Department Manager - DC (First Shift) in Berlin

Der Department Manager - DC verwaltet und unterstützt zugewiesene Teammitglieder, um Geschäfts- und Betriebsziele in Bezug auf Sicherheit, Genauigkeit, Produktion und Bestandskontrolle im Verteilungszentrum (DC) zu erreichen. Diese Rolle bietet Arbeitsanweisungen und zeitnahe Informationen sowohl für die Teammitglieder als auch für die Führungsebene, um den Gesamterfolg der Operationen sicherzustellen.

Hauptaktivitäten

• Betriebsmanagement
  • Verantwortlich für die Festlegung und Ausführung von Plänen, die mit den operativen und organisatorischen Zielen übereinstimmen.
  • Stellt sicher, dass alle Teammitglieder die Standardarbeitsanweisungen und Richtlinien befolgen, um die interne und regulatorische Compliance zu gewährleisten.
  • Identifiziert und löst schnell Produktions- und/oder Kommunikationsprobleme, die den operationellen Erfolg beeinträchtigen könnten.
  • Implementiert und führt Prozesse aus, die eine genaue Bestandsverarbeitung und Lieferung an unsere Kunden sicherstellen.
• Sicherheit und Compliance
  • Stellt sicher, dass alle Teammitglieder sicher arbeiten und spricht Verhaltensweisen oder Bedingungen an, die das Sicherheitsrisiko erhöhen könnten.
  • Arbeitet proaktiv mit dem Verlustpräventionsteam, DC- und Netzwerkleitern zusammen, um Sicherheits- oder Sicherheitsbedenken zu adressieren.
  • Durchführt Sicherheitsschulungen und stellt die richtigen Werkzeuge und PSA zur Verfügung, um die Einhaltung aller relevanten internen und regulatorischen Sicherheits- und physischen Sicherheitsrichtlinien und -anforderungen sicherzustellen.
• Teambildung
  • Interviewt, schult und integriert Teammitglieder.
  • Stellt die Werkzeuge und Ressourcen bereit, die Einzelpersonen und dem Team helfen, Leistungsziele und Geschäftsziel zu erreichen.
  • Verantwortlich für das Wachstum und die Entwicklung aller direkten Berichte.
  • Schafft eine positive Kultur und Umgebung, die Engagement, Anerkennung, offene Kommunikation, Respekt und Vertrauen priorisiert.
  • Spricht Leistungs-, Anwesenheits-, Verhaltens- und Verhaltensprobleme zeitnah an und dokumentiert diese gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Führungsteam.
• Sonstiges
  • Verwendet Logik und Argumentation, um die Stärken und Schwächen alternativer Lösungen zu identifizieren und trifft effektive Entscheidungen oder Empfehlungen.
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, professionell zu kommunizieren, Vertraulichkeit zu wahren und ein respektvolles Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
  • Verwaltet die Zeit effektiv und erreicht ein Gleichgewicht zwischen Präsenz „auf dem Boden“ und Bürozeit.
  • Nimmt an Sonderprojekten teil und führt andere verwandte Aufgaben aus, wie zugewiesen.
  • Bereit, alle Schichten, einschließlich Abende, Wochenenden und einige Feiertage, zu arbeiten.

Minimale Ausbildung

• Hochschulabschluss oder gleichwertig

Bevorzugte Ausbildung

• Hochschulabschluss bevorzugt
• Jede andere verwandte Schulung/Ausbildung ist von Vorteil

Minimale spezielle Zertifizierungen oder technische Fähigkeiten

• Demonstriert Computerkenntnisse, einschließlich Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und WMS-Anwendungen.
• Erfahrung mit Arbeitsmanagementsystemen (LMS) ist bevorzugt.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Ausgezeichnete organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Kenntnisse in Lagerverwaltungssystemen (WMS).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Gute Problemlösungs- und Änderungsmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, einen flexiblen Zeitplan zu arbeiten, einschließlich aller Tage und Schichten zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse oder spezieller Projekte.

Minimale Art der Erfahrung, die der Job erfordert

• Frühere Aufsichtserfahrung in einem vergleichbaren Betriebsumfeld oder erfolgreicher Abschluss des Michaels-Führungstrainingsprogramms.

Die Bewerber in den USA müssen die bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen des Jobs erfüllen.