Associate Dir Development, Long Island

Was wir gemeinsam erreichen können

Der Associate Director of Development III (ADoD) für New York entwickelt, implementiert und verwaltet effektive mehrjährige Strategien und Pläne zur Pflege von Interessenten und zur Einwerbung von Spenden, hauptsächlich von Einzelspendern, und kann auch einige Unternehmen und Stiftungen umfassen. Der ADoD wird Teil eines leistungsstarken Teams sein, das jährlich über 45 Millionen Dollar im Rahmen der Kampagne "One Future: Together We Find A Way" einwirbt, mit dem Ziel, über 500 Millionen Dollar vom NY Global Market zu sammeln.

Der ADoD wird mit Entwicklungs-, Naturschutz- und Führungskräften zusammenarbeiten, um die ehrgeizigen Einnahmeziele der New Yorker Division zu erfüllen. Diese Position wird auch mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um Spenden für Arbeiten außerhalb von New York (in Nordamerika und in über 80 Ländern weltweit) zu koordinieren, wenn sich Gelegenheiten ergeben. Der ADoD berichtet an den NY Director of Development (DoD) und arbeitet eng mit dem DoD und dem NY Executive Director zusammen, die beide im Büro in New York City ansässig sind. Der ADoD wird Teil des Entwicklungsteams für NY sein und eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Fundraising- und Beziehungsarbeit auf Long Island spielen. Der ADoD muss in Suffolk oder Nassau Counties auf Long Island wohnen.

Wir suchen Sie

Der ADoD wird bestehende und neue individuelle potenzielle Spender identifizieren und ansprechen, die mit The Nature Conservancy verbunden oder nicht verbunden sind, und sie motivieren, in die Naturschutzmission von TNC zu investieren. Er wird Qualifikations-, Pflege-, Einwerbungs- und Betreuungsstrategien für ein Portfolio von Spendern entwickeln, wobei er eine lokale bis globale Perspektive und Geschichte sowie die One Future-Kampagne nutzt. Der ADoD wird Interessenten, Spender und Netzwerke in Zusammenarbeit mit den Führungskräften von TNC im Bereich Naturschutz und Fundraising sowie mit dem Netzwerk engagierter ehrenamtlicher Führungskräfte, Spender und Partner von TNC pflegen und betreuen. Das vom ADoD verwaltete Portfolio erfordert eine anspruchsvolle Beziehungsverwaltung, ein hohes Maß an Verständnis für nicht-monetäre Vermögenswerte und Fachwissen über die Faktoren, die philanthropisches Geben beeinflussen. Die Position konzentriert sich auf langfristige strategische Prioritäten und ist verantwortlich für die Spenderstrategie und die Entwicklung von Vorschlägen, wobei sie mit Naturschutz-, Finanz- und Entwicklungspersonal sowie mit Spendern zusammenarbeitet, um transformative Spendenmöglichkeiten zu schaffen. Diese Position wird relativ unabhängig mobilisieren, die Division Leadership als Bewegungsmanager unterstützen, wenn dies angemessen ist, und die Berichts- und Metrikprozesse der Organisation befolgen. Diese Position wird kleine Veranstaltungen (Salons, Erhaltungswanderungen usw.) leiten, um das Engagement der Spender zu fördern, das Markenbewusstsein zu steigern und neue Zielgruppen in der Region anzusprechen.

