Head of Unit, Digital Solutions

Was wir suchen:

Wir suchen einen erfahrenen und strategischen Head of Unit – Digital Solutions, der das Team hinter den digitalen Produkten leitet, die die humanitären Operationen des NRC weltweit ermöglichen. Die Digital Solutions Unit vereint Softwareentwickler, Dateningenieure und Produktmanager, die innovative digitale Lösungen entwerfen, entwickeln und pflegen, die die Länderoperationen des NRC unterstützen. Das Team fungiert auch als Zentrum für technische Expertise und berät Entwicklungsteams in der gesamten Organisation. Das Portfolio umfasst maßgeschneiderte Anwendungen, SaaS-Plattformen, Datenlösungen und extern entwickelte Tools, die sowohl globale Operationen als auch länderspezifische Programme stärken.

Als Head of Unit werden Sie Führung in den Bereichen Stakeholder-Engagement, Projektlieferung und Personalentwicklung bieten. Sie stellen sicher, dass das Team sich auf die wertvollsten Prioritäten konzentriert, qualitativ hochwertige digitale Lösungen liefert und kontinuierlich seine technischen Fähigkeiten weiterentwickelt. Sie arbeiten eng mit Geschäftspartnern, der Architecture Working Group (AWG) und funktionsübergreifenden Projektteams zusammen, um die Produktstrategie mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang zu bringen, eine erfolgreiche Lieferung voranzutreiben und eine kollaborative, leistungsstarke Kultur zu fördern, in der Menschen wachsen und gedeihen können.

Was Sie tun werden:

• Linienmanagementverantwortung für direkt berichtende Mitarbeiter, einschließlich des Leistungsmanagementprozesses; Festlegung klarer Ziele, die mit der Strategie und den Prioritäten der Einheit übereinstimmen, sowie Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erreichung dieser Ziele.
• Verantwortung für wichtige Prozesse wie Personalplanung, Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie Gewährleistung der Fürsorgepflicht für eigene Mitarbeiter.
• Sicherstellen, dass die Projekte der Einheit pünktlich, im Rahmen des Budgets und des Umfangs geliefert werden. Ressourcen für Projekte basierend auf den Bedürfnissen und Prioritäten des Unternehmens und der Einheit zuweisen.
• Engagement mit Stakeholdern im NRC, um deren Bedürfnisse und Prioritäten zu verstehen und die Kommunikation zwischen Stakeholdern, Projektmanagern und technischen Teams zu vermitteln.
• Berichterstattung an den CIO und die AWG über den Fortschritt, Risiken und Probleme von Projekten, um die Sichtbarkeit der Arbeit der Einheit in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Sicherstellen der Einhaltung von Standards und Best Practices durch Projektteams und etwaige Probleme oder Herausforderungen an die AWG weiterleiten.
• Verständnis der Ressourcenallokationen innerhalb der Einheit und ihrer Lieferanten und Kommunikation dieser an die AWG und andere relevante Parteien.
• Engagement mit externen Partnern, Anbietern und Technologieanbietern zur Erkundung von Kooperationen und Nutzung externer Expertise.
• Einhaltung der Richtlinien, Leitlinien und Verfahren des NRC.

Hier sind einige Ihrer spezifischen Verantwortlichkeiten:

