Agriculture Outreach Manager

Was wir gemeinsam erreichen können: Der Agriculture Outreach Manager (AOM) baut Beziehungen zu Organisationen auf, die Landwirte aus verschiedenen Hintergründen im Upper Mississippi River Foodscape unterstützen. Der AOM wird Netzwerke aufbauen und die Verbindungen zu diesen Gemeinschaften stärken, insbesondere durch die Entwicklung von Ressourcen zur Unterstützung ihrer wirtschaftlichen und ökologischen Resilienz. Er wird seine Projektmanagementfähigkeiten nutzen, um Projekte mit Partnern zu leiten – realistische Fristen festzulegen, einen Zeitplan zu verwalten und Verantwortung sicherzustellen. Er wird daran arbeiten, den Zugang der Landwirte zu Beratern (regulatorisch, finanziell und agronomisch) sowie zu Informationen und Wissen, wie programmatische und technische Unterstützung, zu erhöhen. Der AOM wird die wirtschaftliche Resilienz der Landwirte steigern, indem er den Zugang zu Märkten für die Pflanzen erhöht, die die Landwirte anbauen möchten. Außerdem wird er die Kapazität der Partnerorganisationen in einer kollaborativen und beratenden Funktion aufbauen.

Verantwortlichkeiten & Umfang:

• Kooperation von externen Parteien gewinnen, um Programmziele zu erreichen.
• Finanzielle Verantwortung kann die Arbeit innerhalb/Verwaltung eines Budgets zur Durchführung von Projekten, Verhandlungen und Verträge mit Anbietern, Unterstützung bei der Budgetentwicklung, Erreichung von Fundraising-Zielen und Bereitstellung von Input für das Schreiben von Vorschlägen umfassen.
• Sicherstellung der Programmkonformität mit internen Richtlinien und externen Anforderungen.
• Unter minimaler Aufsicht unabhängige Entscheidungen basierend auf Analyse, Erfahrung und Kontext treffen.
• Reise innerhalb der Upper Mississippi Foodscape-Region (IL, IA, MN und WI) und flexible Arbeitszeiten, falls erforderlich.

Wir suchen Sie: Das North America Agriculture (NA Ag) Programm sucht einen Agriculture Outreach Manager, um unser Engagement mit landwirtschaftlichen Gemeinschaften und den Organisationen, die sie bedienen, im Upper Mississippi Foodscape zu unterstützen. Das NA Ag-Programm ist ein hochgradig matrixorientiertes Team, das eng mit den weit verstreuten Mitarbeitern von TNC in Abteilungen, staatlichen Geschäftseinheiten (BUs) und globalen Teams zusammenarbeitet, um die Einführung regenerativer Landwirtschaftspraktiken und -programme im Oberen Mittleren Westen zu fördern. Wir arbeiten mit öffentlichen Agenturen, Unternehmen, NGOs und anderen zusammen, um finanzielle und technische Unterstützung freizuschalten; Produzenten-geführte Netzwerke zu unterstützen; Innovation und Technologie zu fördern; und für Politiken zu plädieren, die landwirtschaftliche Praktiken ermöglichen, die Umwelt- und soziale Ergebnisse verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit landwirtschaftlichen Gemeinschaften im Oberen Mittleren Westen. Diese Person wird ihre Projektmanagementfähigkeiten nutzen und weiterentwickeln, um Projekte voranzutreiben, die die wirtschaftlichen Lebensgrundlagen landwirtschaftlicher Gemeinschaften verbessern.

Was Sie mitbringen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Landwirtschaft, Gemeindeentwicklung, landwirtschaftlicher Bildung, Naturschutz oder einem ähnlichen Bereich sowie 5 Jahre Erfahrung in der Gemeindeentwicklung und/oder landwirtschaftlichen Bildung; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung.
• Erfahrung in der Kommunikation mit der Öffentlichkeit, einschließlich Präsentationen vor Gemeindeleitern, Regierungsbeamten oder ähnlichem; und in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationen.
• Erfahrung in der Nutzung von Anwendungen wie Microsoft Word, Excel, Datenbankmanagement und Webbrowsern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern/Regierungsbehörden ohne Verletzung von Einschränkungen im Zusammenhang mit Interessenkonflikten, Lobbyarbeit bei ehemaligen Arbeitgebern oder Einflussnahme auf Entscheidungsträger.

Gewünschte Qualifikationen:

• Fließend in Englisch, Spanisch, Hmong, Somali oder anderen Sprachen, die für landwirtschaftliche Gemeinschaften in der Foodscape-Region relevant sind.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit landwirtschaftlichen Gemeinschaften in der Foodscape-Region.
• Kenntnisse über aktuelle Trends in der regenerativen Landwirtschaft, einschließlich Deckfruchtanbau, Diversifizierung der Kulturen, Agroforstwirtschaft und Weidehaltung.
• Erfahrung im Schreiben und Management von Zuschüssen/Vorschlägen.
• Nachgewiesene soziale und emotionale Intelligenz durch erfolgreiches Engagement und Motivation anderer zur Unterstützung eines neuen Weges, um Energie und Beteiligung zu schaffen, um Ergebnisse über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in schriftlicher, mündlicher und grafischer Form.
• Erfahrung in der Interpretation von Richtlinien zur Erreichung gewünschter Ergebnisse.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Genauigkeit, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten.
• Erfolgreiche Erfahrung in der Umsetzung strategischer Programmziele.

Auto-Sicherheitsrichtlinie: Diese Position erfordert einen gültigen Führerschein und die Einhaltung des Auto-Sicherheitsprogramms von TNC. Mitarbeiter dürfen keine Fahrzeuge, die im Besitz der Conservancy sind, Mietwagen oder persönliche Fahrzeuge im Namen der Conservancy fahren, wenn sie als „Hochrisikofahrer“ gelten. Eine Fahrzeugnutzungsvereinbarung kann erforderlich sein, einschließlich einer Überprüfung des Kraftfahrzeugregisters.

Gehalt: Die Gehaltsspanne für einen Kandidaten, der für diese Position ausgewählt wird, liegt in der Regel im Bereich von 60.000 bis 80.000 USD für das jährliche Grundgehalt (vorbehaltlich der erforderlichen Steuerabzüge). Dieser Bereich gilt nur für Kandidaten, deren Beschäftigungsland die USA ist.

Chancengleichheit: The Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und die Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer integrativen Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.