IDMC Data Adviser

Was wir suchen:

IDMC sucht einen erfahrenen Datenberater, der die globale Überwachung interner Vertreibung leitet. In dieser strategischen Führungsrolle überwachen Sie die Produktion hochwertiger globaler, regionaler und länderspezifischer Daten und Analysen, einschließlich der wichtigsten Schätzungen von IDMC zur durch Konflikte, Gewalt und Katastrophen verursachten Vertreibung sowie der Anzahl der Menschen, die in interner Vertreibung leben.

Sie werden ein Team von Spezialisten leiten und betreuen, eine starke Zusammenarbeit innerhalb von IDMC und NRC fördern und mit Partnern sowie wichtigen externen Interessengruppen zusammenarbeiten, um eine robuste globale Überwachungsstrategie zu gestalten und umzusetzen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, komplexe Daten in vertrauenswürdige Beweise umzuwandeln, die humanitäre Maßnahmen und Politiken informieren, ist dies eine Gelegenheit, einen globalen Einfluss auszuüben.

Was Sie tun werden:

• Strategie
  • Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung einer Überwachungsstrategie und jährlicher Arbeitspläne zur Bereitstellung hochwertiger, zeitnaher Daten zur internen Vertreibung, einschließlich validierter jährlicher Schätzungen für den Global Report on Internal Displacement (GRID) von IDMC, regionalen Berichten und Länderprofilen.
• Technische Führung, Koordination und Innovation
  • Zusammenarbeit mit Kollegen zur Festlegung operativer Prioritäten und Koordination der Teamabläufe, um die effektive, zeitgerechte und qualitativ hochwertige Durchführung von Überwachungsaktivitäten und -ergebnissen im Einklang mit der Organisationsstrategie sicherzustellen;
  • Enger Austausch mit dem Quality Assurance & Methodologies Adviser zur Unterstützung der effektiven Anwendung vereinbarter Methoden, Standards und Qualitätssicherungsprozesse;
  • Beitrag zur Verfeinerung, Entwicklung und Operationalisierung von Überwachungsmethoden und -dokumentationen, Unterstützung praktischer Leitlinien und effektiver Umsetzung durch die Datenkoordinatoren;
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Überwachungsprozessen und -abläufen und Beitrag zu deren Umsetzung;
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Produktion von Publikationen, einschließlich des Global Report on Internal Displacement, regionalen Berichten und Länderprofilen und Koordination der Beiträge von Datenkoordinatoren, wobei die kontextuelle Analyse unter Berücksichtigung der politischen Sensibilität durchgeführt wird;
  • Unterstützung des Managers bei der Innovation zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Datenproduktion.
• Personalplanung & Management
  • Linienmanagement, Coaching und Unterstützung der direkten Berichte und Sicherstellung von Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflichten durch effektive Nutzung der Personalmanagement-Tools und -Abläufe von NRC;
  • Förderung eines positiven und kollaborativen Teamumfelds, das gegenseitigen Respekt, Peer-Lernen und Kreativität fördert;
  • Leitung von Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Offboarding-Prozessen für direkte Berichte;
  • Identifizierung des Kapazitätsbedarfs für direkte Berichte und Unterstützung der Planung der erforderlichen Ressourcen für eine effektive Durchführung;
  • Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften der Geber und der Richtlinien und Verfahren von NRC durch direkte Berichte, einschließlich des Verhaltenskodex und der PSEA-Standards und -Verpflichtungen.
• Externe Vertretung, Stakeholder-Engagement & Geschäftsentwicklung
  • Leitung und Koordination des Stakeholder-Engagements in Bezug auf die Überwachungsarbeit von IDMC, Vertretung von IDMC in technischen Foren und Expertengruppen und Entwicklung von Partnerschaften, die die Bemühungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Kohärenz von Flucht- und Vertreibungsdaten unterstützen;
  • Zusammenarbeit mit relevanten Kollegen, einschließlich der technischen Unterstützungsstelle, zur Identifizierung von Möglichkeiten zur Kapazitätsstärkung und technischen Unterstützung sowie Unterstützung von Outreach-Aktivitäten, einschließlich Schulungsworkshops und Seminaren;
  • Bearbeitung von Anfragen und Bitten externer Akteure und Weiterleitung an das relevante Team, wenn angemessen;
  • Beitrag zur Entwicklung hochwertiger Konzeptnotizen, Vorschläge und Berichte an Geber;
  • Beitrag zu Stakeholder-Engagement-Plänen, -Tools und anderen Materialien.
• Sonstiges
  • Unterstützung kontextueller und politischer Analysen, um die Daten in relevanten externen Publikationen zu verorten;
  • Vertretung der Datenkoordinatoren während Abwesenheiten;
  • Erfüllung anderer Aufgaben, die vom Linienmanager als angemessen angefordert werden.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens Master-Abschluss in Datenwissenschaft, Statistik, internationaler Entwicklung, Migration und Vertreibung, humanitären Angelegenheiten oder Katastrophenrisiko und Klimawandel: Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit ausreichenden zusätzlichen Jahren qualifizierender Erfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden;
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in verwandten Bereichen.
• Starke Management-, Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Aufsicht von Mitarbeitern und der Koordination von Teamarbeit.
• Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, enge Fristen einzuhalten.
• Fähigkeit, die Organisation auf hoher politischer und technischer Ebene zu vertreten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren in unterschiedlichen regionalen Kontexten und auf verschiedenen Hierarchieebenen, einschließlich Regierungen, UN-Agenturen, NGOs, Universitäten und nationalen Forschungsinstituten.
• Fähigkeit und Wunsch, Netzwerke zu entwickeln und mit neuen Partnern zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, fundierte Urteile, Taktgefühl und politisches Geschick in Beziehungen zu Interessengruppen anzuwenden.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Probleme in zugänglichen Konzepten und Begriffen für verschiedene Zielgruppen zu vermitteln.
• Flexibel, innovativ und effektiv in der Zusammenarbeit als Teil eines multikulturellen Teams.
• Tiefgehendes Wissen über Flucht- und Vertreibungsdaten sowie Überwachungsmethoden. Kenntnisse über IDMC-Tools und -Standards wären von Vorteil;
• Erfahrung in der Verarbeitung und Analyse großer Datenmengen und qualitativer Informationen in prägnante und kommunizierbare Informationsstücke.
• Fähigkeit, quantitative und qualitative Datenquellen zur internen Vertreibung zu hinterfragen, zu verstehen und zu bewerten sowie deren Methoden.
• Fähigkeit, klare kontextuelle Analysen und Beschreibungen der verwendeten Methoden zur Erhebung, Interpretation und Analyse von Daten zur internen Vertreibung bereitzustellen.
• Kenntnisse über Fragen der menschlichen Mobilität im Kontext von Konflikten, generalisierter Gewalt, Katastrophen und Klimawandel.
• Nachgewiesene Fähigkeit, disparate und komplexe Entwicklungsprobleme durch klare Analysen und konzeptionelle Rahmenbedingungen zu verbinden und zu bearbeiten.
• Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich – Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache, insbesondere Arabisch, Spanisch und Französisch, sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Dienstort: Berlin, Deutschland oder ein anderer Standort, an dem NRC ein Büro hat (oder EOR-Optionen) mit ähnlichen Arbeitszeiten (CET +- 3 Stunden).
• Vertrag: Befristet (1 Jahr).
• Reise: 30%
• Gehalt/Leistungen: Stufe 8 auf der Gehaltsskala von NRC für Residenten, mit entsprechenden Bedingungen.
• NRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Vielfalt ein, ohne Unterschiede in Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität und körperliche Fähigkeiten zu machen.
• Wir denken außerhalb der Box, ermutigen Ideen und geben allen Mitarbeitern auf allen Ebenen Verantwortung.
• Sie haben viele Möglichkeiten, gehört zu werden und Initiative zu ergreifen.

