Sr. Global Workday Platform Release Administrator

Was wir gemeinsam erreichen können

Der Sr. Global Workday Platform Release Administrator leitet, verwaltet und analysiert die Aktivitäten des Release-Managements für Workday, einschließlich zusätzlicher Änderungen und bi-jährlicher Releases, mit einem Fokus auf Auswirkungen, Risiken und Stakeholder-Beziehungen. Diese Position überwacht die Planung, Koordination und Ausführung von Workday-Releases (bi-jährlich, einmalige Updates, wöchentliche Service-Updates, zweiwöchentliche Änderungsreleases). Der Schwerpunkt dieser Position liegt darauf, eine nahtlose Bereitstellung von Updates und Änderungen an den Workday-Umgebungen von The Nature Conservancy sicherzustellen und gleichzeitig starke Beziehungen zu HCM, Finanzen, IT, Qualitätsmanagement, Sicherheit, Datenschutz und KI-Stakeholdern aufzubauen.

Zusätzlich wird diese Position als Experte für die Workday Deployment Methodology fungieren und mit zugewiesenen Ressourcen koordinieren, um Änderungen umzusetzen, die entweder manuelle oder automatisierte Bereitstellungsaktivitäten erfordern. Erfahrung in der Leitung von Workday-Release-Management-Aktivitäten, die sicherstellen, dass alle Änderungen gut geregelt, getestet und mit minimalen Störungen und maximalem institutionellem Wert umgesetzt werden, wäre sehr wertvoll. Umfassend analysiert, testet und bewertet der Sr. Global Workday Platform Release Administrator mittlere Geschäftssysteme und Servicebedürfnisse. Sie können Anforderungen dokumentieren, den Umfang und die Ziele definieren und Systeme in Übereinstimmung mit den übergeordneten Geschäftsstrategien formulieren. Sie können die Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Leistung und Wiederherstellbarkeit von Systemen sicherstellen. Sie arbeiten lateral mit anderen IT-Mitarbeitern zusammen, um Lösungen über Geschäftsbereiche hinweg zu identifizieren und zu nutzen. Diese Rolle kann für das Projekt- oder Aufgabenmanagement sowie für Probleme im Zusammenhang mit der Implementierung und Festlegung technischer Standards und Verfahren verantwortlich sein.

Verantwortlichkeiten & Umfang

• In lateralen Teams arbeiten, um den Geschäftsteams Anleitung und spezifische Expertise zu Produkten/Systemen zu bieten.
• Kenntnis der Strategien, Ziele, Maßnahmen und Arbeitsprozesse des Unternehmens/Systems/Services/Operations, mit denen sie arbeiten.
• Durchführung von Analysen der geschäftlichen oder technischen Benutzerbedürfnisse, Dokumentation von Anforderungen und Entwicklung von Systemspezifikationen.
• Als Bindeglied zwischen IT und Endbenutzern fungieren, um die Kompatibilität und Zufriedenheit der Workday-Releases sicherzustellen.
• Fähigkeit, Prozesse in Reaktion auf sich ändernde Umstände anzupassen und/oder zu modifizieren.
• Gut vertraut mit spezifischen Branchenbest Practices und die Fähigkeit, diese an die Organisation von TNC anzupassen.
• Fähigkeit, effektiv über mehrere mittlere komplexe Projekte hinweg zu arbeiten.
• Forschung und Empfehlung innovativer und automatisierter Ansätze für IT-Aufgaben.
• Erstellung und Pflege detaillierter Systemdokumentationen, einschließlich Benutzerhandbücher und technische Handbücher.
• Übersetzung von Benutzer-/Systemanforderungen in funktionale technische Spezifikationen.
• Festlegung von Kontrollrichtlinien gemäß Best Practices und Definition von Benchmarks und Messgrößen.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Koordination und Zusammenarbeit mit anderen Teams.
• Bereitschaft zu reisen und flexible lange Arbeitszeiten sowie am Wochenende zu arbeiten.
• Die Arbeitsumgebung umfasst nur seltene Exposition gegenüber unangenehmen Elementen und geringfügiger körperlicher Anstrengung und/oder Belastung.

