Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Die Living Circle ist die innovativste Hospitality-Gruppe der Schweiz.
- Vorteile: ZVV-Bonuspass, Einkaufspreise, Rabatte, persönliche Geschenke und flexible Geburtstagsfreizeit.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem inspirierenden und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer dynamischen und vielfältigen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
The Living Circle ist die führende, innovativste und wohl vielfältigste Hospitality-Gruppe der Schweiz, die Luxus neu definiert: Naturnah, regional, geschichtsträchtig und authentisch. Zur Gruppe, die sich in Schweizer Familienbesitz befindet, gehören vier Hotels: das Castello del Sole Beach Resort & Spa in Ascona, das Widder Hotel und das Hotel Storchen in Zürich sowie das Alex Lake Zürich in Thalwil und das private Hideaway Château de Raymontpierre mit eigenem Bauernhof im Jura. Ergänzt wird unser Portfolio durch das Restaurant Buech in Herrliberg und die drei Landwirtschaftsbetriebe Schlattgut in Herrliberg, das Weingut Cantina alla Maggia und die Terreni alla Maggia in Ascona.
Für unser HR-Team suchen wir ab Januar oder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als HR Business Partner 60-80%.
Anstellungsart: Vollzeit
- Du berätst und coachst Führungskräfte sowie Mitarbeitende und unterstützt sie bei Führungs-, Konflikt- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt und bist Ansprechpartner für alle relevanten Prozesse
- Du führst Interviews, Austritts- und Entwicklungsgespräche und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei
- Du unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Performance-Management- und People-Development-Prozessen
- Du gestaltest und leitest Workshops sowie Projekte, führst Onboarding-Tage durch und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Abteilung bei
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, ergänzt durch einen HR-Fachausweis oder eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources Management
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Idealerweise Erfahrung mit dem L-GAV und Branchenerfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
- Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen
- Ausgeprägte digitale Kompetenzen und die Fähigkeit, sich schnell in neue HR-Systeme einzuarbeiten
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Selbständige, qualitäts- und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Organisationstalent
ZVV-Bonuspass für deine tägliche Mobilität
Einkaufen zum Einkaufspreis und attraktive Rabatte in unseren Outlets
Persönliche Geschenke zu besonderen Anlässen
Friends & Family Rate – Teile unsere Gastfreundschaft mit deinen Liebsten
Einen freien Tag rund um deinen Geburtstag – flexibel innerhalb von zwei Wochen einlösbar
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HR Business Partner 60-80% (all genders) Arbeitgeber: THE LIVING CIRCLE
Die Living Circle ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der einzigartigen Schweizer Hospitality-Branche bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit einem Fokus auf persönliche Weiterbildung, attraktiven Mitarbeiterbenefits wie dem ZVV-Bonuspass und flexiblen Arbeitszeiten rund um den Geburtstag, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner 60-80% (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf THE LIVING CIRCLE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch THE LIVING CIRCLE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 60-80% (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei THE LIVING CIRCLE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei THE LIVING CIRCLE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie THE LIVING CIRCLE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
