Director of Employee Relations

Was wir gemeinsam erreichen können: Diese Position spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung einer Kultur, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen, und stärkt Beziehungen, Vertrauen und bringt die Werte der Organisation zum Leben. Der Director of Employee Relations dient als leitender People Manager und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams, das die globale Kulturstrategie von TNC durch innovative, menschenzentrierte Ansätze gestaltet und leitet, die resiliente Arbeitsplatzbeziehungen und eine positive, inklusive Mitarbeitererfahrung fördern. Diese Position fungiert als strategischer Führer, der die Unterstützung der Organisation für ihre Mitarbeiter vorantreibt, komplexe Beziehungsherausforderungen angeht, die organisatorische Kapazität aufbaut und Umgebungen fördert, in denen Mitarbeiter gedeihen können.

Wir suchen Sie: Der Director of Employee Relations wird eine kritische Verbindung zwischen den Funktionen Recht, Ethik & Compliance und Personalwesen herstellen und einen gerechten Arbeitsplatz für Inklusion und Wohlbefinden fördern. Er wird eine Ressource für Mitarbeiter sein und die Bemühungen zur Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen weltweit leiten. In Zusammenarbeit mit wichtigen Führungskräften und Interessengruppen wird er Strategien, Interventionen und Initiativen entwickeln und umsetzen, um ein Umfeld zu schaffen, das Leistung, Verantwortung und Engagement fördert. Diese Position kann in jedem Land angesiedelt sein, in dem TNC eine etablierte Einheit hat, mit einer Standortpräferenz in den USA, Afrika oder Lateinamerika. Reisebereitschaft von bis zu 40% innerhalb der Vereinigten Staaten und international ist erforderlich.

Was Sie mitbringen: Ein Bachelor-Abschluss und mindestens 8 Jahre einschlägige Erfahrung als Führungskraft im Personalwesen. Die berufliche Erfahrung muss eine Generalistenrolle umfassen, die einige oder alle der folgenden Bereiche umfasst: Beschäftigung, Vergütung, Leistungen, Lohnabrechnung, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Entwicklung, organisatorische Entwicklung und Rekrutierung. Erfahrung in der strategischen Planung für eine dezentralisierte, geografisch verstreute und multikulturelle internationale Organisation. Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Programmen im HR-Bereich. Führungskompetenzen. Erfahrung als Manager und Leiter von Mitarbeitern in einer Personalabteilung, einschließlich der Fähigkeit, zu motivieren, Ziele zu setzen und zu führen. Erfahrung als Trainer und Moderator. Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Koordination der Arbeit anderer. Erfahrung in der Nutzung von MS Office-Software mit Erfahrung in der Erstellung und Produktion von Berichten, Datenmanipulation und -analyse. Zertifizierung oder Weiterbildung in Coaching, Mediation oder Konfliktlösung.

Gewünschte Qualifikationen: Mehrsprachige Fähigkeiten und multikulturelle oder interkulturelle Erfahrungen sind von Vorteil. SPHR-Zertifizierung. Verständnis der gesetzlichen Anforderungen auf Bundes- und Landesebene in Bezug auf Engagement und Kultur. Erfahrung mit Fallmanagementsystemen, einschließlich Systemimplementierung. Nachgewiesene Fähigkeit, in einem schnelllebigen, stressigen und hochsichtbaren Umfeld zu arbeiten. Erfahrung im strategischen Denken und Planen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und starke Kundenorientierung. Leidenschaft für die Unterstützung anderer und die nachgewiesene Fähigkeit, sich natürlich mit anderen zu verbinden. Erfahrung und Kompetenz in der Entwicklung und Unterstützung von Beziehungsaufbau über Unterschiede in Macht und Privilegien in einem organisatorischen Umfeld, einschließlich der Durchführung von Schulungen und Interventionen zur Arbeitsplatzkultur für Teams und Führungskräfte auf allen Ebenen.

Diese Beschreibung ist nicht als vollständige Liste aller Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, die für diese Stelle erforderlich sind.

Vergütungsinformationen: Diese Position kann in jedem Land angesiedelt sein, in dem TNC eine etablierte Einheit hat, unter Berücksichtigung rechtlicher Einschränkungen. Für Bewerber mit Wohnsitz in den USA liegt das Anfangsgehalt für diese Position in der Regel im Bereich von 114.000 bis 154.000 USD für das jährliche Grundgehalt und basiert auf Standort, Qualifikationen, spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen. Dieser Bereich gilt nur für Kandidaten, deren Beschäftigungsland die USA ist. Für alle anderen Bewerber werden die Gehaltsbereiche in lokaler Währung angegeben, die Gehaltsspanne basiert auf dem lokalen Arbeitsmarkt und ist nicht an den oben genannten Gehaltsbereich gebunden. Ihr geografischer Standort wird während des Rekrutierungsprozesses bestätigt und zur Bestimmung Ihres tatsächlichen Gehaltsbereichs verwendet. Darüber hinaus wird das tatsächliche Gehalt für alle Bewerber innerhalb eines Bereichs liegen, der auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, einschließlich der Qualifikationen, spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten.

Leistungen: TNC bietet ein wettbewerbsfähiges, umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsleistungen, flexibler Ausgaben, einem 401(k)-Plan mit einer Arbeitgeberbeteiligung von 8%, Elternzeit, angesammelten bezahlten Urlaub, Lebensversicherung, Invaliditätsdeckung, Mitarbeiterhilfeprogramm und anderen Lebens- und Arbeitswohlfühlleistungen. Unsere flexible Arbeitsumgebung unterstützt die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Der erfolgreiche Bewerber muss die Anforderungen des Hintergrundprüfungsprozesses von The Nature Conservancy erfüllen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine Nachricht an applyhelp@tnc.org mit dem Betreff „Anfrage nach Unterkunft“. The Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und die Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer inklusiven Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Militär-, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.