Vice President, B2B eCommerce Western Europe

Wir suchen einen digitalen Führer, der motiviert ist, eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der E-Commerce-Kanalstrategie zu spielen und die digitalen Fähigkeiten, Kompetenzen und Infrastrukturen für eine unserer Kernmarktgruppen weiter zu stärken. Als Vice President, B2B Ecommerce für die Marktgruppe Westeuropa (WEU) werden Sie ein Team von hochqualifizierten regionalen E-Commerce-Experten leiten. Diese Rolle ist wichtig, um unsere zukünftigen Wachstumspläne zu erreichen, indem wir unsere E-Commerce-Strategien und -Ausführungen mit unseren B2B-Kunden verbessern.

Sie sind verantwortlich für die Ausführung digitaler / E-Commerce-bezogener Aktivitäten in der Region und für die Entwicklung des digitalen Shopper-Teams. Sie spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau kommerzieller Fähigkeiten in diesem Bereich. Sie leiten alle Aspekte des Geschäfts der LEGO-Gruppe mit Amazon EU, unserem größten und strategischsten Partner in der Region. Zusammen mit dem globalen E-Commerce-Zentrum für Exzellenz werden Sie den digitalen Shopper-Trichter entwerfen, betreiben und optimieren, um die Marketingstrategie zu unterstützen, die mit unserem regionalen Marketingteam definiert wurde, um kommerzielle Ergebnisse zu erzielen.

Sie arbeiten eng mit unserer globalen Produkt- und Marketingentwicklungsorganisation sowie der dedizierten LEGO-Agentur zusammen, die Sie mit E-Commerce-fokussierten Produkt- und Kampagneninhalten sowie Sortiments- und Verpackungsentwicklung unterstützen wird. Darüber hinaus arbeitet diese Rolle mit unserer Digital Product-Organisation und dem Data Office zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des B2B-E-Commerce in den digitalen Produkt- und Daten-Roadmaps des Unternehmens berücksichtigt werden.

Sie ermöglichen Ihrem Team und der größeren regionalen Handelsorganisation, indem Sie unsere digitale Shopper-Strategie und die E-Commerce-Ausführung innovieren, um Auswirkungen und Wert für unsere Kunden und Käufer zu generieren. Dies umfasst effektives Management zur Erreichung kritischer Zielmetriken, die Leitung strategischer Projekte und die Priorisierung wichtiger Initiativen in einem agilen Arbeitsumfeld. Diese Position berichtet an unseren Regionalpräsidenten für Westeuropa und wird im WEU-Führungsteam sitzen.

• Führen Sie die regionale Arbeitsweise mit Ihren Westeuropa-Kollegen und leiten Sie erfolgreich ein funktionsübergreifendes digitales Shopper-Team, das in einem agilen Kontext arbeitet!
• Entwickeln und inspirieren Sie ein Team mit Verantwortung für kommerzielle Entwicklung, digitale Plattform und leistungsbasiertes Marketing, digitales Merchandising, Einzelhandelsaktivierung und regionale Kunden (Amazon)-Schnittstelle.
• Verantwortung für die Leistung der regionalen E-Commerce-Kunden (Amazon), die Erreichung kommerzieller Ziele und das Management von Leistungs- und Budgetkompromissen.
• Pflegen und entwickeln Sie die Beziehung zu Amazon (sowohl Einzelhandel als auch Werbung) und denken Sie an neue und kreative Wege, um eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft auszubauen.
• Beitragen zur globalen Kanal- und digitalen Shopper-Strategie und Übersetzung globaler Pläne in eine wirkungsvolle regionale E-Commerce-Strategie und -Ausführung.
• Leiten Sie alle Aspekte der regionalen E-Commerce- und Shopper-Digitalbudgets in der Marktgruppe, während Sie kommerzielle und Shopper-Metriken liefern.
• Unterstützen Sie die E-Commerce-Teams in lokalen BUs, um sicherzustellen, dass sie mit E-Commerce-Strategie, Investitionen, Ressourcen, Technologie und Tools ausgestattet sind, um herausragende E-Commerce-Ausführungen mit all unseren B2B-Pure-Play- und Omni-Channel-Kunden zu liefern.
• Ermächtigen, wachsen und halten Sie E-Commerce-Talente, indem Sie ein starkes und kollaboratives Arbeitsumfeld schaffen.

