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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Vertriebsteam, übernehme die gesamte Kundenreise und steigere die Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: Innovatives B2B-Unternehmen in Berlin mit einer flachen Hierarchie und einer vertrauensvollen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 100.000 €, direkter Zugang zu den Gründern und ein internationales Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Wachstumschancen und einem starken Fokus auf AI-Implementierung.
- Warum dieser Job: Baue eine kommerzielle Funktion auf und beeinflusse die Unternehmensstrategie direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, idealerweise im B2B-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Wir verbinden talentierte Fachkräfte mit führenden Unternehmen in ganz Europa und bieten stabile Beschäftigung, wettbewerbsfähige Pakete und Zugang zu einer globalen Gemeinschaft von über 25.000 Fachleuten.
Seit 2014 hat dieses Berliner B2B-Unternehmen eine bemerkenswerte Plattform für maßgeschneiderte Premium-Beschilderungen aufgebaut, die von globalen Marken in den Bereichen Einzelhandel, Automobil, Luxus, Gastgewerbe und Technologie vertraut wird.
Was sie auszeichnet, ist nicht nur die Kundenliste — es ist die Ambition. Sie haben eine Branche, die historisch fragmentiert und handwerklich geprägt war, durch intelligente Prozesse, Technologie und jetzt KI systematisiert. Das Ergebnis ist ein bewährtes, profitables Geschäft mit realen Einnahmen und einem klaren Fahrplan zur Marktführerschaft in Europa.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte kommerzielle Funktion: Inbound- und Outbound-Vertrieb, After-Sales, CRM und die Customer Journey vom ersten Kontakt bis zur Bindung von Unternehmenskunden. Sie werden ein Team von Vertriebsberatern leiten und wachsen, direkt mit den Gründern an der Strategie arbeiten und echten Einfluss auf die Richtung des Unternehmens haben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Entwicklung des Vertriebsteams in den Bereichen Inbound, Outbound und After-Sales — klare Ziele setzen und die Struktur aufbauen, um diese zu erreichen
- Die gesamte Customer Journey besitzen: vom ersten Kontakt über die Konversion bis zur langfristigen Bindung wichtiger Marken
- Kundenzufriedenheit, starke Bewertungen und wiederkehrende Geschäfte mit Unternehmenskunden vorantreiben
- CRM-Systeme überwachen und die Implementierung von KI-gesteuerten Workflows und Vertriebsautomatisierungen leiten
- Tiefe Markt- und Kundenkenntnisse entwickeln, um Produkt-, Preis- und Markteinführungsentscheidungen zu informieren
- Eng mit den Gründern an der kommerziellen Strategie arbeiten und die Vertriebsfunktion auf Führungsebene vertreten
Was wir suchen:
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, idealerweise in einem B2B-Umfeld mit sowohl transaktionalen als auch unternehmerischen Deal-Flows
- Ein echter Player-Manager — Sie können Ihr Team coachen und selbst einen Deal abschließen, wenn es darauf ankommt
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau strukturierter, kennzahlenbasierter Vertriebsteams — nicht nur Talente zusammenstellen und auf Ergebnisse hoffen
- Starke Kenntnisse von CRM-Systemen, Pipeline-Management und datengestützten Entscheidungen
- Vertrautheit mit digitalen Marketingkanälen und deren Einfluss auf einen B2B-Vertriebstrichter
- Neugier auf KI-Tools und echte Bereitschaft zur Implementierung von Automatisierungen und agentenbasierten Workflows
- Deutsch auf Muttersprachenniveau ist unerlässlich
- Professionelles Englisch
Was wir anbieten:
- Grundgehalt von bis zu 100.000 € je nach Erfahrung
- Direkter Zugang zu den Gründern — ein echter Platz am Führungstisch, nicht nur eine Berichtslinie in eine Unternehmensstruktur
- Die Chance, eine kommerzielle Funktion auf einer soliden Basis aufzubauen, in einem Unternehmen, das seit 2014 profitabel und wachsend ist
- Ein junges, internationales, missionsorientiertes Team mit flacher Hierarchie und einer Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert
- Vor-Ort-Rolle in einem großartigen Büro in Berlin
Head of Sales Arbeitgeber: The Global Talent Co.
Kontaktperson:
The Global Talent Co. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Head of Sales reizt.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen uns, dass du ein echter Macher bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und schneller in Kontakt treten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Global Talent Co. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Head of Sales verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Teammanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Herausforderungen der neuen Position zutreffen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als Head of Sales wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Coaching von Mitarbeitern zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen plant, seine Marktposition auszubauen.