Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Die Living Circle ist die innovativste Hospitality-Gruppe der Schweiz.
- Vorteile: ZVV-Bonuspass, Einkaufspreise, Rabatte, persönliche Geschenke und flexible Geburtstagsfreizeit.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer dynamischen und vielfältigen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
The Living Circle ist die führende, innovativste und wohl vielfältigste Hospitality-Gruppe der Schweiz, die Luxus neu definiert: Naturnah, regional, geschichtsträchtig und authentisch. Zur Gruppe, die sich in Schweizer Familienbesitz befindet, gehören vier Hotels: das Castello del Sole Beach Resort & Spa in Ascona, das Widder Hotel und das Hotel Storchen in Zürich sowie das Alex Lake Zürich in Thalwil und das private Hideaway Château de Raymontpierre mit eigenem Bauernhof im Jura. Ergänzt wird unser Portfolio durch das Restaurant Buech in Herrliberg und die drei Landwirtschaftsbetriebe Schlattgut in Herrliberg, das Weingut Cantina alla Maggia und die Terreni alla Maggia in Ascona.
Für unser HR-Team suchen wir ab Januar oder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als HR Business Partner 60-80%.
Anstellungsart: Vollzeit
- Du berätst und coachst Führungskräfte sowie Mitarbeitende und unterstützt sie bei Führungs-, Konflikt- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt und bist Ansprechpartner für alle relevanten Prozesse
- Du führst Interviews, Austritts- und Entwicklungsgespräche und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Performance-Management- und People-Development-Prozessen
- Du gestaltest und leitest Workshops sowie Projekte, führst Onboarding-Tage durch und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Abteilung bei
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, ergänzt durch einen HR-Fachausweis oder eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources Management
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Idealerweise Erfahrung mit dem L-GAV und Branchenerfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
- Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen
- Ausgeprägte digitale Kompetenzen und die Fähigkeit, sich schnell in neue HR-Systeme einzuarbeiten
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Selbständige, qualitäts- und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Organisationstalent
ZVV-Bonuspass für deine tägliche Mobilität
Einkaufen zum Einkaufspreis und attraktive Rabatte in unseren Outlets
Persönliche Geschenke zu besonderen Anlässen
Friends & Family Rate – Teile unsere Gastfreundschaft mit deinen Liebsten
Einen freien Tag rund um deinen Geburtstag – flexibel innerhalb von zwei Wochen einlösbar
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HR Business Partner 60-80% (all genders) Arbeitgeber: THE LIVING CIRCLE
Die Living Circle ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der einzigartigen Schweizer Hospitality-Branche bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit einem Fokus auf persönliche Weiterbildung, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie dem ZVV-Bonuspass und flexiblen Arbeitszeiten rund um den Geburtstag, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 60-80% (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den Hiring Manager, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. So bist du bestens vorbereitet und kannst selbstbewusst auftreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigst du damit, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 60-80% (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt? Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei THE LIVING CIRCLE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Living Circle und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Gruppe verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine digitalen Kompetenzen
Da digitale Fähigkeiten für die Position wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen zu sprechen. Erkläre, wie du dich schnell in neue Technologien einarbeiten kannst und welche Tools du bereits genutzt hast.
