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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute, gère les salaires et soutient les employés au quotidien.
- Arbeitgeber: Une entreprise dynamique en pleine croissance, axée sur le bien-être des employés.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible, ambiance collaborative et opportunités de développement personnel.
- Warum dieser Job: Impact direct sur la culture d'entreprise et l'expérience des employés.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC en gestion du personnel ou équivalent, 5 ans d'expérience en Suisse.
- Andere Informationen: Poste idéal pour ceux qui aiment le contact humain et les défis variés.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Responsabilités :
- Recrutement : Collaborer avec les responsables de département pour évaluer les besoins en personnel, élaborer et publier des offres d'emploi, présélectionner les candidatures, et réaliser des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Gestion Administrative : Établir les conditions contractuelles, gérer les dossiers du personnel en version papier et numérique, émettre diverses attestations, et coordonner la distribution du matériel nécessaire aux nouveaux employés.
- Gestion des Absences et Accidents : Enregistrer les absences, procéder aux déclarations de sinistre, gérer les indemnités et organiser des entretiens de reprise de poste.
- Supervision de Salaires : Vérifier la prépaie mensuelle, réviser les salaires, et établir les bouclements des assurances sociales en binôme avec le gestionnaire de salaire.
- Politique Disciplinaire : Soutenir les responsables dans le respect de la politique disciplinaire et assister dans les cas de litiges.
- Entretiens de Départ : Conduire les entretiens de départ avec professionnalisme et rédiger les certificats de travail.
- Soutien stratégique et Conseil : Accompagner les collaborateurs dans leurs préoccupations personnelles et professionnelles et fournir un soutien stratégique aux responsables de pôle.
- Relations avec les instances représentatives du personnel : Rédiger les comptes rendus et éventuellement les accords.
- Projets RH : Contribuer à des projets stratégiques tels que l'automatisation des processus de paie et la mise en place du SIRH Workday, homogénéisation des procédures.
Profil recherché et compétences requises :
- Brevet fédéral RH ou Certificat de gestionnaire RH, CFC d’employé de commerce ou équivalent spécialisé en gestion du personnel.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en Suisse.
- Connaissances approfondies de la législation suisse en matière de droit du travail et d'assurances sociales.
- Maîtrise parfaite du français, bonnes connaissances d’anglais et d’espagnol un atout.
- Maîtrise des outils informatiques, connaissance du programme GIT WinEUR un atout.
- Grande polyvalence, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Nationalité suisse ou permis de travail valable.
Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Nous vous invitons à nous faire parvenir au plus vite votre dossier complet (CV, Lettre de motivation, Certificats de travail, Diplômes). Nous étudierons avec plaisir votre candidature !
Comptable / Gestionnaire de salaires Arbeitgeber: The International Air Transport Association
Kontaktperson:
The International Air Transport Association HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Comptable / Gestionnaire de salaires
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Besuche unsere Website und informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit der Schweizer Gesetzgebung im Arbeitsrecht und den sozialen Versicherungen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Vielseitigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, in verschiedenen Bereichen der Personalverwaltung zu arbeiten. Deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen, sind entscheidend für die Rolle des Comptable / Gestionnaire de salaires.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Comptable / Gestionnaire de salaires
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise qui recrute. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Comptable / Gestionnaire de salaires.
Rédaction du CV: Assure-toi que ton CV est à jour et met en avant tes expériences pertinentes, notamment celles en gestion des salaires et en ressources humaines. N'oublie pas d'inclure tes compétences linguistiques et informatiques.
Lettre de motivation personnalisée: Rédige une lettre de motivation qui explique pourquoi tu es le candidat idéal pour ce poste. Mentionne tes 5 ans d'expérience, ta connaissance de la législation suisse et ta maîtrise des outils informatiques.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, vérifie que tous les documents requis (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes) sont complets et correctement formatés. Une présentation soignée fait bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The International Air Transport Association vorbereitest
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Da die Stelle Kenntnisse in der Schweizer Gesetzgebung und im Personalmanagement erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen, um während des Interviews kompetent antworten zu können.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Vertraulichkeit und Diskretion betonen
In der Personalverwaltung ist Vertraulichkeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist, um deine Fähigkeit zur Wahrung der Privatsphäre zu demonstrieren.