Haben Sie, was nötig ist?

• Signifikante Erfahrung in Organisationen, die sich digital auf E-Commerce-Verkäufe, Merchandising und Marketing für eine globale Marke konzentrieren.
• Erfahrung sowohl in der E-Commerce-Strategie als auch in der Ausführung, einschließlich Inhalt, Suche, Performance-Marketing, Analytik und Marketingtechnologie.
• Expertise in der Geschäftsanalytik und der Verfolgung kritischer Metriken in einer Online-Umgebung.
• Signifikante Erfahrung im globalen und/oder regionalen Projektmanagement und in der Implementierung, auch mit Remote-Teams.
• Nachweisliche Erfolge bei der Inspiration von Teams, die innerhalb agiler Arbeitsweisen und einer Test- und Lernkultur gedeihen.
• Signifikante Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level.

Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir unsere Stellenangebote ändern oder zurückziehen können und uns das Recht vorbehalten, dies jederzeit zu tun, auch vor dem angegebenen Schlusstag. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Was erwartet Sie?

• Familienpflegeurlaub - Wir bieten verbesserte bezahlte Urlaubsoptionen für wichtige Zeiten.
• Versicherungen – Alle Kollegen sind durch unsere Lebens- und Invaliditätsversicherung abgesichert, die Schutz und Sicherheit bietet.
• Wohlbefinden - Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gedeihen. Wir bieten Ressourcen und Vorteile, um das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern, sowie Möglichkeiten, Gemeinschaft zu bilden und Kreativität zu inspirieren.
• Mitarbeiterrabatt – Wir wissen, dass Sie gerne bauen, daher qualifizieren Sie sich ab dem ersten Tag für unseren großzügigen Mitarbeiterrabatt.
• Bonus - Wir geben unser Bestes, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn Ziele erreicht werden und Sie berechtigt sind, werden Sie durch unser Bonussystem belohnt.
• Arbeitsplatz - Wenn Sie dem Team beitreten, wird Ihnen ein primärer Arbeitsplatz zugewiesen, d.h. eines unserer Büros, Geschäfte oder Fabriken. Unsere hybride Arbeitsrichtlinie bedeutet durchschnittlich 3 Tage pro Woche im Büro. Das Einstellungsteam wird die Richtlinie und die Rollenberechtigung während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen besprechen.

Die LEGO-Gruppe ist stark engagiert für Chancengleichheit und gleiche Bezahlung und möchte Bewerber aus allen Hintergründen (z.B. Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse/Ethnizität, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion) ermutigen, sich für Rollen in unserem Team zu bewerben. Forschung zeigt, dass Frauen und Menschen aus verschiedenen Minderheiten oft nur dann eine Stelle beantragen, wenn sie 100% der aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wenn Sie davon träumen, Teil unseres Teams zu werden und viele, aber nicht alle unserer aufgeführten Qualifikationen für diese Rolle erfüllen, bewerben Sie sich bitte.

Die LEGO-Gruppe setzt sich voll und ganz für die Rechte und das Wohlbefinden von Kindern weltweit ein. Kandidaten, die Positionen mit hohem Engagement für Kinder angeboten werden, müssen an einer Hintergrundüberprüfung zum Kinderschutz teilnehmen, als Bedingung für das Angebot. Vielen Dank, dass Sie unser globales Engagement für die Rechte von Kindern teilen. Stellen Sie sich vor, Sie bauen Ihre Traumkarriere.