Senior Key Account Manager (m/f/d)

Wir suchen einen kommerziell denkenden und motivierten Senior Key Account Manager, der ein Team von 4 Personen leitet und das Wachstum in unserem Lebensmittel- und Warenhausgeschäft bei der LEGO Gruppe unterstützt! In dieser Rolle sind Sie vollständig verantwortlich für den jeweiligen Kundenstamm, von der jährlichen Geschäftsplanung bis zur Umsetzung von Aktivitäten, und können stolz darauf sein, Ihre eigenen Arbeitsergebnisse am POS zu sehen.

Bitte beachten Sie: Diese Position wird in unserem LEGO® Vertriebsbüro in Grasbrunn angesiedelt sein und folgt einem hybriden Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und bis zu 2 Tagen remote. Ein Umzugshilfe wird nicht angeboten.

• Verwalten und Entwickeln eines strategischen Schlüsselkunden, um Umsatzwachstum, Kundenzufriedenheit und erfolgreiche Umsetzung maßgeschneiderter Strategien sicherzustellen.
• Leiten, Mentoren und Entwickeln eines Teams von 4 Mitarbeitern, um die Leistungsausrichtung, die Verbesserung der Fähigkeiten und die Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Teamkultur sicherzustellen.
• Liefern von erstklassiger Verkaufsplanung für Konten, mit Fokus auf Planungsgenauigkeit und ehrgeizige Planung durch relevante Aktivitäten im Laufe des Jahres.
• Analysieren von Verkaufsdaten, Markttrends und Kundenverhalten, um Chancen zu finden, Herausforderungen anzugehen und die Kontoleistung kontinuierlich zu verbessern.
• Aufbauen und Pflegen starker, strategischer Beziehungen zu wichtigen Kontopartnern, um Kundenzufriedenheit und langfristigen Partnerschaftserfolg sicherzustellen.
• Überwachen der Planung und Durchführung von Marketingkampagnen, Preismodellen und Werbeaktivitäten zur Optimierung der Sichtbarkeit und des Verkaufs.
• Führen von Verhandlungen über wichtige Verträge und Vereinbarungen mit unseren Partnern, um sicherzustellen, dass die Bedingungen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das gegenseitige Wachstum fördern.
• Koordinieren mit internen Teams wie Logistik, Marketing und Kundenentwicklung, um reibungslose Abläufe und die effektive Umsetzung von Kontostrategien sicherzustellen.

Seien Sie Teil unseres Erfolgs! Wir sind ein hochprofessionelles Verkaufsteam, das effektiv in ganz Europa Zentral (D-A-CH) zusammenarbeitet, um das Geschäftspotenzial des Kanals zu verbessern und gleichzeitig die Marke durch ansprechende Online- und In-Store-Erlebnisse zu stärken, die sowohl Verbraucher als auch Käufer ansprechen.

• Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung großer Konten im deutschen Lebensmittel- und Drogeriemarkt mit nachweislichem Erfolg in der Steigerung von Umsatz und Rentabilität.
• Erste Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern, mit nachgewiesener Fähigkeit, zu inspirieren, zu mentorieren und hohe Leistungen in einem dynamischen Umfeld zu fördern.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verkaufsplanung für Konten, Excel-Kenntnisse, eine starke Erfolgsbilanz beim Wachstum von Konten und die Fähigkeit, Teams zu mentorieren und zu führen, um hohe Planungsgenauigkeit zu erreichen, während ehrgeizige Ziele konsequent verfolgt werden.
• Expertise in der Kombination von Markttrends, Verkaufsleistung und Kundendaten zur Ableitung von Kunden- und Kanalstrategien.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Verhandlung günstiger Bedingungen und der Pflege produktiver Beziehungen zu wichtigen Kunden.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Strategien, Ziele und Leistungsupdates effektiv an interne und externe Partner zu kommunizieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, unsere Stellenangebote jederzeit zu ändern oder zurückzuziehen, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, ermutigen wir Sie, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

• Familienpflegeurlaub: Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen: Alle Mitarbeiter sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden: Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile zur Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Mitarbeiterrabatt: Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Mitarbeiterrabatt.
• Bonus: Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz: Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Eignung der Rolle während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.

Kinder sind unsere Vorbilder. Ihre Neugier, Kreativität und Vorstellungskraft inspirieren alles, was wir tun. Wir streben danach, eine vielfältige, dynamische und inklusive Spielkultur bei der LEGO Gruppe zu schaffen, in der sich jeder sicher, geschätzt und zugehörig fühlt. Die LEGO Gruppe setzt sich stark für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung ein und möchte Bewerber aus allen Hintergründen (z.B. Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnie, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion) ermutigen, sich für Rollen in unserem Team zu bewerben. Die LEGO Gruppe ist voll und ganz den Rechten der Kinder und dem Wohlergehen von Kindern weltweit verpflichtet. Kandidaten, die Positionen mit hohem Engagement für Kinder angeboten werden, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot. Vielen Dank, dass Sie unser globales Engagement für die Rechte der Kinder teilen. Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihre Traumkarriere. Machen Sie es dann wahr. Treten Sie noch heute dem LEGO® Team bei.