Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Händlern und Analysten im dynamischen Energiemarkt.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das eine emissionsfreie Energiezukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne IT-Ausstattung.
- Andere Informationen: Diverse und internationale Teamkultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit realer Verantwortung und Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Energiemarkt, starke Python-Kenntnisse und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Warum The Mobility House?
- Gestalten Sie unsere Vision einer emissionsfreien Energie- und Mobilitätszukunft
- Hohe Verantwortung und schnelle Entwicklung in einem wachsenden und innovativen Unternehmen
- Offenes, diverses und internationales Team
- Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten von zu Hause und 20 Tage in anderen europäischen Ländern
- Wahl zwischen der neuesten Apple- und Dell-IT-Ausrüstung
- Wellpass-Mitgliedschaft
- Leasing Ihres bevorzugten Autos und Fahrrads über FINN oder JobRad
- Modernes Büro mit guten öffentlichen Verkehrsanbindungen
Unser Trading Desk wächst. Wir vermarkten ein Portfolio von ~500 MW an Batteriespeichersystemen und aggregierten EVs über Day-Ahead-, Intraday- und Reserve-Märkte in vier europäischen Ländern – und wir expandieren. Sie werden ein Team von 5–8 Händlern und Analysten leiten, direkt an den Head of Trading berichten und echte Verantwortung dafür übernehmen, wie der Desk arbeitet und performt. Dies ist keine Rolle, in der das Handbuch geschrieben ist. Sie werden es gestalten.
Aufgaben:
- Leitung und Entwicklung eines Teams von Händlern und Analysten – Setzen von Richtungen, Aufbau von Fähigkeiten und Sicherstellung von Leistung und Verantwortlichkeit
- Vorantreiben der Entwicklung und kontinuierlichen Verfeinerung algorithmischer Bietstrategien über DA, ID, Reserve-Märkte (FCR, aFRR, mFRR) und andere Flexmärkte
- Überwachung des Echtzeit-Positionsmanagements, der Nettoposition und P&L über unser Portfolio
- Vorantreiben der Automatisierungsagenda – enge Zusammenarbeit mit Tech und Quants zur Erweiterung unserer algorithmischen Handelsumgebung und Reduzierung der Abhängigkeit von manuellen Eingriffen
- Steuerung von Forschungs- und Backtesting-Bemühungen zur Verbesserung der Strategiequalität und Identifizierung neuer Chancen
- Aufrechterhaltung einer stabilen, zuverlässigen Handelsumgebung: klare Prioritäten, saubere Prozesse und ein Team, das weiß, wie gute Ergebnisse aussehen
Wer Sie sind:
- Mehrjährige Erfahrung im Energiemarkt, idealerweise im Bereich BESS, Flexibilität oder Strommärkte – Sie wissen, wie diese Märkte funktionieren und wie man darin Geld verdient
- Starker Front-Office-Hintergrund: Positionsmanagement, algorithmischer Handel, Multi-Markt-Optimierung
- Solide Python-Kenntnisse und quantitatives Denken – Finanzmodellierung, Risikobewertung, datengestützte Entscheidungsfindung
- Erfahrung in der Führung oder Mentoring eines Teams; Sie bringen Struktur, treffen klare Entscheidungen und schaffen Verantwortlichkeit, ohne Mikromanagement
- Vertrautheit mit der europäischen Marktinfrastruktur (EPEX, IBEX, TSO-Reserven) und Plattformen wie PowerBot oder Volue
- Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil
- Kenntnisse über REMIT/REMIT-II sind ein Bonus, aber keine harte Voraussetzung
Sind Sie eine gute Ergänzung für uns? Vielfalt bereichert unser Team und macht uns stärker. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung – hier ist jeder willkommen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam Großes zu erreichen.
Die Gestaltung einer emissionsfreien Energie- und Mobilitätszukunft – das ist das Ziel von The Mobility House. Um dies zu erreichen, kombinieren wir die Automobil- und Energiesektoren mit unserer Technologie. Wir integrieren Fahrzeugbatterien in das Stromnetz mit intelligenten Lade- und Energielösungen. Das Ganze begann vor 15 Jahren mit einer einfachen Idee unseres Gründers Thomas Raffeiner: Was wäre, wenn ungenutzte Elektroautos als mobile Speichereinheiten genutzt werden könnten? Und ihr Potenzial der Energiebranche mit ihren wachsenden Speicheranforderungen zur Verfügung gestellt werden könnte? Die Idee für The Mobility House war geboren. Mit über 350 Mitarbeitern sind wir weltweit von unseren Standorten in München, Zürich, Belmont, CA (USA), Paris und Singapur aktiv. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Gesichtern, die unsere Begeisterung für unsere Vision teilen. Möchten Sie Teil der Zukunft mit uns sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Team Lead (m/f/d) Trading Desk / Front Office Arbeitgeber: The Mobility House
Kontaktperson:
The Mobility House HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead (m/f/d) Trading Desk / Front Office
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Energiemarkt und sei bereit, deine Kenntnisse über algorithmisches Trading und Marktoptimierung zu demonstrieren. Das zeigt, dass du wirklich für die Rolle brennst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für eine emissionsfreie Zukunft zu betonen – das ist uns wichtig!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead (m/f/d) Trading Desk / Front Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei The Mobility House zu arbeiten.
Mach es klar und prägnant!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst. Vermeide lange Ausschweifungen und konzentriere dich auf das Wesentliche.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, verlinke sie mit den spezifischen Aufgaben, die wir in der Jobbeschreibung erwähnt haben.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle notwendigen Informationen an einem Ort zu finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Mobility House vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Energiemarkt vertraut, insbesondere im Bereich BESS und algorithmisches Trading. Zeige während des Interviews, dass du die Dynamik der Märkte verstehst und wie man in ihnen erfolgreich agiert.
✨Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Erkläre, wie du klare Entscheidungen triffst und Verantwortung übernimmst, ohne dabei zu micromanagen. Das wird dir helfen, deine Führungsqualitäten zu unterstreichen.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Python-Kenntnisse und deine Fähigkeit zur quantitativen Analyse klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Herausforderungen zu diskutieren, bei denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.