Sales Director, E-Commerce Channel - D-A-CH (m/f/d)

Sind Sie ein erfahrener Führer, bereit, ein Team im Bereich E-Commerce zu leiten und zukünftige B2B-Verkäufe in der EUC (D-A-CH) für die LEGO-Gruppe zu gestalten? Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit Energie und Antrieb, großartigen Führungsqualitäten und einer klaren Vision, wie man die Verkaufsagenda in D-A-CH und darüber hinaus beeinflussen kann. Sie werden eine wichtige Stimme im Führungsteam von Europa Central (EUC) sowie im Vertriebsteam sein und sind verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Partnerschaften sowie die Schaffung gemeinsamer Werte zur Förderung des Geschäftswachstums!

Bitte beachten Sie: Für diese Position wird keine Umzugshilfe angeboten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Die LEGO-Geschäfte im E-Commerce-Kanal strategisch und nachhaltig weiterentwickeln.
• Erfolg mit den wichtigsten strategischen Kunden vorantreiben.
• Die Verkaufsstrategie für E-Commerce entwickeln und umsetzen, um sicherzustellen, dass das Geschäft die Verkaufs- und Rentabilitätsziele erreicht.
• Channel-Inputs in die jährliche Geschäftsplanung der Business Unit und die Planung der Kanalstrategie einbringen.
• Ein Team von 13 Fachleuten führen, befähigen und entwickeln, das verschiedene Verantwortungsbereiche abdeckt.
• Die Gesamtkompetenz und die beruflichen Fähigkeiten innerhalb der E-Com-Vertriebsfunktion verbessern und Innovationen innerhalb und außerhalb des Teams vorantreiben, indem geschäftsverändernde Trends gescoutet und mit Partnern zusammengearbeitet wird, um aktiv Veränderungen im Einzelhandelsumfeld zu bewirken.
• Kundenwertangebote vorantreiben, mit wichtigen Kunden interagieren und qualitativ bessere Beziehungen aufbauen.
• Strategische gemeinsame Geschäftsagenda mit Kunden führen, jährliche Geschäftspläne entwickeln und Verhandlungen sowie Korrekturpläne im laufenden Jahr verwalten.
• Integration zwischen wichtigen E-Retailern, Partnern (Anbieter) und internen Stakeholdern leiten, um eine effektive und konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.

Was Sie mitbringen sollten:

• Mehrjährige Erfahrung in kommerziellen Frontline-Rollen, davon einige im E-Commerce-Einzelhandel.
• Erfahrung im digitalen Marketing und/oder in Technologie-/Digitalagenturen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung und Erfolg in der Entwicklung von Menschen und digitaler Kompetenz.
• Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von kommerzieller Planung und Management, wertbasiertem Verkauf, gemeinsamem Umsatz- und Gewinnwachstum sowie konsistenter Markenausführung und gemeinsamer Geschäftsplanung.
• Erfolgsbilanz im Partnermanagement und Projektmanagement innerhalb international tätiger Unternehmen.
• Erfahrung mit E-Commerce-Plattformen und Marktplätzen sowie Erfahrung in der Implementierung von Technologielösungen und -ökosystemen.
• P&L-Management-Erfahrung und nachgewiesene Verhandlungskompetenz.
• Starke analytische Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Wünschenswert:

• Beispiele für die Zusammenarbeit mit Technologie-, Ad-Tech-, Algorithmus- oder Agenturanbietern zur Optimierung und Automatisierung von Geschäftsabläufen.
• Erfahrung mit sozialem und sprachbasiertem Handel.

Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir unsere Stellenanzeigen ändern oder zurückziehen und uns das Recht vorbehalten, dies jederzeit zu tun, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Was Sie erwarten können:

• Familienpflegeurlaub - Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen – Alle Kollegen sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile zur Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Kollegenrabatt – Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Kollegenrabatt.
• Bonus - Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz - Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Eignung für die Rolle während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.

Die LEGO-Gruppe ist stark engagiert für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung und ermutigt Bewerber aus allen Hintergründen (z.B. Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnie, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion), sich für Rollen in unserem Team zu bewerben.

Forschung zeigt, dass Frauen und Menschen aus verschiedenen Minderheiten oft nur dann eine Stelle beantragen, wenn sie 100% der aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wenn Sie davon träumen, Teil unseres Teams zu werden und viele, aber nicht alle unserer aufgeführten Qualifikationen für diese Rolle erfüllen, bewerben Sie sich bitte.

Die LEGO-Gruppe setzt sich voll und ganz für die Rechte von Kindern und das Wohlergehen von Kindern weltweit ein. Kandidaten, die Positionen mit hohem Engagement für Kinder angeboten werden, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot.

Vielen Dank, dass Sie unser globales Engagement für die Rechte von Kindern teilen. Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihre Traumkarriere.