• Produktstrategie und -ausrichtung: Engagement mit Stakeholdern mit Fokus auf Produktstrategie, Fahrpläne, Ausrichtung und Priorisierung; Muster über Länder und Bedürfnisse erkennen und Lücken oder Doppelungen in Lösungen identifizieren.
• Lösungsfindung: Zusammenarbeit mit Stakeholdern, der AWG und anderen zur Ideenfindung hochrangiger Lösungen für abstrakte Geschäftsprobleme.
• Kommunikation: Komplexe technische Ideen für nicht-technische Stakeholder vereinfachen und sicherstellen, dass Stakeholder, Projektmanager und technische Teams verbunden und informiert bleiben.
• Projektmanagement übergreifend: Bereitstellung von übergreifendem Projektmanagement und Priorisierung im Portfolio der Einheit, um Gemeinsamkeiten zu identifizieren und um ein gemeinsames organisatorisches Datenmodell herum aufzubauen.
• Lieferung entblockieren: Teams und Einzelpersonen entblockieren, damit sie ihre Ziele erreichen können, externe Abhängigkeiten und interne Blockaden bewältigen. Sichtbarkeit bieten: Sicherstellen, dass die Arbeit, die von der Einheit geleistet wird, in der gesamten Organisation und ICT sichtbar ist, sowohl auf Einheitsebene als auch auf individueller Ebene.
• Prozessentwicklung: Zusammenarbeit mit Projektteams zur Entwicklung effizienter, effektiver Softwareentwicklungsprozesse und -praktiken, die sich im Laufe der Zeit basierend auf agilen Methoden weiterentwickeln.
• Kapazität im Projektmanagement: Als zusätzliche Kapazität im Projektmanagement fungieren, wo nötig.
• Mitarbeiterentwicklung: Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Karrieren zu entwickeln, indem Lern- und Wachstumschancen geboten werden; Bereiche für Verbesserungen und persönliche Entwicklung identifizieren, die erforderlich sind, um den Bedürfnissen des Unternehmens, der Einheit und den eigenen Karrierezielen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
• Coaching und Mentoring: Coaching und Mentoring für Mitarbeiter bereitstellen, wo relevant, oder den Zugang zu Coaching, Mentoring und anderen Experten in der Organisation für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten erleichtern.
• Teamkultur: Mit der Einheit an einer starken Teamkultur innerhalb eines geografisch verteilten Teams arbeiten.
• Sicherheit priorisieren: Sicherstellen, dass Teams Sicherheit als nicht verhandelbare Priorität sowohl in der Entwicklung als auch in der Wartung behandeln, um die Daten von gefährdeten Bevölkerungsgruppen zu schützen und kritische Operationen am Laufen zu halten.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Ingenieurwesen, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• Signifikante Berufserfahrung (7+ Jahre) in relevanten Rollen wie Linienmanagement, Engineering-Management, Projekt-/Produktmanagement oder senior technischer Führung.
• Nachweisliche Erfahrung in der pünktlichen, im Rahmen des Budgets und des Umfangs liefernden Durchführung von Softwareprojekten über mehrere gleichzeitige Projekte hinweg.
• Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Entwicklung technischer Mitarbeiter, einschließlich Remote-Teams.
• Exzellente zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Ideen für nicht-technische Stakeholder zu vereinfachen.
• Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich – andere Sprachen wie Französisch, Spanisch oder Arabisch sind von Vorteil.
• Erfahrung mit agilen Softwareentwicklungsmethoden und der Weiterentwicklung von Lieferprozessen und -praktiken im Laufe der Zeit.
• Nachweisliche Erfahrung im Stakeholder-Management über organisatorische Grenzen hinweg, einschließlich des oberen Managements.
• Erfahrung in der Balance der Ressourcenallokation über konkurrierende Prioritäten hinweg, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Lieferanten.
• Erfahrung und/oder Kenntnisse im humanitären Sektor werden als Vorteil angesehen.

Was wir bieten:

• Dienstort: Wir suchen Kandidaten, die in Standorten innerhalb von CET +/- 2 Stunden arbeiten können, idealerweise in Oslo oder Berlin, wo wir Büros haben und einige Mitglieder der Einheit ansässig sind.
• Vertrag: Unbefristet.
• Reise: 10%.
• Gehalt/Leistungen: Stufe 10 auf der Gehaltsskala für Residenten des NRC, mit entsprechenden Bedingungen.
• NRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Vielfalt ein, ohne Unterschiede in Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität und körperliche Fähigkeiten zu machen.
• Wir denken außerhalb der Box, ermutigen Ideen und geben allen Mitarbeitern auf allen Ebenen Verantwortung. Sie werden viele Möglichkeiten haben, gehört zu werden und Initiative zu ergreifen.

Wichtige Informationen zum Bewerbungsprozess:

• Für interne Kandidaten: Um sich als interner Kandidat zu bewerben, melden Sie sich mit Ihrer offiziellen E-Mail an oder klicken Sie auf den Opportunity Market Place. Bei der Erstellung Ihres Profils geben Sie bitte Ihren vollständigen Namen an, wie er in Ihrem Reisepass steht. Füllen Sie alle systemrelevanten Felder für Erfahrung, Beschäftigungshistorie und Ausbildung aus. Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch ein und achten Sie darauf, Ihren neuesten Lebenslauf anzuhängen. Bewerbungen, die nicht den Mindeststandards in Bezug auf Erfahrung oder Qualifikationen entsprechen, werden in der Regel nicht berücksichtigt. Unsolizitierte Bewerbungen, die nicht mit dieser spezifischen Stellenanzeige in Verbindung stehen, werden nicht berücksichtigt.
• Wir erhalten viele Bewerbungen für jede vakante Position, und nur die ausgewählten Kandidaten werden kontaktiert. Wenn Sie Fragen zu dieser Rolle haben, senden Sie bitte eine E-Mail an ho.recruitment@nrc.no mit dem Jobtitel als Betreffzeile.

Warum NRC?

Der Norwegische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine unabhängige humanitäre Organisation, die Menschen hilft, die gezwungen sind zu fliehen. Unsere 15.000 Mitarbeiter arbeiten in Krisensituationen in 40 Ländern und leisten lebensrettende und langfristige Hilfe für Millionen von Menschen jedes Jahr.

Wir suchen Menschen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Flüchtlingen und Menschen, die gezwungen sind zu fliehen, zu helfen. Sind Sie einer dieser Menschen? Wenn ja, bietet Ihnen der NRC die Möglichkeit, anspruchsvolle und professionelle Arbeit zu leisten, oft in herausfordernden Kontexten, Teil einer Arbeitskultur zu sein, die jeden Mitarbeiter ermächtigt, Ideen zu teilen und Verantwortung zu übernehmen, und Teil einer einladenden und unterstützenden Gemeinschaft zu sein, die sich für die menschliche Würde einsetzt.