Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Portfolio von Einzelhandelsgeschäften und sorge für herausragende Ergebnisse.
- Unternehmen: VF Corporation, ein globales Bekleidungsunternehmen mit ikonischen Marken.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 80 % und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lebensstile und führe ein engagiertes Team zu Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management mehrerer Geschäfte und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- At VF Corporation, we’re looking for an inspiring and results‑driven
- District Manager to lead a portfolio of retail stores across
Germany Central West (Timberland, Vans, The North Face & Napapijri) .
VF is a global apparel company connecting people to the lifestyles they cherish through our family of iconic brands such as The North Face, Vans, Timberland, Napapijri, Kipling, Jansport and Eastpak.
At the heart of our journey lies our purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet.
This is our purpose.
It’s the reason we come to work every day.
Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together.
This is our calling.
As a District Manager you lead a portfolio of stores of multiple brands , to deliver outstanding commercial results, operational excellence, and exceptional customer experience.
You serve as the primary leader for Store Managers, ensuring strong execution of retail standards, people development, brand expression, and continuous improvement.
You act as the connector between store teams and headquarters, driving accountability, engagement and performance.
The goal is to ensure business growth in accordance with our Brands’ philosophy.
Let’s talk about the role!
- Lead Store Managers to deliver sales, profitability, productivity, and KPI objectives across the District by analyzing performance trends, identifying risks and opportunities, and implement action plans to drive results.
- Translate performance data into clear, practical insights for Store Managers, linking commercial results to in‑store behaviours and actions, ensuring high standards of customer experience.
- Conduct structured store visits focused on coaching, performance assessment, and execution quality.
Lead focused performance recovery plans in underperforming stores, providing hands on support and coaching until sustainable improvement is achieved.
- Champion brand DNA across stores ensuring strong visual identity, product storytelling, and elevated customer experience.
- Manage and lead the opening of new store and hiring store talents
- Promote an inclusive, people‑first culture focused on teamwork, accountability, and engagement.
- Ensure stores execute brand initiatives and marketing campaigns consistently and on time.
- Monitor customer metrics and drive improvement plans across district.
- Act as the voice of stores with Brand’s HQ functions, collaborate with central retail operations to drive business and execute brand strategy
- Communicate priorities, process changes and performance expectations clearly to Store Managers.
- Work closely with the Local HR, Health and Safety and Asset protection teams.
What makes you the perfect District Manager?
- Solid and consistent management experience in a comparable position and already have experience in managing several stores
- Proven record of achieving commercial and operational results and driving store performance
- Strong people leader with demonstrated coaching and development skills
- Data‑driven decision maker with strong business acumen and planning capability
- Able to manage complexity, ambiguity, and pace across multiple locations, while maintaining focus on execution excellence
- High level of responsibility management, communication skills and flexibility
- Frequent travel (approximately 80 % or more including air and overnight travel)
- Fluent in German and English
- Residence within the assigned area
What’s in it for you?
- Ownership of your career development, giving you the opportunity to build your knowledge and experience across multiple brands.
- A supportive, feedback‑driven culture where respect and integrity guide everything we do.
- Tailored training and development opportunities.
From onboarding to ongoing online and in‑person learning, we are committed to supporting both your professional and personal growth.
- The opportunity to connect and network with Store Managers across Europe as well as colleagues at our corporate headquarters.
- 30 days of annual leave. Yes, 30! + 1 more day birthday off
- Participation in our Employee Referral Program
- Free to Be, Inclusion & Diversity
As a purpose‑led, performance driven company, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity.
We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, VF is committed to support disadvantaged groups whilst providing equal opportunities for both VF associates and applicants alike.
Hiring Range
Incentive Potential
This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential.
Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.
#J-18808-Ljbffr
District Manager (mwd) Arbeitgeber: The North Face
The North Face in Berlin Mitte bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der VerkäuferInnen ihr volles Potenzial entfalten können. Mit einer unterstützenden, auf Feedback basierenden Kultur und maßgeschneidertem Training fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen. Zudem profitieren Sie von bis zu 30 Urlaubstagen, einem Programm für mentale Gesundheit und der Möglichkeit, sich mit KollegInnen in ganz Europa zu vernetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so District Manager (mwd) erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von The North Face zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von The North Face, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie The North Face besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Manager (mwd) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit The North Face das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von The North Face widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei The North Face verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The North Face vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die The North Face vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
