesprächen
Schön zu haben
- Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise
- Erfahrung mit Personio oder einem ähnlichen HR-System oder CRM
Tools & Stack
- Personio, Telefon- und Videokonferenztools
Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einer kollaborativen, innovativen Umgebung, in der Ihre technischen Fähigkeiten und Produktinstinkte einen echten Einfluss haben können. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.
Bei The Global Talent Co. ist es unsere Mission, die Lücke zwischen führenden globalen Technologieunternehmen und erstaunlichem globalen Talent zu schließen. Wir glauben, dass jeder unabhängig von dem Land, in dem er geboren wurde, gleichen Zugang zu Chancen verdient.
Talent Scout (German-Speaking) in Berlin Arbeitgeber: The Global Talent Co.
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Sales Director haben Sie die Möglichkeit, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und maßgeblich zur kommerziellen Strategie beizutragen, während Sie ein wachsendes Team von Vertriebsberatern entwickeln. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und echten Aufstiegschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen ist dies eine hervorragende Gelegenheit für engagierte Fachkräfte, die in einer zukunftsorientierten Branche arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout (German-Speaking) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Global Talent Co. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout (German-Speaking) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Global Talent Co. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Global Talent Co.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Global Talent Co. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Global Talent Co., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
