Latin American Regenerative Ranching and Agriculture (R2A) Capacity Building & Learning Specialist

Standort: Argentinien, Kolumbien oder Peru

Vertragsart: Einjähriger befristeter Vertrag mit der Möglichkeit der Verlängerung.

Was wir gemeinsam erreichen können

Der R2A Capacity Building & Learning Specialist ist Teil des Regenerative Ranching and Agriculture (R2A) Strategy-Teams und fungiert als technischer Integrator, der lokal identifizierte Bedürfnisse in kohärente Prozesse zur Kapazitätsstärkung und Wissensaustausch übersetzt. Die Rolle koordiniert die Gestaltung und Umsetzung des Kapazitätsaufbauplans, unterstützt Schulungsaktivitäten, Workshops und Lernräume und fördert regenerative Produktionssysteme, die die Ergebnisse des Naturschutzes mit nachhaltigen Produktionszielen in Einklang bringen. Sie pflegt Partnerschaften mit akademischen und technischen Institutionen, um regionale Lernökosysteme zu stärken und trägt zur regionalen Gemeinschaft der Regeneradores bei, indem sie hilft, Initiativen zum Wissensaustausch zu entwerfen und zu facilitieren.

Die Position hat die Hauptverantwortung für die ikonische Landschaft in Lateinamerika, einschließlich Kolumbien, Ecuador, Peru, Argentinien und Paraguay, und bietet strategische Unterstützung für Initiativen in Mexiko, Belize, Guatemala und Brasilien, um länderübergreifendes Lernen zu erleichtern und Ansätze an lokale Kontexte anzupassen.

Er/Sie wird die Gestaltung, Koordination und Umsetzung von Prozessen zur Kapazitätsstärkung in der Region leiten und sicherstellen, dass diese mit der R2A-Strategie und dem Future Landscapes-Programm übereinstimmen. Die Rolle kann die Gestaltung, Koordination und Umsetzung des Kapazitätsaufbauplans leiten, technische Austausche, Workshops und Lernräume unterstützen. Dies umfasst die Facilitation von Prozessen, die technische und institutionelle Kapazitäten stärken, Wissensgenerierung und -austausch fördern und auf kontextspezifische Bedürfnisse reagieren, die von den Länderteams und Partnern identifiziert wurden.

Verantwortlichkeiten & Umfang

• Leitung der Gestaltung, Koordination und Umsetzung des Kapazitätsaufbauplans für interne und externe Zielgruppen, um sicherzustellen, dass er mit der R2A-Strategie und den Zielen und Ergebnissen des Future Landscapes-Programms übereinstimmt.
• Koordination von Prozessen zur Kapazitätsstärkung über geografische und thematische Bereiche hinweg, Unterstützung der Durchführung von Schulungen, Workshops und Lernräumen, die auf Programmprioritäten und lokal identifizierte Bedürfnisse reagieren.
• Identifizierung, Pflege und Koordination von Partnerschaften mit akademischen Institutionen, Ausbildungsorganisationen und technischen Netzwerken zur gemeinsamen Entwicklung von Initiativen zur Kapazitätsstärkung und zur Stärkung regionaler Lernökosysteme.
• Enge Koordination mit der regionalen Regeneradores-Plattform, um sicherzustellen, dass die Bemühungen um Kapazitätsaufbau, gewonnene Erkenntnisse, Werkzeuge und Feldinformationen in gemeinsame Lernprozesse integriert werden, um Regeneradores als das zentrale Zentrum zu positionieren, das Partner, technische Unterstützungsinitiativen und länderübergreifenden Wissensaustausch verbindet.
• Facilitation und Zusammenarbeit bei der Vorbereitung nationaler und regionaler Workshops und Austauschreisen, einschließlich der Planung und Koordination technischer Logistik, Definition technischer Agenden, Teilnehmer und Vorbereitung sowie Versand von Vorab-Lesematerialien.
• Unterstützung der Anwendung von Werkzeugen in technischen Meetings, Workshops und Programm-Lernprozessen zur Stärkung der adaptiven Entscheidungsfindung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Vorbereitung, Koordination und Beitrag zur Entwicklung technischer und programmatischer Berichte, die Eingaben von Länderteams, Partnern und Beratern zusammenfassen, um die Programmplanung, das Lernen und die Anforderungen an die Berichterstattung an Geber zu unterstützen.
• Gestaltung und Implementierung von Wissensmanagementprozessen, einschließlich der Erfassung, Systematisierung und Verbreitung von gewonnenen Erkenntnissen, bewährten Praktiken und Werkzeugen zur Stärkung des adaptiven Managements in den Ländern.
• Unterstützung der Transversalität von Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Gerechtigkeit (DEIJ) in den R2A-Prozessen, indem technische Anleitung für Länderteams und Partner bereitgestellt wird, DEIJ-Aspekte in Planungs-, Umsetzungs- und Lernzyklen integriert werden und zur Überwachung und Dokumentation inklusiver und gerechter Ansätze beigetragen wird.
• Kartierung, Systematisierung und Vergleich der Inhalte und Methoden der technischen Unterstützung, die von verschiedenen Partnern in den Ländern bereitgestellt werden, um bewährte Praktiken, Lücken und Möglichkeiten zur Angleichung zu identifizieren, um Kohärenz und technische Qualität in der Schulung regenerativer Landwirtschaft für Produzenten sicherzustellen.
• Überprüfung, Bewertung und Unterstützung der Qualitätssicherung technischer Ergebnisse, die von externen Dienstleistern erstellt werden, um sicherzustellen, dass sie mit den Programmzielen, technischen Standards und vereinbarten Zeitplänen übereinstimmen.
• Unterstützung der strategischen Kommunikation für interne und externe Zielgruppen, einschließlich Beiträge zur Kommunikation mit Gebern und Antworten auf Anfragen von Gebern, in Abstimmung mit dem Programmmanagementteam.
• Beitrag von spezialisiertem Fachwissen zur Information strategischer Entscheidungsprozesse, indem Einblicke und Empfehlungen auf der Grundlage ausgewerteter Daten und bewährter Praktiken angeboten werden.
• Verwaltung und Pflege elektronischer gemeinsamer Dateien und Ordner (BOX).
• Ausführung von Aufgaben unter allgemeiner Aufsicht und festgelegten Richtlinien.
• Tägliche Entscheidungen im Rahmen der Arbeitsaufgaben treffen und die Arbeit unabhängig priorisieren.
• Empfindlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen zeigen.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 30 % sowohl national als auch international, und gelegentlich an Wochenenden und Abenden zu arbeiten.

