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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten, von Rekrutierung bis Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Werde Teil von The Nutriment Company, Europas führendem Anbieter im Premium-Hundefutter-Segment.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur mit Raum für Innovation und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem internationalen Team und unterstütze spannende HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner, der dem Nutriment Company in Deutschland beitritt!
Fließendes Englisch und Deutsch erforderlich.
Wir sind in einem der am schnellsten wachsenden Segmente von FMCG – Tiernahrung – tätig und stolz darauf, das führende Unternehmen im natürlichen Premium-Segment in Europa zu sein. Wir generieren über 200 Millionen EUR Umsatz mit starker Rentabilität und gehören der nordischen Private-Equity-Gesellschaft Axcel.
Wir suchen einen HR Business Partner, der die HR-Operationen in Deutschland leitet. Mit Sitz in Düsseldorf sind Sie die Anlaufstelle für alle lokalen HR-Themen und arbeiten eng mit dem Group Head of HR und dem deutschen Geschäftsführer zusammen.
Diese praktische Rolle umfasst den gesamten HR-Lebenszyklus – von Verträgen und Rekrutierung bis hin zu Systemen und Mitarbeitersupport.
- Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern zu täglichen HR-Themen
- Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigen, Screening, Interviews und Onboarding
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung von Daten im HR-System
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmens-HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Umsetzung der Group HR-Strategie, Projekte und Prozesse auf lokaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Group HR und lokalen Führungskräften
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner.
Starkes Wissen über operatives HR und deutsches Arbeitsrecht.
Erfahrung in einer Multi-Site- oder internationalen Umgebung ist von Vorteil.
Raum für Innovation, Lernen und Eigeninitiative.
Ein internationales, kollaboratives Team und eine unternehmerische Arbeitskultur.
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen.
Bereit, den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu gehen? Mette Schneider, Head of HR & Talent Development.
Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: The Nutriment Company
Kontaktperson:
The Nutriment Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei The Nutriment Company oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich gründlich über die spezifischen Herausforderungen im Bereich HR innerhalb der FMCG-Branche, insbesondere im Tiernahrungssegment. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Englisch und Deutsch gefordert sind, solltest du in Gesprächen und Netzwerken sicherstellen, dass du beide Sprachen aktiv nutzt. Dies zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch deine Anpassungsfähigkeit in einem internationalen Umfeld.
✨Engagiere dich in relevanten Communities
Tritt Online-Foren oder Gruppen bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen, insbesondere in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht und HR-Strategien. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Wissen zu erweitern, was dich als Kandidaten attraktiver macht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über The Nutriment Company und deren Position im FMCG-Sektor. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch fehlerfrei sind, da beide Sprachen für die Position erforderlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Nutriment Company vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR Business Partner betrifft, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Rekrutierungsstrategien und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über The Nutriment Company und deren Position im FMCG-Sektor, insbesondere im Bereich Tiernahrung. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
