Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Operationen in Deutschland und unterstütze Mitarbeiter bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Die Nutriment Company ist Europas führendes Unternehmen im Bereich Premium-Hundefutter.
- Mitarbeitervorteile: Biete ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Raum für Innovation und ein internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie mit und arbeite in einer dynamischen, unternehmerischen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner, der dem Nutriment Company in Deutschland beitritt! 🚀
Fließendes Englisch und Deutsch erforderlich.
Wir sind in einem der am schnellsten wachsenden Segmente von FMCG – Tiernahrung – tätig und stolz darauf, das führende Unternehmen in Europa im Bereich des natürlichen Premiumsegments zu sein. Wir generieren über 200 Millionen EUR Umsatz mit starker Rentabilität und gehören der nordischen Private-Equity-Gesellschaft Axcel.
Wir suchen einen HR Business Partner, der die HR-Operationen in Deutschland leitet. Mit Sitz in Düsseldorf sind Sie die Anlaufstelle für alle lokalen HR-Themen und arbeiten eng mit dem Group Head of HR und dem deutschen Geschäftsführer zusammen.
Diese praktische Rolle umfasst den gesamten HR-Lebenszyklus – von Verträgen und Rekrutierung bis hin zu Systemen und Mitarbeitersupport.
- Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern zu täglichen HR-Themen
- Koordination von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigen, Screening, Interviews und Onboarding
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung von Daten im HR-System
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmens-HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Umsetzung der Group HR-Strategie, Projekte und Prozesse auf lokaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit Group HR und lokalen Führungskräften
Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner.
Starkes Wissen über operatives HR und deutsches Arbeitsrecht.
Erfahrung in einer Multi-Site- oder internationalen Umgebung ist von Vorteil.
Raum für Innovation, Lernen und Eigeninitiative.
Ein internationales, kollaboratives Team und eine unternehmerische Arbeitskultur.
Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen.
Bereit, den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere zu gehen?
Mette Schneider, Head of HR & Talent Development 📧
Project Consultant Recruiting Arbeitgeber: The Nutriment Company
Kontaktperson:
The Nutriment Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Consultant Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von The Nutriment Company in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR und die spezifischen Herausforderungen in der FMCG-Branche, insbesondere im Tiernahrungssegment. Zeige dein Wissen und deine Leidenschaft für die Branche während des Gesprächs.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Englisch und Deutsch gefordert sind, übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in beiden Sprachen präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen als HR Generalist oder Business Partner, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Konkrete Beispiele aus deiner Karriere können deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Consultant Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über The Nutriment Company und deren Position im FMCG-Sektor, insbesondere im Bereich Tiernahrung. Verstehe die Unternehmenswerte und -kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen als HR Generalist oder HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in internationalen Umgebungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch fehlerfrei sind, da beide Sprachen für die Position erforderlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Nutriment Company vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte und -kultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Nutriment Company. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit als HR Business Partner umsetzen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da die Rolle eng mit dem Group Head of HR und dem lokalen Management zusammenarbeitet, ist es wichtig, Fragen zur Teamdynamik und zur Zusammenarbeit zu stellen. Dies zeigt, dass du an einer effektiven Kommunikation und Kooperation interessiert bist, was für den Erfolg in dieser Position entscheidend ist.
✨Präsentiere deine Innovationsideen
Die Nutriment Company sucht nach jemandem, der Raum für Innovation und Initiative hat. Bereite einige Ideen vor, wie du HR-Prozesse verbessern oder neue Strategien implementieren könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen auszuüben.