Wir suchen Sie

• Mehrsprachige Fähigkeiten und multikulturelle oder interkulturelle Erfahrungen geschätzt.
• Führungserfahrung oder Management eines Teams von Fachkollegen.
• Erfahrung im Vendor-Management.
• Erfahrung mit Software-Entwicklungsmethodologien.
• Starke Hingabe an die Entwicklung erfolgreicher Kundenergebnisse.
• Fähigkeit und Wunsch, andere zu betreuen und auszubilden.
• Nachgewiesene Team-Building-Fähigkeiten.
• Starke Fähigkeit zur Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen und zur Empfehlung von Lösungen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Testplänen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche Kundenservicefähigkeiten.
• Kenntnisse über Workday-Zusatzprodukte und -partner (z.B. PRISM, Adaptive, WSS, Kainos, Evisort).
• ITIL 4.0 Practitioner.
• Erfahrung im Change Management mit Zertifizierungen (z.B. Prosci, CCMP, etc.).
• Projektmanagement-Zertifizierung(en) (z.B. PMP, PgMP, PfMP, SAFe, CSM, PMI-ACP).
• 3-5 Jahre Ausbildung und Erfahrung in Workday.
• Six Sigma oder andere Prozessmethodologie.
• Training und Hintergrund im Business Relationship Management.

Was Sie mitbringen

• Abschluss in Informationstechnologie oder verwandtem Bereich und/oder kombinierte gleichwertige Ausbildung und Erfahrung.
• 5 Jahre Erfahrung als Geschäfts- oder Fachkraft im Bereich Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• 5 Jahre technische oder allgemeine Projektmanagement-Erfahrung.
• 3-5 Jahre Implementierungserfahrung in Workday mit einem Fokus auf HCM und Finanzen mit einem Fokus auf Release und Deployment.
• Erfahrung in der Definition und Dokumentation komplexer Systemanforderungen.
• Erfahrung in der effektiven Kommunikation mit internen und externen Zielgruppen.
• Zertifizierung in relevanten Disziplinen (falls erforderlich).
• Erfahrung mit Workday-Release-Zyklen, einschließlich Planung, Testen und Bereitstellung von Updates in verschiedenen Funktionsbereichen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten, mit Komfort bei Präsentationen vor technischen und nicht-technischen Zielgruppen.
• 5-7 Jahre Expertenvermittlung und Fähigkeiten im Business Relationship Management.
• Workday-Zertifizierungen oder praktische Erfahrung mit HCM, Finanzwesen, Workday-Bereitungsverfahren.
• Erfahrung mit oder Kenntnisse über Change-Management-Protokolle und Schulungsbereitstellung.
• Frühere Erfahrung in matrixierten Organisationen.
• Frühere Erfahrung im Non-Profit-Sektor.
• Fähigkeit, Ressourcen zu verwalten, Projektpläne zu entwickeln und auszuführen sowie Ressourcenlücken mit internen und externen Teams zu schließen.
• Erfahrung im Management mehrerer Abhängigkeiten über Drittanbieter-Plattformen (z.B. Phenom, Broadbean, DocuSign, Hintergrundprüfungs-Systeme), Bank- und Gehaltsabrechnungsintegrationen, interne IT- und Berichtssysteme.

Gehaltsinformationen

Diese Position kann in jedem Land angesiedelt sein, in dem TNC eine etablierte Einheit hat, wobei rechtliche Einschränkungen wie nationale Quoten und Einwanderungsbearbeitungszeiten berücksichtigt werden. Für Bewerber mit Sitz in den USA liegt die Startvergütung für diese Position in der Regel im Bereich von 77.920 bis 125.732 USD für das jährliche Grundgehalt und basiert auf Standort, Qualifikationen, spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen. Dieser Bereich gilt nur für Kandidaten, deren Beschäftigungsland die USA ist. Für alle anderen Bewerber liegen die Gehaltsbereiche in lokaler Währung, der Gehaltsbereich basiert auf dem lokalen Arbeitsmarkt und ist nicht an den oben genannten Gehaltsbereich gebunden. Ihr geografischer Standort wird während des Rekrutierungsprozesses bestätigt und zur Bestimmung Ihres tatsächlichen Gehaltsbereichs verwendet. Darüber hinaus wird für alle Bewerber das tatsächliche Gehalt innerhalb eines Bereichs liegen, der auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, einschließlich beispielsweise der Qualifikationen des Kandidaten, spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen.

The Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern zur Schaffung einer integrativen Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen durch das Gesetz geschützten Status.