Senior Regional Recruiter- APAC

Was wir gemeinsam erreichen können: Der Senior Regional Recruiter bietet einen umfassenden Rekrutierungsprozess für unsere Region Asien-Pazifik und unterstützt die gesamte Bandbreite der Einstellungsbedürfnisse von Einstiegs- bis hin zu Führungspositionen (Manager- bis Direktor-Ebene). Diese Position umfasst die Entwicklung eines Talentpools, Networking und den Aufbau von Partnerschaften. Diese Person wird Führungskräfte unterstützen und den Rekrutierungsdatenbank verwalten. Sie werden mid-level Positionen in der Region rekrutieren und einstellen sowie mit den Executive Recruitern bei Führungspositionen koordinieren. Der Senior Regional Recruiter wird Mitglied des Talent Acquisition-Teams sein und ein integraler Bestandteil des People-Teams der Region Asien-Pazifik, das daran arbeitet, eine positive Erfahrung für alle Kandidaten zu schaffen und die Rekrutierungsbedürfnisse der Nature Conservancy zu erfüllen.

Wir suchen Sie: Dies ist eine aufregende Gelegenheit, unserem Team beizutreten und unsere Mission zu unterstützen, indem wir das nächste große Talent finden, um unseren Planeten zu retten. Der Senior Regional Recruiter ist ein Partner und Fachexperte für Führungskräfte und verantwortlich für die Unterstützung und Verwaltung aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses für die Region Asien-Pazifik, einschließlich des reibungslosen Übergangs zum Onboarding-Prozess. Sie bringen innovative Ideen ein, um effektive, proaktive und effiziente Rekrutierungsstrategien und -prozesse zu entwickeln und umzusetzen, um die Talente für alle nicht befristeten mid-level Positionen zu adressieren. Dazu gehören Aktivitäten wie das Überprüfen von Stellenanzeigen und das Erstellen von Kandidatenprofilen, die Nutzung des HR-Rekrutierungsprozesses und -systems zur Veröffentlichung von Stellen, das Aktualisieren des Bewerberstatus, die Kommunikation mit Bewerbern, das Durchführen von Vorab-Screenings und Telefoninterviews, das Networking mit Verbänden sowie das Bereitstellen von Anleitung und Informationen für Führungskräfte und Mitarbeiter im operativen Bereich. Sie werden einen Pool qualifizierter Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten aufbauen und pflegen und eine positive Erfahrung für Kandidaten und Führungskräfte sicherstellen. Sie werden daran arbeiten, dass die Talentziele und -strategien der Region Asien-Pazifik erreicht werden und bewährte Verfahren eingehalten werden.

Was Sie mitbringen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Berichterstattung an Direktoren und VPs. Erfahrung in der Beschaffung, einschließlich Kandidatenerkennung, Recherche, Ansprache oder Kandidatenentwicklung. Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Datenbankmanagement und Tabellenkalkulationssoftware; Erstellung und Produktion von Berichten; Dateneingabe, -manipulation und -analyse. Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Dokumenten und Aufbewahrungsprozessen. Erfahrung in der Kommunikation und Entwicklung von Beziehungen zu einer breiten Palette von Zielgruppen, einschließlich Erfahrung in der Arbeit mit oder Rekrutierung für globale Teams. Erfahrung im Priorisieren und Organisieren von Arbeiten unter Berücksichtigung von Details. Erfahrung in der Arbeit mit MS Office-Software, einschließlich Word, Excel, Access und PowerPoint. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Erfahrung mit Workday von Vorteil. Erfahrung in einem Start-up-ähnlichen Umfeld und Unterstützung bei der Erstellung von Prozessen und/oder die Erfahrung bei der Einführung eines neuen Prozesses/Projekts sind von Vorteil.

