Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unser Team zur operativen Exzellenz und entwickle neue Mitarbeiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem einzigartigen HR-Konzept.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Erfolgsprämien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit außergewöhnlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verbessere die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Starke kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung im Team-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unserer HR-Abteilung mit unserem HR-TOWER sucht: Junior- bis Top-Manager (ggf. Mitglied der Geschäftsleitung). Die Position konzentriert sich ausschließlich darauf, unseren Mitarbeiterstamm signifikant auszubauen, die Leistungsfähigkeit des deutschlandweiten Mitarbeiter‑Netzwerks zu steigern und das Wachstum des Unternehmens sowie die Effizienz und Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Dies betrifft allumfassend von der Einsteuerung neuer Mitarbeiter über die permanente effiziente Steuerung bis hin zur leistungsorientierten Entwicklung und Ausbildung – und das alles in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
Ihre Rolle wird darin bestehen, unser Team im Außendienst zur operativen Exzellenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung zu führen. Mit unserem innovativen und technologisch hochentwickelten „HR‑Tower“ haben wir ein einzigartiges Konzept und Handwerkszeug, welches die betreuten Mitarbeiter und ihre Arbeitsumgebung im Vordergrund sieht.
In unserem Team in NIEDERAULA vergeben wir eine interessante Stelle als:
- Onboarding neuer Mitarbeiter im Unternehmen
- Ausbildung zur selbständigen Arbeitsweise (Bindeglied zur QS‑ & Schulungsabteilung)
- Sachliche Steuerung des Arbeitsumfeldes und der Einsatzzeiten von mehreren hundert Mitarbeitern
- Leistungsüberwachung und -optimierung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern bis zur fundierten HR‑Führungsaufgabe
- Effektives Team‑Management und Fähigkeit zur Mitarbeitersteuerung
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Leistungs- und qualitätsorientierte Denkweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile bei uns:
- Attraktive Vergütung und interessante Erfolgsprämie
- Außergewöhnliche leistungsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten je nach Eignung
- Arbeit in einer technisch hochentwickelten HR‑Umgebung
- Ein kollegiales Umfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Werden Sie Teil unseres Teams! Keine Zögern, uns anzusprechen: Einfach Lebenslauf mit Foto und kurzem Motivationsschreiben per E‑Mail. Fragen vorab? Rufen Sie an:
Operativer Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: The Hartmann Group
Als operativer Personalmanager (m/w/d) in unserem innovativen HR-TOWER in Niederaula profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und außergewöhnlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Chance, in einer technologisch fortschrittlichen HR-Umgebung zu arbeiten, die den Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legt. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für Effizienz und Kundenzufriedenheit einsetzt!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operativer Personalmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Hartmann Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Hartmann Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operativer Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Hartmann Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Hartmann Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Hartmann Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
