HR Director - Marketing & Communications

Was wir gemeinsam erreichen können: Als praktischer Teamleiter und strategischer Partner für das Personalwesen in der Marketingabteilung wird der HR-Direktor alle HR-Aktivitäten und relevanten Personalinitiativen in der Marketinggeschäftseinheit vorantreiben, umsetzen, operationalisieren und nachverfolgen. Der Fokus liegt auf der Förderung einer organisatorischen Kultur von hoher Leistung, Wohlbefinden und Zugehörigkeit. Er wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Strategien für Veränderungs- und Talentmanagement zu entwickeln, um Ergebnisse zu erzielen, die den organisatorischen Zielen von TNC im Einklang mit seiner Mission entsprechen.

In dieser Rolle können Sie Folgendes erwarten:

• Als Change-Agent, strategischer HR-Geschäftspartner und Ressource für das obere Management und die Führungskräfte für alle Initiativen im Bereich Menschen und Kultur fungieren.
• Das Verständnis der Geschäftsbedürfnisse überbrücken und Talentmanagementstrategien entwickeln, die die organisatorischen Ziele unterstützen und voranbringen.
• Ein Team von HR-Fachleuten leiten, managen und entwickeln, das umfassende HR-Dienstleistungen und Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter bietet.
• In enger Partnerschaft mit dem Senior HR-Direktor sicherstellen, dass Talentplanung, Nachfolgeplanung, berufliche Entwicklung, Organisationsdesign und -entwicklung mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen und mit der strategischen Ausrichtung von TNC konsistent sind.
• Mit den Führungskräften der Geschäftseinheit und den Linienmanagern zusammenarbeiten, um komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen anzugehen und die Einhaltung der TNC-Richtlinien und relevanten Arbeitsgesetze sicherzustellen.
• Mit dem Senior HR-Direktor, der BU-Leitung und den Teams in der zugewiesenen Gruppe zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und Veränderungsmanagementinitiativen voranzutreiben.
• Sicherstellen, dass die Personalstrategien mit den Bemühungen von TNC übereinstimmen, die Werte von TNC und eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern.
• Mechanismen für Feedback-Schleifen schaffen, um Vertrauen aufzubauen, transparente Kommunikation zu fördern und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Was Sie mitbringen:

• Ein Bachelor-Abschluss und mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung als Führungskraft im Personalwesen; Erfahrung in der Unterstützung von Marketing-, Marken- und Kreativagenturen/Führungskräften/Teams ist von Vorteil.
• Berufserfahrung muss eine Generalistenrolle umfassen, die einige oder alle der folgenden Bereiche umfasst: Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Löhne, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Entwicklung, Organisationsentwicklung und Rekrutierung.
• SPHR, SHRM-SCP oder gleichwertige berufliche Zertifizierung oder Lizenz, wie sie von den lokalen Arbeitsgesetzen gefordert wird, ist von Vorteil.
• Erfahrung in Konfliktlösungsmethoden.
• Erfahrung in der strategischen Planung für eine dezentralisierte, geografisch verteilte und multikulturelle internationale Organisation.
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Programmen im HR-Bereich.
• Führungserfahrung und Führungsfähigkeiten.
• Erfahrener Trainer und Moderator; mit Präsentationserfahrung vor unterschiedlichen Gruppen; große/kleine Gruppen, allgemein bis C-Suite.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Koordination der Arbeit anderer.
• Erfahrung mit MS Office-Software, einschließlich der Erstellung und Produktion von Berichten, Datenmanipulation und -analyse.
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 40%; sowohl innerhalb der USA als auch international.

Die Nature Conservancy setzt sich für Chancengleichheit ein. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer inklusiven Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Militär- und geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status.