Territory Associate Relations Manager (Houston & Dallas)

Mit einer Karriere bei The Home Depot können Sie Sie selbst sein und auch Teil von etwas Größerem werden.

Position Zweck: Der Regional Associate Relations Manager (RARM) ist verantwortlich für die Umsetzung der Strategie zur Förderung fairer und konsistenter Beschäftigungspraktiken. Der RARM sorgt für ein positives Umfeld in den Mitarbeiterbeziehungen, um die Gesamtleistung im Kundenservice und im Verkauf zu steigern. Der RARM berichtet an den Division Director of Associate Relations.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Gibt Anweisungen an RVP, RHRD und andere regionale Führungskräfte zu Arbeits- und Beschäftigungstrends sowie zu den Bedürfnissen der Mitarbeiterbeziehungen, um die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven Umfelds in den Mitarbeiterbeziehungen sicherzustellen.
• Gibt regionalen Führungskräften Anleitung zur Auslegung und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien, -programme und -initiativen.
• Analysiert regionale/distriktliche/geschäftliche Daten, um AR-Aktivitäten/-trends zu identifizieren; entwickelt, führt aus und verfolgt AR-Aktionspläne, um eine faire und konsistente Anwendung der Unternehmensrichtlinien und -praktiken sicherzustellen.
• Überwacht alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen in der Region mit Anleitung und Unterstützung des Store Support Centers (SSC) - Associate Relations Team.
• Gibt der regionalen Führung Anweisungen zu Verfahren für den Umgang mit potenziellen Gewerkschaftsbestrebungen und NLRB-Maßnahmen sowie zur Entwicklung präventiver Strategien und Schulungen zur Vermeidung von Gewerkschaften.
• Hilft bei der Entwicklung, Ausführung und Nachverfolgung von Aktionsplänen im Zusammenhang mit EOC-Umfragen, Town Halls und Arbeitsaktivitäten.
• Bietet Unterstützung für SSC in Bezug auf die Reaktion auf und/oder Lösung von EEOC-, DOL-, OFCCP- und anderen Arbeits- und Beschäftigungsansprüchen; sowie das Management und die Berichterstattung über Vorfälle von Gewalt am Arbeitsplatz.
• Agiert als Ressource zur Unterstützung des Medical Health Management, der Rechtsabteilung und des Asset Protection bei Ermittlungen und Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen.
• Führt Schulungen für das Management zu rechtlichen und AR-/Arbeitsbeziehungsangelegenheiten durch und entwickelt maßgeschneiderte Schulungen, wo dies in Zusammenarbeit mit Learning Development angemessen ist.
• Arbeitet mit der Regierungskompliance zusammen, um Vielfalt zu fördern, indem sie Werkzeuge zur Berichterstattung über Vielfalt nutzt und AAP (OFCCP-Prüfungen), I-9-Konformität, Vergütungsüberprüfungen und andere regionale Compliance-Angelegenheiten anspricht.
• Unterstützt DHRMs bei der Überprüfung von Leistungsverbesserungsplänen für Filialleiter, um Fairness und Konsistenz sicherzustellen.

Reiseanforderungen: Erfordert typischerweise Übernachtungsreisen 20% bis 50% der Zeit.

Körperliche Anforderungen: Häufige Zeiträume werden im Stehen oder Sitzen am selben Ort verbracht, mit einigen Möglichkeiten, sich zu bewegen; gelegentlich kann es erforderlich sein, sich zu bücken oder leichte Objekte (typischerweise weniger als 8 Pfund) zu heben.

Arbeitsbedingungen: Befindet sich in einem komfortablen Innenbereich. Die Bedingungen könnten gelegentlich milden Unbehagen verursachen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens achtzehn Jahre alt.
• Rechtlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
• Fähigkeit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Fortgeschrittene Abschlüsse in Recht, Mitarbeiterbeziehungen oder Personalwesen.
• Erfahrung in mehreren Standorten (über 50 Standorte) und mit 10.000 Mitarbeitern.
• 8 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen oder im Personalwesen sind bevorzugt.
• PHR oder SPHR oder gleichwertige Zertifizierung.
• Fähigkeit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten.

Mindestausbildung: Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die typischerweise durch den Abschluss eines Bachelor-Studiengangs oder eines gleichwertigen Studiengangs in einem verwandten Fachgebiet erworben werden.

Bevorzugte Ausbildung: Keine zusätzliche Ausbildung.

Mindestens erforderliche Berufserfahrung: 6 Jahre.

Bevorzugte Berufserfahrung: Keine zusätzlichen Jahre an Erfahrung.

Mindestens erforderliche Führungserfahrung: Keine.

Bevorzugte Führungserfahrung: Keine.

Zertifizierungen: Keine.

Kompetenzen:

• Sicherstellen überlegener Service.
• Analysiert das Geschäft.
• Sicherstellen von Prozess- und Betriebskonsistenz.
• Beziehungen aufbauen.
• Partnerschaften nutzen.
• Demonstriert erfahrenes Urteilsvermögen.
• Effektiv kommunizieren.
• Expertise im Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
• Expertise in Arbeitsbeziehungen.
• Beratungsfähigkeiten.