Verantwortlichkeiten & Umfang

• Verwaltung eines Portfolios von 40 – 75 Spendern, einschließlich Spendern mit der Fähigkeit, über 750.000 Dollar zu geben, sobald das Portfolio entwickelt ist.
• Verantwortlich für 40 – 75 Besuche und 120 – 225 Bewegungen jährlich.
• Jährliches Fundraising-Ziel von über 2.000.000 Dollar, sobald das Portfolio gereift ist, sowie ein Ziel für Nachlassbenachrichtigungen.
• Entwicklung von Qualifikations-, Pflege-, Einwerbungs- und Betreuungsstrategien für ein Portfolio von wohlhabenden Einzelpersonen, die daran interessiert sind, die Naturschutzbemühungen von TNC in New York, Nordamerika und weltweit zu unterstützen.
• Identifizierung potenzieller Interessenten, Recherche und Aufbau einer Pipeline neuer Spender.
• Erleichterung und Koordination aller Kommunikationen mit potenziellen Spendern, um positive Beziehungen zwischen TNC, den potenziellen Spendern und verwandten Organisationen und Personen zu entwickeln.
• Bewertung verschiedener Spendenmöglichkeiten und -vehikel und Empfehlung des geeignetsten Ansatzes für einen bestimmten Spender zu einem bestimmten Zeitpunkt.
• Direkte Verhandlungen über komplexe, hochkarätige oder sensible Vereinbarungen.
• Entwicklung und Pflege positiver Arbeitsbeziehungen zu internen Kontakten wie Naturschutzmitarbeitern, Führungskräften, Entwicklungsoperationen, Finanzen und anderen Fundraisern in New York und anderen Geschäftseinheiten, um organisatorische Bedürfnisse zu konsultieren und Strategien zu formulieren, um Engagement zu fördern, um potenzielle Spender zu qualifizieren, zu pflegen, zu werben und zu betreuen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verfeinerung der Strategie für und Erstellung schriftlicher Kommunikationen von der TNC-Führung in New York und der globalen Arbeit, soweit dies den besonderen Interessen eines Spenders entspricht.
• Teilnahme an Spendenaufrufen zur Finanzierung von organisationweiten Prioritäten, zusätzlich zu spezifischen Möglichkeiten in New York, um die Gesamtentwicklung von TNC zu verbessern.
• Konzeption, Organisation, Verwaltung und häufige Teilnahme an regelmäßigen Veranstaltungen und Reisen für potenzielle und aktuelle Spender.
• Überzeugende Vermittlung der Mission und der Kampagnenprioritäten an verschiedene Gruppen, einschließlich großer Spender, Unternehmensleiter, Vorstandsmitglieder und andere, die für den allgemeinen Wohlstand der Organisation wichtig sind.
• Auf dem Laufenden bleiben über die Prioritäten und Erfolge von TNC und lokale bis globale Geschichten im Zusammenhang mit der One Future-Kampagne nutzen.
• Finanzielle Verantwortung für die Festlegung und Erreichung von Fundraising-Zielen, Berichterstattung und Bewertung der Ergebnisse, regelmäßige Abstimmung mit den Teamzielen und Entwicklung von Korrekturstrategien.
• Entscheidungen können Auswirkungen auf das gesamte Programm haben, Teammitglieder betreffen und die Organisation finanziell oder rechtlich binden.
• Sicherstellung der Einhaltung der Richtlinien und Verfahren von TNC sowie externer (Spender/rechtliche/IRS) Anforderungen; Sensibilität für ethische Compliance-Themen.
• Implementierung und Leitung mehrerer kollaborativer und komplexer Projekte, Leitung der Arbeit von Teammitgliedern, Verwaltung des Budgets, Festlegung von Fristen und Sicherstellung der Verantwortlichkeit.
• Wahrung der Vertraulichkeit häufig sensibler und emotionaler Informationen.
• Maximale Möglichkeit, unabhängig zu handeln; Lösung komplexer Probleme im Rahmen des Aufgabenspektrums.
• Kann Mitarbeiter beaufsichtigen.
• Gelegentlich und nach Bedarf Reisen mit kurzer Vorankündigung, lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit.
• Die Arbeitsumgebung umfasst nur selten unangenehme Elemente und geringfügige körperliche Anstrengung und/oder Belastung.

