Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationsprojekte und manage Veränderungen in einem globalen Pharmaunternehmen.
- Unternehmen: Die Moore Group, ein führendes strategisches Beratungsunternehmen mit 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vollständige Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein kollaboratives Team.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite an innovativen Projekten mit einem talentierten Team.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in Projekt- und Change-Management, Agile Scrum Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Moore Group
Die Moore Group, ein anerkanntes Unternehmen im Bereich strategische Beratung, arbeitet mit Fortune 100-Unternehmen zusammen, um fachkundige Unterstützung in den Bereichen Kommunikation, Change Management, Projektmanagement und Schulung zu bieten. Mit 30 Jahren Erfahrung helfen wir Organisationen, Klarheit, Ausrichtung und Engagement in ihren Initiativen national und international zu erreichen.
Rollenübersicht
Die Moore Group sucht einen Projektmanager mit Expertise im Change Management, um die Implementierung einer großangelegten digitalen Transformationsinitiative für ein globales Pharmaunternehmen zu unterstützen. Diese Rolle wird die Koordination, Ausführung, Governance und organisatorischen Änderungsaktivitäten leiten, die erforderlich sind, um ein unternehmensweites Tool erfolgreich zu implementieren, das neue und bestehende Governance-Prozesse unterstützt. Der ideale Kandidat bringt umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Transformationsprogramme in stark regulierten Umgebungen mit und kann effektiv mit Stakeholdern und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung und globale Akzeptanz voranzutreiben. Diese Rolle erfordert eine starke Kombination aus Projektmanagement, Stakeholder-Engagement, Kommunikationsstrategie, Governance-Fazilitation und Change Management-Expertise.
Hauptverantwortlichkeiten
- Projektmanagement
- PM-Führung: Solide Expertise in agilen Projektmethoden, kritischer Planverwaltung und Change-Management-Techniken, mit der Fähigkeit, diese angemessen in verschiedenen Lieferkontexten anzuwenden.
- Planung & Kritischer Pfad: Fähigkeit zur Entwicklung und Pflege eines integrierten Projektplans, der alle Arbeitsströme, Meilensteine, Ergebnisse und Abhängigkeiten erfasst. Erfahrung in der Verwaltung des kritischen Pfades, einschließlich der Kartierung funktionsübergreifender Abhängigkeiten und der Eskalation von Risiken oder Engpässen mit empfohlenen Milderungen.
- Risikomanagement: Starkes Verständnis der Risikomanagementprinzipien, mit der Fähigkeit, Risiken und deren Auswirkungen während des gesamten Projektlebenszyklus zu identifizieren, zu bewerten, zu verwalten und zu kontrollieren.
- Statusberichterstattung: Erfahrung in der Projektüberwachung und -berichterstattung, Erstellung klarer, genauer und zeitgerechter Updates für Stakeholder und Governance-Foren. Fähigkeit zur Analyse, Zusammenfassung und Präsentation regelmäßiger RAID-Updates.
- Koordination
- Stakeholder-Ausrichtung: Dienen Sie als zentrale Koordinationsstelle über alle Arbeitsströme, Teams und externe Partner. Facilitate und gewährleisten Sie die funktionsübergreifende und Stakeholder-Ausrichtung.
- Ressourcenmanagement: Koordinieren Sie die Ressourcenzuteilung und Kapazitätsplanung.
- Dokumentation & Artefaktmanagement: Stellen Sie sicher, dass alle Projektdokumentationen an einem zentralen Ort aufbewahrt werden.
- Change Management
- Änderungsfolgenbewertung & Strategie: Entwickeln und führen Sie eine strukturierte Change-Management-Strategie durch, um die Akzeptanz zu fördern und Störungen zu minimieren.
- Stakeholder-Engagement: Binden Sie wichtige Stakeholder ein, um das Bewusstsein innerhalb ihrer Teams zu schärfen.
- Bereitschaft, Widerstand & Unterstützung nach dem Go-Live: Führen Sie Bereitschaftseinschätzungen durch und bieten Sie einen nachhaltigen und anpassungsfähigen Plan für Hypercare und fortlaufende Unterstützung.
- Schulung & Befähigung
- Rollenbasierte Schulung: Arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um rollenbasierte Schulungen zu entwickeln und durchzuführen, einschließlich Arbeitsanweisungen, Hilfsmitteln und Schnellreferenzleitfäden.
- Benutzerfokus: Erfahrung in der Durchführung von Pilotprojekten und der Einbeziehung von Benutzerfeedback zur Verbesserung von Schulungsmaterialien und der Akzeptanz bereitgestellter Tools und Prozesse.
- Arbeitsweisen: Nachweisliche Erfolge bei der Benutzerakzeptanz neuer Prozesse und Arbeitsweisen in einer komplexen, regulierten Umgebung.
- Kommunikation
- Kommunikationsplanung: Entwickeln und führen Sie einen strukturierten Kommunikationsplan durch, um Transparenz, Ausrichtung und Stakeholder-Engagement sicherzustellen.
- Stakeholder-Engagement: Stellen Sie sicher, dass Stakeholder klare Einblicke in die Projektleistung haben. Geschäftliche Leistungsanalysen für die Führungsebene. Helfen Sie der Führungsebene zu verstehen, wohin das Unternehmen geht und welche Maßnahmen zu ergreifen sind.
- Feedback & Eskalation: Etablieren Sie Feedback- und Eskalationsprotokolle zeitnah.
Anforderungen
- Erforderlicher Startzeitpunkt: Täglicher Arbeitsbeginn um 8 Uhr US-ET ist aufgrund nationaler und internationaler Operationen erforderlich.
- Erfahrung: 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Change Management.
- Hintergrund: Agile Scrum und IT-Digitalprojektmanagement. Umfangreicher Hintergrund in der Implementierung wichtiger Projektlieferungen.
- Technische Fähigkeiten: Agile Backlog- und Projektmanagement-Planungstools; Fortgeschrittene Excel-/Datenberichterstattungstools.
- Zertifizierungen: PMP und/oder ähnliche Qualifikationen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss bevorzugt.
Warum uns beitreten?
- Kollaborative Umgebung: Arbeiten Sie eng mit einem dynamischen und talentierten Team an Projekten mit hoher Wirkung.
- Remote-Flexibilität: Diese Position ist vollständig remote und bietet Flexibilität und Work-Life-Balance.
Wenn Sie ein initiativ ergreifender Projektmanager mit Talent für die Implementierung wichtiger Lieferungen und die Unterstützung organisatorischer Veränderungen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Project Manager / Change Manager (Remote) Arbeitgeber: The Moore Group
Die Moore Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter an bedeutenden Projekten mit Fortune100-Unternehmen arbeiten können. Mit 30 Jahren Erfahrung in der strategischen Beratung fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, an großen digitalen Transformationsinitiativen teilzunehmen. Unsere vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager / Change Manager (Remote) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie The Moore Group, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei The Moore Group im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei The Moore Group echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von The Moore Group zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager / Change Manager (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an The Moore Group reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Moore Group vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der The Moore Group tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
