People & Culture Manager

Die Hoxton kommt nach Hamburg! Das zweite Hotel von Hoxton in Deutschland wird in Hamburg eröffnet, einer Stadt mit atemberaubender Architektur, die von Hunderten von Kanälen durchzogen ist und Parks, kulturelle Einrichtungen und eine pulsierende Gastronomieszene beherbergt. Im Rahmen des aufregenden Alter Wall-Entwicklungsprojekts wird das Hoxton, Hamburg 188 Zimmer unterschiedlicher Größe, eine große Lobbybar und ein Restaurant im Erdgeschoss, ein wunderschönes Restaurant auf dem Dach und The Apartment – den charakteristischen Meeting- und Veranstaltungsraum von Hoxton – bieten.

Wir suchen einen erfahrenen People and Culture Manager für das Hoxton, Hamburg. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung des Teams in unserer Pre-Opening-Phase, die Umsetzung unserer Richtlinien vor Ort für unser neuestes Objekt und danach für die tägliche Unterstützung der Manager für einen erfolgreichen Hox-Betrieb und ein erfolgreiches Team.

Was Sie tun werden…

• Ein wahrer Partner für das Geschäft sein, wenn es darum geht, sich um ihre Teams zu kümmern, und Beratung & Anleitung bieten.
• Unsere Richtlinien, Prozesse und Verfahren implementieren und verwalten, um sicherzustellen, dass wir in allen Bereichen mit dem lokalen Arbeitsrecht konform sind.
• Unsere Marke als Arbeitgeber der Wahl positionieren durch effektive Rekrutierungsstrategien, die Talente anziehen und einen Talentpool für eine effektive Nachfolgeplanung innerhalb des Unternehmens aufbauen.
• Mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um Entwicklungsmöglichkeiten und -wege für das Team zu schaffen, mit Input von unserem Director of L&D.
• Die Kultur des Hotels lebendig halten, indem die Werte von Hoxton verankert werden, eine faire, sichere und inklusive Umgebung gefördert wird und Initiativen geleitet werden, die das Team einbinden und ermächtigen.
• Unser Talentbewertungsprozess von Kaffeegesprächen, jährlichen Bewertungen bis hin zu Talent- und Karriereverwaltung leiten.
• Aktivitäten unter „Do More“, unserer globalen Initiative zur Zusammenarbeit mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeinschaftsprojekten in den Städten, in denen wir leben, leiten.
• Manager bei Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagementfällen unterstützen.
• Mit dem zentralen Team an europäischen/globalen Projekten und Rollouts arbeiten.

Wir möchten Ihre Ideen hören und Ihr Feedback dazu erhalten, wie wir effektive Initiativen gestalten und innovative Lösungen liefern können.

Was wir suchen…

• Individuen. Sie suchen einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können; hier gibt es keine Klone in Anzügen.
• Leidenschaft für die Gastronomie – sei es ein Getränk, eine Mahlzeit, eine Veranstaltung oder ein Bett für die Nacht.
• Sie haben einen positiven Einfluss auf die Menschen, mit denen Sie interagieren, und hinterlassen bei ihnen ein unvergessliches Erlebnis.
• Sie sind nicht empfindlich. Wir lassen unser Ego an der Tür und helfen, Dinge zu erledigen.
• Sie sind bereit, Dinge anders zu machen und (fast) alles einmal auszuprobieren.
• Wenn wir zusammen in einem Aufzug stecken bleiben würden, hätten wir eine gute Zeit und würden ein paar Lacher teilen.
• Sie möchten Teil eines Teams sein, das hart arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei Spaß hat.
• Sie bringen mehr als 2 Jahre Erfahrung in allen Aspekten des Personalwesens in der Gastronomie mit.
• Wenn Sie zuvor ein Hotel eröffnet haben, ist das ein großer Pluspunkt; Sie sollten sich wohlfühlen, eine hohe Anzahl an Einstellungen vorzunehmen.
• Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, das Beste aus anderen herauszuholen und haben viele Ideen, die Sie ausprobieren möchten, um dieses Ziel zu erreichen.
• Erfahrung im Umgang mit rechtlichen und leistungsbezogenen Fragen.

Was ist für Sie drin…

• Die Möglichkeit, mit einem aufregenden neuen Gastronomiekonzept in Hamburg zu arbeiten und einen echten Einfluss auf dessen Erfolg zu haben.
• Teil einer innovativen, schnell wachsenden internationalen Gruppe zu werden, die sich nicht nur dem Bau neuer Hotels, sondern dem Aufbau einer globalen Marke verschrieben hat.
• Die Chance, die Norm in Frage zu stellen und in einem kreativen und lohnenden Umfeld zu arbeiten.
• Teil eines Teams zu werden, das sehr leidenschaftlich daran interessiert ist, großartige Gastronomieerlebnisse zu schaffen und ein Portfolio von Marken aufzubauen.
• Große Rabatte in der gesamten Ennismore-Familie (die Sie auch behalten, wenn Sie sich entscheiden, uns zu verlassen!).
• Ein wettbewerbsfähiges Paket und viele Entwicklungsmöglichkeiten.