Demand Planning Manager (m/f/d) - fixed-term contract

Sind Sie bereit, einem leistungsstarken Operationsteam beizutreten und Verantwortung für Entscheidungen im Bereich Nachfrage zu übernehmen, die die Geschäftsergebnisse beeinflussen, hochrangige Kollegen beeinflussen und sicherstellen, dass unsere Produkte verfügbar sind, wenn es am wichtigsten ist?

Übernehmen und gestalten Sie die Nachfrageentscheidungen auf BU-Ebene, indem Sie einen klaren, kraftvollen Plan abstimmen – der kommerziellen Erfolg, Verfügbarkeit und das richtige Gleichgewicht zwischen Ambitionen, Inventar und Realität vorantreibt.

Bitte beachten Sie: Diese Position wird in unserem LEGO-Vertriebsteam in Grasbrunn angesiedelt sein und folgt einem hybriden Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und bis zu 2 Tagen remote. Ein Umzugshilfe wird nicht angeboten. Dies ist ein befristeter Vertrag bis Ende Dezember 2027.

Hauptverantwortlichkeiten

• Übernehmen Sie den End-to-End-Nachfrageplan für einen signifikanten Anteil der Geschäftseinheit, der sowohl den Verbraucherverkauf (CS – Verkäufe an Verbraucher, basierend auf Einzelhandelsverkaufsdaten) als auch den Verkauf an Einzelhandelspartner (SI) auf Themen-, Kundengruppen- und SKU-Ebene abdeckt.
• Gestalten Sie die CS- und SI-Entscheidungen auf BU-Ebene, indem Sie kommerzielle Ambitionen mit Einschränkungen der Lieferkette, der Gesundheit des Inventars und finanziellen Auswirkungen in Einklang bringen.
• Definieren, herausfordern und abstimmen von Nachfrageannahmen mit dem Vertrieb und dem Markenmanagement, um sicherzustellen, dass die Pläne die kommerziellen Aktivitäten, Produkteinführungen und Werbestrategien widerspiegeln.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Vertrieb und Marketing, bewerten Sie die Auswirkungen kommerzieller Investitionen und übersetzen Sie Ambitionen in realistische, datengestützte Nachfragepläne.
• Leiten Sie die Eingaben zur Nachfrageplanung in den S&OP-Prozess der BU, einschließlich der Verantwortung für wichtige Themen wie Risiken und Chancen, Lücken/Vertrauen zum Ziel und Abstimmung von Nachfrage und Angebot.
• Fördern Sie die Abstimmung zwischen den Nachfrageplanungsteams der BU und der Marktgruppe, um sicherzustellen, dass die Top-Down-Strategien in den Marktrealitäten verankert sind, während die spezifischen Annahmen der BU über den Planungszeitraum klar artikuliert werden.
• Vertreten Sie die Nachfrageplanung in wichtigen bereichsübergreifenden Foren, gestalten Sie Pläne für kritische Kampagnen und treiben Sie die Abstimmung von Prioritäten und Kompromissen voran.
• Leiten und tragen Sie zu bereichsübergreifenden Projekten bei, die die betriebliche Effizienz innerhalb der BU verbessern.
• Überwachen und steuern Sie die Prognoseleistung (Topline, Thema und Artikel), identifizieren Sie proaktiv Risiken und passen Sie Pläne an, um starke Lagerbestände zu gewährleisten und gleichzeitig überschüssiges Inventar und Abfall zu minimieren.
• Aufbauen und kontinuierlich verbessern der Fähigkeiten zur Nachfrageplanung, einschließlich Tools, Analytik und Arbeitsweisen, um Digitalisierung, Prozess- und Zusammenarbeitsexzellenz voranzutreiben.
• Agieren Sie als Fachexperte für Nachfrageplanung innerhalb der BU, heben Sie die Planungsstandards, Governance und Entscheidungsfindung über die Funktion hinweg an.

Was Sie mitbringen sollten

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung und Lieferung von Nachfrageplanung, Supply Planning oder fortgeschrittener Analytik innerhalb eines multinationalen FMCG-, Einzelhandels- oder Konsumgüterunternehmens; Erfahrung mit komplexen kommerziellen Daten (z.B. Finanz-, Vertriebs- oder Marketinganalytik) wird ebenfalls hoch geschätzt.
• Starkes Verständnis der S&OP-Prozesse und der Nachfragefaktoren, mit der Fähigkeit, Verbraucherverkäufe (CS), Verkauf an Einzelhandelspartner (SI) und Inventardynamiken in klare Geschäftsentscheidungen und Ergebnisse zu übersetzen.
• Starke Zusammenarbeit und Präsenz auf Führungsebene; agiert als entscheidender Sparringspartner für Vertrieb und Marketing, beeinflusst selbstbewusst und hinterfragt konstruktiv Entscheidungen.
• Ausgezeichnete Erzähl- und Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, Abstimmung und Entscheidungsfindung durch klare, strukturierte Narrative über verschiedene Kollegen hinweg zu fördern.
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten; in der Lage, komplexe Datensätze zu synthetisieren, Annahmen herauszufordern und die Entwicklung robuster, umsetzbarer Nachfragepläne zu übernehmen.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten und Komplexität umzugehen, effektiv zu priorisieren und Verantwortung für fundierte Geschäftsentscheidungen in schnelllebigen und volatilen Umgebungen zu übernehmen.
• Starke Mentalität zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, in der Lage, Abstimmungen zu leiten und Ergebnisse über kommerzielle und Lieferketten-Teams in einer matrixartigen Organisation voranzutreiben.
• Erfahrung in der Verantwortung oder Leitung von bereichsübergreifenden Verbesserungs- und digitalen Transformationsprojekten innerhalb von Planungs- oder Analytikumgebungen.
• Leidenschaft für Daten und digitale Tools; fortgeschrittene Kenntnisse in Excel (einschließlich VBA und Power Query) und Power BI, mit Fokus auf Automatisierung und bessere Entscheidungsfindung.
• Engagiert, belastbar und anpassungsfähig; übernimmt Verantwortung für Ergebnisse, verbessert proaktiv Prozesse und hinterfragt selbstbewusst den Status quo im Einklang mit den Führungsverhalten der LEGO-Gruppe.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.

Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir unsere Stellenangebote ändern oder zurückziehen können und uns das Recht vorbehalten, dies jederzeit zu tun, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Was Sie erwarten können

• Familienpflegeurlaub - Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen – Alle Kollegen sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile, um das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Kollegenrabatt – Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Kollegenrabatt.
• Bonus - Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz - Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Eignung der Rolle während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.

Die LEGO-Gruppe ist stark engagiert für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung und möchte Bewerber aus allen Hintergründen (z.B. Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnie, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion) ermutigen, sich für Rollen in unserem Team zu bewerben.

Die LEGO-Gruppe setzt sich voll und ganz für die Rechte von Kindern und das Wohlergehen von Kindern weltweit ein. Kandidaten, die Positionen mit hohem Kontakt zu Kindern angeboten werden, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot. Vielen Dank, dass Sie unser globales Engagement für die Rechte von Kindern teilen.

Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihre Traumkarriere. Dann machen Sie es wahr. Treten Sie noch heute dem LEGO-Team bei.