Wichtige Informationen zum Bewerbungsprozess:

Für interne Kandidaten: Um sich als interner Kandidat zu bewerben, melden Sie sich mit Ihrer offiziellen E-Mail an oder klicken Sie auf Opportunity Market Place. Bei der Erstellung Ihres Profils geben Sie bitte Ihren vollständigen Namen an, wie er in Ihrem Reisepass steht. Füllen Sie alle systemtechnisch erforderlichen Felder für Erfahrung, Beschäftigungshistorie und Ausbildung aus. Reichen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch ein und achten Sie darauf, Ihren neuesten Lebenslauf anzuhängen. Bewerbungen, die nicht den Mindeststandards hinsichtlich Erfahrung oder Qualifikationen entsprechen, werden in der Regel nicht berücksichtigt. Unsolizitierte Bewerbungen, die nicht mit dieser spezifischen Stellenanzeige in Verbindung stehen, werden nicht berücksichtigt. Wir erhalten viele Bewerbungen für jede vakante Position, daher werden nur die ausgewählten Kandidaten kontaktiert. Wenn Sie Fragen zu dieser Rolle haben, senden Sie bitte eine E-Mail an ho.recruitment@nrc.no mit dem Jobtitel als Betreffzeile.

Warum NRC?

Der Norwegische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine unabhängige humanitäre Organisation, die Menschen hilft, die gezwungen sind zu fliehen. Unsere 15.000 Mitarbeiter arbeiten in Krisensituationen in 40 Ländern und leisten lebensrettende und langfristige Hilfe für Millionen von Menschen jedes Jahr.

Wir suchen Menschen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Flüchtlingen und Menschen, die gezwungen sind zu fliehen, zu helfen. Sind Sie einer dieser Menschen? Wenn ja, bietet Ihnen NRC die Möglichkeit, anspruchsvolle und professionelle Arbeit zu leisten, oft in herausfordernden Kontexten, Teil einer Arbeitskultur zu sein, die jeden Mitarbeiter ermächtigt, Ideen zu teilen und Verantwortung zu übernehmen, und Teil einer einladenden und unterstützenden Gemeinschaft zu sein, die sich für die menschliche Würde einsetzt.