Gewünschte Qualifikationen: Mentoring- und Schulungserfahrung. Starke beratende Einflussnahme zur Beratung und Verwaltung verschiedener wichtiger Interessengruppen, remote Führungskräfte, grenzüberschreitende Führungskräfte. Mehrsprachige Fähigkeiten und multikulturelle oder interkulturelle Erfahrungen sind willkommen. Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Möglicherweise ist die Beherrschung einer Fremdsprache erforderlich, um globale Operationen zu unterstützen. Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen.

Wer wir sind: Die Mission der Nature Conservancy ist es, die Länder und Gewässer zu schützen, von denen alles Leben abhängt. Als wissenschaftlich fundierte Organisation schaffen wir innovative, praktische Lösungen für die schwierigsten Herausforderungen unserer Welt, damit wir eine Welt schaffen können, in der Menschen und Natur gedeihen. Wir sind in unserer Mission verwurzelt und von unseren Werten geleitet, zu denen der Respekt vor allen Menschen, Gemeinschaften und Kulturen gehört. Ob Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten oder eine lohnende Mission, es gibt viele Gründe, das Leben bei TNC zu lieben. Möchten Sie einen besseren Einblick in TNC? Schauen Sie sich unsere TNC Talent-Playlist auf YouTube an, um Geschichten von Mitarbeitern zu hören, oder besuchen Sie Glassdoor. Ein Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, damit sich alle unsere Kollegen weltweit zugehörig fühlen und ihre einzigartigen Beiträge zu unserer Mission geschätzt werden. Neben den Anforderungen in unseren Stellenanzeigen erkennen wir an, dass Menschen Talente und Erfahrungen außerhalb eines Jobs mitbringen und berücksichtigen die einzigartigen Erfahrungen jedes Bewerbers.

Was wir bieten: Seit 1951 führt TNC Arbeiten durch, an die Sie glauben können. Durch Basisaktionen sind wir von einer kleinen gemeinnützigen Organisation zu einer der effektivsten und weitreichendsten Umweltorganisationen der Welt gewachsen. Dank von mehr als 1 Million Mitgliedern, über 400 Wissenschaftlern und den engagierten Bemühungen unseres vielfältigen Personals und unserer Partner haben wir einen Einfluss auf den Naturschutz weltweit! TNC bietet wettbewerbsfähige und umfassende Leistungspakete, die auf die einzelnen Länder zugeschnitten sind, in denen wir tätig sind. Diese können Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge, Elternzeit, bezahlten Urlaub, Lebensversicherung und Invaliditätsabsicherung sowie ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und andere Lebens- und Wohlfühlleistungen umfassen. Erfahren Sie hier mehr über unsere Vorteile und Vergünstigungen. Wir sind stolz darauf, ein flexibles Arbeitsumfeld anzubieten, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen unterstützt, die wir beschäftigen. Unser Rekrutierungsprozess umfasst einen fortlaufenden Interviewprozess, um sicherzustellen, dass wir Bewerber zeitnah einbeziehen. Das bedeutet, dass wir Bewerbungen in der Reihenfolge prüfen, in der sie eingehen. Sobald ein starker Kandidatenpool identifiziert ist, wird die Rolle nicht mehr ausgeschrieben. Der Zeitrahmen kann je nach geäußertem Interesse an der Rolle variieren, daher ermutigen wir die Kandidaten, sich so schnell wie möglich zu bewerben. Die Nature Conservancy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement für Chancengleichheit umfasst die Anerkennung, dass unsere Naturschutzmission am besten durch die Führung und die Beiträge von Menschen aller Hintergründe, Überzeugungen und Kulturen vorangetrieben wird. Die Rekrutierung und das Mentoring von Mitarbeitern zur Schaffung einer inklusiven Organisation hat Priorität, und wir ermutigen Bewerber aus allen Kulturen, Rassen, Farben, Religionen, Geschlechtern, nationalen oder regionalen Ursprüngen, Altersgruppen, Behinderungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, militärischem Status, geschützten Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status. Der erfolgreiche Bewerber muss die Anforderungen des Hintergrundprüfungsprozesses der Nature Conservancy erfüllen. TNC verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses Unterkünfte anzubieten.