Was Sie mitbringen

• Abschluss in Biologie, Ökologie, Agronomie, Agroökologie, Ressourcenmanagement, nachhaltiger Entwicklung, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich und 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Mindestens 5 Jahre fortschreitende Verantwortung in der technischen Programmumsetzung, Kapazitätsaufbau oder Projektkoordination im Zusammenhang mit Naturschutz, nachhaltiger Produktion, Landwirtschaft oder landschaftsübergreifenden Initiativen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Koordination oder Umsetzung von Strategien zur Kapazitätsstärkung oder Schulung für verschiedene interne und externe Zielgruppen, vorzugsweise in länderübergreifenden oder multipartner Kontexten, mit Sensibilität für kulturelle, soziale und Gleichheitsaspekte.
• Erfahrung in der Unterstützung der Entwicklung technischer, pädagogischer oder kommunikativer Materialien, die auf verschiedene Interessengruppen zugeschnitten sind, wie Produzenten, Beratungsagenten, politische Entscheidungsträger oder institutionelle Partner.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Multi-Stakeholder-Dialoge, technische Diskussionen oder Lernräume zu facilitieren oder co-facilitieren, die Akteure mit unterschiedlichen Perspektiven, Interessen und Niveaus an technischem Wissen zusammenbringen.
• Fähigkeit, komfortabel mit einer Vielzahl von Interessengruppen zu interagieren/kommunizieren, einschließlich Wissenschaftlern, Landwirten und Unternehmenspartnern.
• Starkes Verständnis der Umwelt- und sozialen Herausforderungen im Zusammenhang mit landwirtschaftlicher Produktion und Naturschutz, einschließlich Trade-offs, Synergien und Gleichheitsaspekten auf Farm-, Landschafts- oder territorialer Ebene.
• Kenntnisse über regenerative Landwirtschaft und damit verbundene Praktiken auf dem Hof.
• Erfahrung mit der Microsoft Office-Suite.
• Erfahrung in der Koordination mehrerer Projekte.
• Erfahrung im Umgang mit standardmäßigen Geschäftskommunikationen.
• Fähigkeit, effektiv in Englisch zu lesen, zu schreiben und zu kommunizieren.

Gewünschte Qualifikationen

• 5-7 Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Hintergrund in lokal geführten Ansätzen und/oder partizipativen Methoden.
• Erfahrung in der Anpassung an den Klimawandel, Resilienz und ökosystembasierte Ansätze.
• Erfahrung in der Entwicklung und Verbreitung von Produkten zum Wissensaustausch wie Newsletter, Berichte und Lernzusammenfassungen für interne und externe Zielgruppen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Koordination von Partnerschaften mit akademischen Institutionen, Ausbildungsorganisationen oder Forschungszentren zur gemeinsamen Entwicklung von Initiativen zur Kapazitätsstärkung.
• Fähigkeit, Projektinformationen aus verschiedenen Quellen zu koordinieren, um Datenbanken zu befüllen, Berichte zu erstellen und manuelle Dateien zu produzieren.
• Fähigkeit, Aufgaben unabhängig innerhalb vorgegebener Zeitrahmen zu erledigen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, wobei Aufgaben manchmal von mehreren Quellen kommen.
• Mehrsprachige und multikulturelle oder interkulturelle Erfahrungen geschätzt.
• Starke administrative Fähigkeiten, einschließlich Aufmerksamkeit für Details und numerische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Ergebnisse von Teammeetings und Aktivitäten zu planen, zu verwalten und zu dokumentieren.

Vorteile

TNC bietet wettbewerbsfähige und umfassende Leistungspakete, die auf die einzelnen Länder zugeschnitten sind, in denen wir tätig sind. Diese können Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Elternzeit, bezahlte Freizeit, Lebensversicherung, Invaliditätsdeckung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und andere Lebens- und Wohlfühlvorteile umfassen.

Chancengleichheit

The Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und die Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer inklusiven Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.

Der erfolgreiche Bewerber muss die Anforderungen des Hintergrundprüfungsprozesses von The Nature Conservancy erfüllen. TNC verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen im Bewerbungsprozess Unterkünfte anzubieten. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine Nachricht mit dem Betreff „Anfrage nach Unterkunft“.