Senior Product Manager- Workday Payroll

Vergewissern Sie sich, dass Sie die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, und bewerben Sie sich dann mit Ihrem Lebenslauf unten.

Position Purpose: Wir suchen einen Senior Product Manager, der die strategische Vision für das Payroll-Technologie-Ökosystem von Home Depot leitet, ein Kernpfeiler zur Modernisierung von HR und zur Bereitstellung einer genauen, reibungslosen Zahlungserfahrung für Mitarbeiter im gesamten Unternehmen. Sie werden zwei wichtige Prioritäten vorantreiben: 1) Festlegung des Fahrplans für Workday Payroll, um mit den sich entwickelnden Geschäfts-, Compliance- und Mitarbeiterbedürfnissen zu skalieren, und 2) Leitung benutzerdefinierter Anwendungen, die Workday Payroll erweitern, um funktionale Lücken zu schließen, Zahlungspraktiken zu verbessern und angrenzende Arbeitsabläufe zu optimieren.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist eine strategische Produktleiterin oder ein strategischer Produktleiter, der End-to-End-Lösungen in einer komplexen HR-/Payroll-Landschaft entwerfen kann, die funktionsübergreifende Komplexität navigiert und durch Unklarheiten führt, um Klarheit zu schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• 50% Strategie & Planung: Empathie mit dem Endbenutzer aufbauen und verstehen, um den schnellsten Weg zur Wertschöpfung zu bestimmen. Geschäftliche Ziele und Bedürfnisse der Endbenutzer in eine Produktstrategie übersetzen; Richtung und Produktprioritäten an das Entwicklungsteam, andere Matrixteams und Drittanbieter kommunizieren. Ziele, Metriken und Analysen identifizieren, um den Produktwert zu bestimmen; kontinuierlich Empfehlungen und Verfeinerungen des Produkt-Backlogs basierend auf Erkenntnissen vornehmen. Das Produkt-Backlog verwalten und pflegen; zukünftige Entscheidungen basierend auf dem Wert treffen, der geliefert wird. Mit der Finanzabteilung zusammenarbeiten, um finanzielle Bedürfnisse zu verstehen und bei der Erstellung von Geschäftsplänen für neue Möglichkeiten zu helfen. Forschung sowie die Wettbewerbslandschaft überwachen, um die besten Lösungen zu empfehlen und sicherzustellen, dass Produkte best-in-class bleiben oder werden. Sicherstellen, dass die Produktstrategien sowohl die Benutzerbedürfnisse als auch die Geschäftsziele zur Steigerung des Umsatzes, zur Verbesserung der Effizienz und zur Steigerung der Kundenzufriedenheit ausbalancieren.
• 20% Lieferung & Ausführung: Annahmen und Hypothesen durch Benutzerforschung und Tests formulieren, testen und verfeinern. Dokumentieren, überprüfen und sicherstellen, dass alle Qualitäts- und Änderungsstandards erfüllt sind. Benutzerstories erstellen, priorisieren und akzeptieren; in die Release-Planung einbeziehen. Tägliche Produktentscheidungen treffen, die Wert schaffen. Vor- und Nachteile, Probleme, Hindernisse, Abhängigkeiten und den Wert von Funktionen und Verbesserungen identifizieren und berücksichtigen. An Standups, Iterationsplanungs-Sitzungen, Produkt-Demos und Retrospektiven teilnehmen. Komplexe technische Konzepte in nicht-technische Sprache für Stakeholder umwandeln.
• 30% Menschen: Zusammenarbeit mit Teammitgliedern (Engineering, UX usw.) fördern, um Wert zu schaffen und Hindernisse zu identifizieren und zu lösen. Als Befürworter moderner Softwareentwicklungsmethoden auftreten. Für den Endbenutzer und die Stakeholder eintreten, indem man sich mit dem Produkt identifiziert, Empathie zeigt und die Bedürfnisse der Benutzer versteht. Mit dem Produktteam kontinuierlich den Fortschritt bewerten, Lektionen lernen und die nächsten Schritte verstehen. Erwartungen von funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern verwalten, um die Produktstrategie umzusetzen und Schulungen für Antragsteller anzubieten, um die Priorisierung basierend auf greifbaren Vorteilen und/oder Benutzererfahrungen zu bestimmen. Jüngere Teammitglieder in Strategie, Ausrichtung, Analyse und Ausführungsaufgaben anleiten. An Lernaktivitäten zu modernen Softwaredesign- und Entwicklungsmethoden teilnehmen. An Aktivitäten zur Talentakquise, -entwicklung und -bindung zur Unterstützung des Teams teilnehmen.

Reiseanforderungen: Erfordert in der Regel weniger als 10% Übernachtungsreisen.
Physische Anforderungen: Die meiste Zeit wird in einer bequemen Position gesessen, und es gibt häufig die Möglichkeit, sich zu bewegen. In seltenen Fällen kann es erforderlich sein, leichte Artikel zu bewegen oder zu heben.
Arbeitsbedingungen: Befindet sich in einem komfortablen Innenbereich. Unangenehme Bedingungen wären selten und nicht störend.
Minimale Qualifikationen: Muss mindestens achtzehn Jahre alt sein. Muss rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen: 3 oder mehr Jahre Erfahrung mit Workday oder anderen großangelegten Unternehmens-HRIS-Systemen. Erfahrung als Produktmanager in einem modernen, softwareentwicklungsbasierten Unternehmensumfeld. Erfahrung mit modernen Praktiken des Produktmanagements in der Softwareentwicklung und agilen Methoden, insbesondere den Prinzipien des Extreme Programming (XP) wie Pair Programming, testgetriebene Entwicklung und kontinuierliche Bereitstellung. Fähigkeit, mit funktionalen und technischen Teammitgliedern auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren und sie zu beeinflussen. Fähigkeit, Teil eines kollaborativen, funktionsübergreifenden, modernen Softwaredesign- und Entwicklungsteams zu sein. Fähigkeit, umsetzbare Produktfahrpläne zu erstellen. Fähigkeit, gut formulierte und klare Produktanforderungsdokumente (PRDs) zu erstellen. Fähigkeit, Backlogs zu priorisieren, um den Wert zu maximieren. Fähigkeit, Entdeckungen, Benutzerforschung und Tests durchzuführen, um Bedürfnisse zu verstehen, insbesondere im Bereich HR. Fähigkeit, Ziele, Metriken und Analysen zu identifizieren, um den Produktwert zu messen. Fähigkeit, Wettbewerbsforschung und -analysen zu Lösungen im Bereich Payroll und HR-Technologie durchzuführen. Verständnis der Compliance-, Steuer- und regulatorischen Anforderungen im Bereich Payroll über mehrere Jurisdiktionen hinweg. Erfahrung in der Anleitung jüngerer Teammitglieder in den Grundlagen des Produktmanagements in einem professionellen Umfeld.
Minimale Ausbildung: Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die typischerweise durch den Abschluss eines Bachelor-Studiengangs oder eines gleichwertigen Studiengangs in einem für die Stelle relevanten Fachgebiet erworben werden.
Minimale Berufserfahrung: 3 Jahre.
Kompetenzen: Stakeholder ausbalancieren, Geschäftseinblicke, Zusammenarbeit, effektive Kommunikation, Innovationsförderung, Kundenorientierung, Vision und Zweck vorantreiben, zwischenmenschliche Kompetenz, Komplexität managen, flexibles Lernen, organisatorisches Geschick, situative Anpassungsfähigkeit, Empathie.