Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Wachstumschancen und entwickle innovative Konzepte im Bereich L&D und Changemanagement.
- Unternehmen: Dynamisches Trainings- und Beratungsunternehmen mit einem starken Team und offener Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Unternehmen hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Business Development und ein gutes Verständnis für Change-Projekte sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir, the knaps Gmb H, sind ein Trainings- und Beratungsunternehmen mit über 70 erfahrenen und erstklassig ausgebildeten Trainer*innen, Coaches, strategischen Berater*innen und Konfliktmanager*innen.
Unser Gründer Peter Knapp hat vor 15 Jahren gemeinsam mit Lucas Mees aus seiner Leidenschaft einen Beruf und eine Firma gemacht.
Seit mehr als 30 Jahren hilft er Menschen und Unternehmen, ihre Potentiale zu erkennen und zu entwickeln.
Seine methodische Grundlage findet er, indem er fragt und gut zuhört: "Nur im vorbehaltlosen Dialog erschließen sich neue Spiel- und Handlungsräume." Diese Überzeugung teilen das Team sowie die Trainer*innen und Berater*innen im Netzwerk der the knaps Gmb H.
Wir alle setzen uns dafür ein, dass Menschen und Unternehmen sich zum Nutzen ihrer Umwelt verändern.
Gemeinsam verbinden wir die Stabilität eines Unternehmens mit der Flexibilität eines Netzwerks.
Zu Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d).
- Aufgaben
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützt dabei, neue Wachstumschancen, Geschäftsfelder und Kund*innenpotenziale zu identifizieren und weiterzuentwickeln.
- Du baust Kund*innenbeziehungen auf, pflegst bestehende Kontakte und entwickelst daraus konkrete nächste Schritte, Angebote und Projekte.
- Du unterstützt in Kund*innenmeetings dabei, Bedarfe zu erkennen, Impulse zu setzen und passgenaue Konzepte für Learning-, Trainings- und Change-Maßnahmen vorzubereiten.
- Du entwickelst gemeinsam mit unseren Berater*innen, Trainer*innen und Coaches kundenzentrierte Angebote, Präsentationen und Lösungskonzepte.
- Du beobachtest Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Kund*innenbedarfe und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung unseres Portfolios ab.
- Du denkst Marketing als Teil unseres Business Developments mit und unterstützt bei Inhalten für Newsletter, Linked In und Website, um unsere Themen, Angebote und Expertise sichtbar zu machen.
- Du übernimmst eigene Projekte im Business Development und trägst dazu bei, interne Prozesse, Strukturen und Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Gemeinsam mit uns entwickelst du die the knaps Gmb H kontinuierlich weiter.
- Qualifikation
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Consulting, Learning & Development, Change Management, Organisationsentwicklung oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle.
- Du verstehst, wie Beratungs- und Entwicklungsprojekte entstehen – von der ersten Kund*innenanfrage über die Bedarfsklärung bis hin zu Konzept, Angebot und Umsetzung.
- Du bringst ein gutes Verständnis für Learning & Development, Change-Projekte und organisationale Veränderungsprozesse mit.
- Du bist sales-affin und hast Freude daran, Kund*innenbeziehungen aufzubauen, Chancen zu erkennen und Lösungen überzeugend zu platzieren.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verbindlich – und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Du kannst komplexe Inhalte klar aufbereiten, überzeugende Präsentationen erstellen und Entscheidungsgrundlagen vorbereiten.
- Du kommunizierst sicher, professionell und auf Augenhöhe.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in Power Point, Word und idealerweise Excel.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
In unserem schönen Büro in Berlin Charlottenburg sind wir ein kleines und sehr dynamisches Team, was jeden Tag eng zusammenarbeitet und gemeinsam vieles bewegt.
Obwohl wir alle sehr verschieden sind in unserer Persönlichkeit und unserem beruflichen Background, gibt es eine Offenheit und das gemeinsame Verständnis von Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
Was dich bei uns erwartet
- Eine sichtbare Rolle mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Beratungs- und Trainingsunternehmen
- Ein breites Themenspektrum rund um Learning & Development, Change, Organisationsentwicklung und Beratung
- Zusammenarbeit mit einem starken Netzwerk aus Trainer*innen, Coaches und Berater*innen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein respektvolles, lösungsorientiertes Miteinander
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Weiterentwicklung von the knaps aktiv mitzugestalten
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d) Arbeitgeber: the knaps
Die knaps GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Team in Berlin Charlottenburg eine offene und kooperative Arbeitskultur pflegt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien profitierst. Mit einem breiten Themenspektrum im Bereich Learning & Development und Change Management bieten wir dir nicht nur Gestaltungsspielraum, sondern auch die Chance, in einer sichtbaren Rolle direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei the knaps helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie the knaps.
✨Direkt bewerben bei the knaps!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei the knaps einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Business Development Manager*in im L&D & Changemanagement (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von the knaps leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von the knaps einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the knaps vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von the knaps passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei the knaps werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei the knaps erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von the knaps einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