Was Sie mitbringen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums und 7 Jahre einschlägige Erfahrung.
• Erfahrung in der Pflege und letztendlich Betreuung der Entwicklung einer Pipeline neuer Spender.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege langfristiger Beziehungen zu Interessengruppen wie großen Spendern und Stiftungen.
• Erfahrung in der Einwerbung und dem Abschluss von Spenden in Höhe von sechs bis sieben Ziffern, einschließlich Erfahrung mit geplanter Spende.
• Erfahrung in der Verwaltung und Nachverfolgung mehrerer Interessenten und Spender.
• Erfahrung in der Anwendung von Fundraising-Prinzipien und -praktiken.
• Erfahrung, Komfort und Umgang mit Datenbanken/CRM-Systemen.
• Erfahrung, Schulungen oder andere Ausbildungen in aktuellen und sich entwickelnden Trends im Bereich der Wohltätigkeit, insbesondere in den Bereichen Kapitalbeschaffung, Großspenden und geplante Spenden.
• Fähigkeit zu reisen, wenn nötig.
• Fähigkeit, regelmäßig während der Sommermonate und nach Bedarf in der East End von Long Island zu sein.
• Erfahrung in proaktiver und unabhängiger Arbeitsweise bei gleichzeitiger nahtloser Kommunikation mit einem Team von Kollegen über mehrere Zeitzonen hinweg.
• Erfahrung in der Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, an ein breites Publikum.
• Erfahrung in der Wahrung der Vertraulichkeit häufig sensibler und emotionaler Informationen.

Gewünschte Qualifikationen

• Fähigkeit zur Gestaltung und Implementierung von Fundraising-Strategien, einschließlich Pflege-, Einwerbungs- und Anerkennungsstrategien.
• Fähigkeit, die Interessen, Kapazitäten und Potenziale eines Individuums zu bestimmen, um der Conservancy zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, und entsprechend zu handeln, um diese Interessen mit der Arbeit der Conservancy zu verbinden.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Zuhören, Diplomatie und Takt, um starke Beziehungen aufzubauen und Spender und ehrenamtliche Führungskräfte zu motivieren.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Fähigkeit, potenzielle und bestehende Spender über geeignete Spendenvehikel zu informieren und aufzuklären.
• Fortgeschrittenes Wissen über komplexe Planung von Wohltätigkeitsspenden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, hochkarätige oder sensible Vereinbarungen zu verhandeln.
• Vertrautheit mit BBCRM oder ähnlichen Datenmanagementsystemen.
• Interesse an Umwelt, Gemeinwohl, natürlichen Ressourcen oder Wissenschaft ist von Vorteil.

Diese Position erfordert einen gültigen Führerschein und die Einhaltung des Auto-Sicherheitsprogramms von TNC. Mitarbeiter dürfen keine von der Conservancy besessenen/geleasten Fahrzeuge, Mietwagen oder persönlichen Fahrzeuge im Namen der Conservancy fahren, wenn sie als "Hochrisikofahrer" gelten. Die Beschäftigung in dieser Position ist abhängig von der Vollziehung einer Fahrzeugnutzungsvereinbarung, die möglicherweise eine Überprüfung des Kraftfahrzeugberichts des potenziellen Mitarbeiters umfasst.

Gehaltsinformationen

Die Einstiegsvergütung für einen Kandidaten, der für diese Position ausgewählt wird, liegt in der Regel im Bereich von 145.000 bis 160.000 Dollar. Dieser Bereich gilt nur für Kandidaten, deren Beschäftigungsland die USA ist. Wo das tatsächliche Gehalt eines erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieses Bereichs liegen wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich beispielsweise des Standorts des Kandidaten, der Qualifikationen, spezifischer Fähigkeiten und Erfahrungen. Bitte beachten Sie, dass Länder außerhalb der USA einen anderen Gehaltsbereich in der lokalen Währung basierend auf dem lokalen Arbeitsmarkt haben werden, der nicht an die Gehälter oder Bereiche in den USA gebunden ist. Ihr geografischer Standort wird während des Rekrutierungsprozesses bestätigt.

Chancengleichheit

The Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer inklusiven Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.

Der erfolgreiche Bewerber muss die Anforderungen des Hintergrundprüfungsprozesses von The Nature Conservancy erfüllen. TNC verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen im Bewerbungsprozess Unterstützung und Unterbringung anzubieten. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterbringung aufgrund einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine Nachricht mit dem Betreff "Anfrage nach Unterbringung".