Marketing & Communications Manager

Die Marketing- und Kommunikationsmanagerin, Kentucky entwickelt, verwaltet und implementiert Kommunikations- und/oder Medienpläne, die das Verständnis, die Annahme und den Fortschritt der Ziele und Vorgaben der Organisation erleichtern.

WESENTLICHE FUNKTIONEN

Die Marketing- und Kommunikationsmanagerin, Kentucky ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Marketing- und Kommunikationsprogrammen, die das Bewusstsein, die Einnahmen, den Einfluss und das Engagement zur Unterstützung der Naturschutzziele von TNC fördern. Sie wird innerhalb von Kentucky und mit wichtigen Interessengruppen in der Southern U.S. Division und der Marketing- und Kommunikationsgruppe von TNC zusammenarbeiten, um Vermögenswerte und Initiativen zu koordinieren und bereitzustellen, die den von der Geschäftsleitung festgelegten Prioritäten entsprechen und sich an Spender und andere wichtige Zielgruppen richten. Sie wird eine Vielzahl von Marketing- und Kommunikationsprojekten und -plänen verwalten – einschließlich Earned Media und verwandter Pressemitteilungen und Gesprächspunkte, digitale und soziale Medien, Sonderveranstaltungen und Publikationen – während sie die festgelegten Budgets einhält und qualitativ hochwertige Produkte liefert. Sie wird interne und externe Beziehungen aufbauen, um fesselndes Geschichtenerzählen zu verfolgen, das den Fortschritt der Ziele und Vorgaben von TNC in Kentucky erleichtert. Sie kann aufgefordert werden, auf dringende Anfragen zu reagieren, während sie gleichzeitig grundlegende Strategien vorantreibt.

VERANTWORTUNGEN & UMFANG

• Leiten und verwalten Sie alle Aspekte des Marketings, der Kommunikation sowie der Öffentlichkeits- und Medienarbeit in Kentucky, um sicherzustellen, dass die schriftlichen und kreativen Arbeiten die Positionierung, Plattform und Stimme der Marketingziele der Conservancy widerspiegeln und interne Bedürfnisse erfüllen.
• Engagieren Sie sich eng mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich der Geschäftsführung, der Außenstellen, der Abteilungs- und Bereichsmitarbeiter, internen Projektteams, Anbietern und anderen wichtigen Stakeholdern, um Beziehungen aufzubauen und Erzählmöglichkeiten sowohl intern als auch extern, insbesondere in den Zielmärkten von KY, zu maximieren.
• Stellen Sie sicher, dass Pläne, die mit den Kommunikationsstrategien übereinstimmen, über mehrere Kanäle umgesetzt werden, d.h. digital, schriftlich, Presse/Medien, soziale Medien und über alle wichtigen Zielgruppen, einschließlich neuer Zielgruppen.
• Leiten und verwalten Sie zugewiesene Kommunikations- und/oder Medieninitiativen.
• Verwalten Sie das zugewiesene Budget, bewerten Sie die Ergebnisse und entwickeln Sie Empfehlungen für Korrekturstrategien nach Bedarf.
• Verantwortung und Rechenschaftspflicht für das Erreichen von Projektzielen und -vorgaben.
• Komplexe Probleme eigenständig im Programmgebiet lösen.
• Gelegentliche Reisen sind erforderlich.
• Andere verwandte Aufgaben nach Bedarf.

MINDESTANFORDERUNGEN

• Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens 7 Jahre einschlägige Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Erfahrung in der Verwaltung und Implementierung von Medienstrategien und der Messung von Ergebnissen.
• Erfahrung im Schreiben, Bearbeiten und Korrekturlesen von Nachrichten für gezielte Zielgruppen.
• Erfahrung in der Pflege und Verwaltung von Kundenbeziehungen.
• Erfahrung im Aufbau von Medienbeziehungen.
• Erfahrung in der Umsetzung und Verwaltung mehrerer komplexer Projekte.

