Open Source Intelligence Reporter

Die Mission der New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und den Menschen zu helfen, die Welt zu verstehen. Unabhängiger Journalismus steht im Mittelpunkt all dessen, was wir als Unternehmen tun. Das New York Times International Investigations Team sucht einen unermüdlich neugierigen investigativen Journalisten mit Erfahrung in der Auswertung von Open Source Intelligence und Daten. Unser Team bearbeitet die größten, schwierigsten und ehrgeizigsten Geschichten mit Geschicklichkeit und einem Blick für Verantwortung.

Wir suchen Kandidaten, die von den herausforderndsten Rätseln begeistert sind und die Kreativität sowie die Fähigkeiten zur open-source-gestützten Recherche besitzen, um diese zu lösen. Manchmal arbeiten Sie allein an Geschichten, die Sie selbst konzipiert haben; oft arbeiten Sie jedoch mit investigativen Reportern, Korrespondenten und anderen Kollegen zusammen. Der Job erfordert die Fähigkeit, kollaborativ in verschiedenen Geschwindigkeiten zu arbeiten. Wir suchen jemanden, der über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügt, bereit ist, mehr zu lernen, und eine Erfolgsbilanz beim Aufdecken überraschender, exklusiver Informationen hat. Dies ist ein Job für einen Jäger. Unser Team verfolgt Geschichten außerhalb der Vereinigten Staaten. Diese Stelle wird in London oder in einem unserer europäischen Büros angesiedelt sein und an den Redakteur für internationale Ermittlungen berichten.

Verantwortlichkeiten:

• Konzipieren, vorschlagen und umsetzen ehrgeiziger Linien des Unternehmensjournalismus unter Verwendung einer Kombination aus OSINT und traditionellen Berichtstechniken.
• Schnell und kollaborativ reagieren, um The Times bei der Berichterstattung und Untersuchung bedeutender Nachrichtenereignisse zu unterstützen.
• Partnerschaft mit investigativen Reportern bei mittel- und langfristigen Ermittlungsprojekten.
• Zusammenarbeit mit Kollegen in Text, Video, Audio und Grafik, um exklusive Journalismusformate zu liefern, die unser Publikum dort erreichen, wo es sich befindet.
• Unterstützung und Verständnis für unsere Werte der journalistischen Unabhängigkeit und ein starkes Engagement für unsere Mission, die Wahrheit zu suchen und den Menschen zu helfen, die Welt zu verstehen, demonstrieren.

Qualifikationen:

Unser idealer Kandidat sollte über folgende Mindestfähigkeiten verfügen:

• Nachweisliche Fähigkeit, Open-Source-Ermittlungen durchzuführen und exklusive Berichterstattung unter Verwendung verschiedener Plattformen und Materialien zu produzieren.
• Geolokalisierung und Chronologisierung.
• Analyse von Satellitenbildern.
• Starke Forschungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Ein kooperativer Geist.

Darüber hinaus suchen wir Kandidaten mit einer Beherrschung einer Kombination der folgenden Fähigkeiten:

• Künstliche Intelligenz.
• Analyse großer und unstrukturierter Daten, einschließlich Linkanalyse.
• Analyse von Luft- und Schiffsverkehr.
• Entwicklung benutzerdefinierter Tools (z. B. Erstellung maßgeschneiderter Scraper oder Überwachungsprogramme).
• GIS und Kartografie.
• Fortgeschrittene Bild-/Video-Forensik.
• Vermögensverfolgung.
• Forschung im Deep Web/Darknet und Personenlokalisierung.
• Erfahrung in einer Produktionsumgebung (Codebereitstellung, Verwendung von Git und Bash).

Um sich zu bewerben:

Reichen Sie einen Lebenslauf ein, einschließlich Arbeitsproben. Anstelle eines Anschreibens schreiben Sie bitte ein Memo, in dem Sie beschreiben, wie Sie Ihre Fähigkeiten auf einige der größten Geschichten der Welt anwenden würden – Iran, Gaza, Ukraine, China usw. Sie müssen keine vollständig entwickelten Vorschläge einreichen, aber wir möchten uns vorstellen können, wie Sie in einer Teamdiskussion über Geschichten auftreten würden, also geben Sie genügend Spezifität an, um zu zeigen, welche Arten von Geschichten Sie ansprechen und wie Sie sie angehen würden. Überraschen Sie uns!

Die New York Times Company verpflichtet sich, die beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus der Welt zu sein. Um dies zu erreichen, begrüßen wir eine vielfältige Belegschaft mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen in unseren Reihen, auf allen Ebenen der Organisation. Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischer Merkmale oder Neigung, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus und anderen durch das Gesetz geschützten persönlichen Merkmalen.