Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Geschäftswachstum im sozialen Wohnungsbau und baue starke Beziehungen auf.
- Unternehmen: Etopia UK Limited, ein innovatives Unternehmen im Bereich modulare Baulösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährlicher Bonus, private Krankenversicherung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit einem Tag im Büro und viel Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsstrategie und habe einen echten Einfluss auf den Wohnungsmarkt.
- Qualifikationen: Erfahrungen im Verkauf und ein starkes Netzwerk in der Bau- oder Wohnungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Standort: Mill Hill, Greater London, GB, NW7 1
Jobtyp: Festanstellung, Homeoffice
Bewerbungsfrist: T20:39:04.833
Gehaltsbereich: £70,000 - £71,000
Positionsübersicht
Territorium: London, Südost- und Südwestengland
Standort: Hybrid - Millbank Tower, London / Homeoffice
Grundgehalt: In der Region von £70,000
Bonus: Jährlicher Zielbonus von 20% des Grundgehalts
Mein Kunde bietet eine Reihe von hochleistungsfähigen, paneelisierten Wandsystemen und modularen Wohnlösungen an, mit einem besonderen Fokus auf den sozialen und erschwinglichen Wohnungssektor. Im weiteren Südwesten, Südosten und London arbeitet mein Kunde mit Hauptauftragnehmern und anderen Lieferpartnern zusammen und liefert seine Wandsysteme für Wohnprojekte, die hauptsächlich für lokale Behörden und Wohnungsbaugesellschaften durchgeführt werden.
Die Rolle
Sie suchen einen erfahrenen und gut vernetzten Head of Sales, um die Geschäftsentwicklung in London, dem Südosten und dem Südwesten zu leiten. Dies ist eine praktische Verkaufs- und Geschäftsentwicklungsrolle, bei der der erfolgreiche Kandidat persönlich dafür verantwortlich ist, Beziehungen aufzubauen, Chancen zu schaffen und Projekte umzusetzen sowie zur Gestaltung der breiteren Verkaufsstrategie in Großbritannien beizutragen. Das bestehende Verkaufsteam besteht aus einem Vertriebsmitarbeiter, dessen Aktivitäten sich hauptsächlich auf den Südwesten konzentrieren, sowie dem UK Managing Director, der ebenfalls Verkaufsaktivitäten unterstützt und kürzlich den Markt im Südosten entwickelt hat. Der erfolgreiche Kandidat wird daher eine bestehende Plattform übernehmen, wird jedoch erwartet, dass er die Durchdringung meines Kunden im sozialen und erschwinglichen Wohnungsmarkt im gesamten Territorium erheblich erhöht.
Kandidatenprofil
Die wichtigste Anforderung ist ein Kandidat mit einem nachweisbaren bestehenden Netzwerk relevanter Beziehungen innerhalb des Sektors. Sie sollten etablierte Verbindungen zu einigen oder allen folgenden Gruppen haben: lokale Behörden; Wohnungsbaugesellschaften und registrierte Anbieter; Hauptauftragnehmer, die soziale und erschwingliche Wohnprojekte durchführen; sowie andere relevante Entwicklungs- und Lieferpartner. Kandidaten sollten ein starkes Netzwerk im Südosten und/oder Südwesten haben, idealerweise einschließlich London. Wir erwarten von den Kandidaten, dass sie über eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Umsetzung von Chancen im britischen Bau- oder Wohnungssektor verfügen. Erfahrung im Verkauf von MMC, Offsite-Bau, paneelisierten Systemen, Holzrahmen, SIPs, Gebäudehüllenprodukten oder vergleichbaren Bau-Lösungen wäre besonders attraktiv, obwohl die Stärke und Relevanz des Netzwerks des Kandidaten wichtiger ist als die Erfahrung mit einem bestimmten Bausystem. Die Rolle erfordert regelmäßige Reisen im gesamten Territorium, und die Kandidaten sollten sich wohlfühlen, unabhängig zu arbeiten, Beziehungen auf hoher Ebene aufzubauen und Chancen durch relativ lange Verkaufszyklen zu managen.
Arbeitsbedingungen
Die Rolle ist hybrid, mit der Erwartung, dass einmal pro Woche im Büro in London gearbeitet wird, während der Rest der Woche hauptsächlich im Homeoffice und bei Reisen zu Kunden, Interessenten und Projektbesprechungen verbracht wird.
Paket
Grundgehalt in der Region von £70,000
Jährlicher Zielbonus von 20% des Grundgehalts
Private Krankenversicherung und umfassendes Mitarbeiterwohlfahrtspaket nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit
Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge gemäß den geltenden gesetzlichen Anforderungen zur automatischen Einschreibung
Hybrides Arbeiten
Head of Sales Arbeitgeber: The Mill
Etopia UK Limited ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert, sowie attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, einschließlich einer privaten Krankenversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge, investiert das Unternehmen in das Wohl seiner Mitarbeiter. Zudem bietet Etopia umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zur Verbesserung des sozialen Wohnungsbaus in London und Umgebung beizutragen.