WÜNSCHENSWERTE QUALIFIKATIONEN

• Mehrsprachige Fähigkeiten geschätzt.
• Multikulturelle oder interkulturelle Erfahrung bevorzugt.
• Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Messung von Kommunikations- und Engagementplänen/-strategien.
• Ausgezeichnete Schreib-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Korrekturlesen von Kommunikationsstücken für gezielte Zielgruppen.
• Erfahrung in der Verwaltung eines Budgets.
• Vertrautheit mit Kommunikationstechnologien und Best Practices.
• Kenntnis und Anwendung aktueller und sich entwickelnder Trends im relevanten Fachgebiet.
• Starke kreative und kollaborative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Ressourcen effektiv in einer komplexen, facettenreichen Umgebung zu nutzen und fristgerechte Deadlines einzuhalten.
• Kenntnis und Anwendung aktueller und sich entwickelnder Trends im Naturschutz.

ORGANISATORISCHE KOMPETENZEN

• Beziehungen aufbauen: Produktive Beziehungen aufbauen, indem man mit anderen auf eine Weise interagiert, die gegenseitiges Vertrauen und Engagement fördert.
• Zusammenarbeit & Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen, geografischen Standorten, Hintergründen und Kulturen, um Entscheidungen zu verbessern, das Engagement zu stärken und effektiver zu sein.
• Echt kommunizieren: Proaktiv und zeitnah kommunizieren, um Informationen zu teilen, zu überzeugen und mit dem angemessenen Maß an Detail, Ton und Möglichkeiten für Feedback zu beeinflussen.
• Andere entwickeln: Verantwortung übernehmen, um die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Denkweisen anderer zu entwickeln, damit sie ihre Beiträge am Arbeitsplatz maximieren können.
• Ergebnisse erzielen: Herausfordernde Ziele und Vorgaben basierend auf einem starken Sinn für Zweck und hohen Leistungsstandards setzen und sich selbst und andere unermüdlich zu greifbaren Ergebnissen drängen, während das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben gewährleistet bleibt.
• Unterschiede nutzen: Engagement für die strategische Nutzung der Unterschiede; konsequent sehen, lernen und strategisch handeln in Bezug auf Unterschiede; und das Selbstbewusstsein und die Verhaltensweisen zeigen, um respektvoll und effektiv mit allen Stakeholdern über Unterschiede in Identität und Macht zu arbeiten. Aktives Streben, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten und einen gerechten, integrativen Arbeitsplatz zu fördern, indem unterschiedliche Perspektiven einbezogen werden.
• Systemführung: Aus einer breiten Perspektive mit einem langfristigen Blick denken und handeln und das dynamische Wesen großangelegter Herausforderungen verstehen sowie die Notwendigkeit, fünf zentrale Praktiken zu integrieren: geeignete Personen geschickt einbeziehen; einen klaren Prozess für Veränderungen bereitstellen; eine ganzheitliche Sicht auf Situationen einnehmen; sich auf eine kleine Anzahl strategischer Maßnahmen konzentrieren, während man im Laufe der Zeit daraus lernt und sich anpasst; und sich bewusst sein, wie das eigene Denken oder Verhaltensmuster Veränderungen einschränken können.

Diese Beschreibung ist nicht als vollständige Liste aller Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, die für diese Stelle erforderlich sind.

LEISTUNGEN

TNC bietet ein wettbewerbsfähiges, umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsleistungen, flexibler Ausgaben, eines 401(k)-Plans mit einer Arbeitgeberbeteiligung von 8%, Elternzeit, angesammelten bezahlten Urlaub, Lebensversicherung, Invaliditätsdeckung, Mitarbeiterhilfeprogramm und anderen Lebens- und Arbeitswohlfühlleistungen. Wir sind stolz darauf, ein flexibles Arbeitsumfeld anzubieten, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der von uns beschäftigten Personen unterstützt.

Die Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und die Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer integrativen Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.

Der erfolgreiche Bewerber muss die Anforderungen des Hintergrundprüfungsprozesses der Nature Conservancy erfüllen.