Head, Total Rewards

Department/Unit: Corporate Services / Human Resources Unit / Payroll, Comp. & Benefits Function

Datum der Veröffentlichung: 18. Dezember 2025

Interviews werden fortlaufend durchgeführt, und die Position bleibt bis zur Besetzung offen.

Vertragsart: Festanstellung

Stellenkategorie: Managerial International / Local

Vertragsdauer: Zwei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung.

Diese Ausschreibung ist eine Wiedereröffnung der Vakanz. Bewerber, die bereits einen Antrag gestellt haben, müssen ihre Bewerbung nicht erneut einreichen.

Bitte beachten Sie, dass die Rekrutierungsmodalität für Fachpositionen (international oder lokal) gemäß den Richtlinien und Verfahren des OPEC-Fonds sowie basierend auf der Nationalität und dem Wohnsitzstatus des Kandidaten zum Zeitpunkt der Ernennung festgelegt wird. Während alle Nationalitäten für diese Rolle in Betracht gezogen werden, werden Staatsangehörige der Mitgliedsländer des OPEC-Fonds für internationale Entwicklung nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Mitgliedsländer sind: Algerien, Ecuador, Gabun, Indonesien, Iran, Irak, Kuwait, Libyen, Nigeria, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate und Venezuela.

Stellenprofil: Der Leiter der Gesamtvergütung ist verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung einer umfassenden, unternehmensweiten Vergütungsstrategie, die mit den Zielen des OPEC-Fonds übereinstimmt, um ein faires und wettbewerbsfähiges Mitarbeiterbelohnungsprogramm sicherzustellen. Diese Rolle stellt sicher, dass die Vergütungs- und Leistungsrichtlinien mit der HR-Strategie der Organisation übereinstimmen und kontinuierlich verbessert werden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Strategische Verantwortung: Treibt kontinuierliche Verbesserungen in der Gesamtvergütungsstrategie voran, um den OPEC-Fonds als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor: Entwickelt und implementiert eine moderne Gesamtvergütungsstrategie, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmt.
• Prozessstandardisierung: Standardisiert und optimiert Prozesse zur Verbesserung von Effizienz und Effektivität.
• Expertenberatung: Bietet fachkundige Beratung zu Gesamtvergütungs- und Wohlfühlrichtlinien.
• Leitung von Initiativen: Führt wichtige Initiativen und Projekte zur Verbesserung von Vergütungs- und Belohnungssystemen.

Leistungsmanagement:

• Gestaltet, überprüft und implementiert Leistungsprogramme und -kommunikation.
• Analysiert Markttrends zur Optimierung des Leistungsangebots.
• Stellt sicher, dass die Richtlinien den organisatorischen Bedürfnissen entsprechen und empfiehlt Änderungen.
• Überwacht die Nutzung von Leistungen, die finanziellen Auswirkungen und die Nachhaltigkeit.
• Dient als Eskalationspunkt für Leistungsanfragen und gibt Richtlinienempfehlungen.

Vergütungs- und Belohnungsmanagement:

• Marktanalyse: Führt Gehaltsbenchmarks durch und bietet datengestützte Einblicke.
• Programmentwicklung: Implementiert wettbewerbsfähige und leistungsorientierte Vergütungsstrukturen.
• Richtlinienkonformität: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien sicher.
• Gehaltsverwaltung: Überwacht die Gehaltskoordination und die Einhaltung der Richtlinien.
• Stakeholder-Beratung: Schult HR-Mitarbeiter und berät die Führungsebene in Vergütungsfragen.
• Leistungen und Zulagen: Führt regelmäßige Überprüfungen durch und empfiehlt Verbesserungen.
• Budgetplanung: Unterstützt die Prognose von Gehältern, Zulagen und Leistungen.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Verwaltet und/oder unterstützt medizinische Versicherungen, Wellness-Programme und Mitarbeiterunterstützungsinitiativen.

Audit und Compliance:

• Stellt die Einhaltung von Vergütungsrichtlinien und regulatorischen Standards sicher.
• Leitet Gehaltsbenchmarks, Incentive-Plan-Management und interne Gleichheitsanalysen.
• Behebt Prüfungsfeststellungen mit nachhaltigen Lösungen.

Entwicklung von Richtlinien und Verfahren:

• Pflegt und aktualisiert Richtlinien, Standardverfahren und Leistungsdokumentationen.
• Überwacht Überprüfungen und Erneuerungen von medizinischen Versicherungsplänen.
• Benchmarking von Vergütungsrichtlinien und Implementierung neuer Leistungsprogramme nach Bedarf.
• Stellt eine genaue Dokumentation sicher und dient als Eskalationspunkt für komplexe Leistungsfragen.

Stakeholder-Engagement und Führung:

• Vertretung der HR in Managementbesprechungen und externen Foren.
• Überwachung der Budgetplanung für Gesamtvergütungen.
• Bietet fachkundige Beratung zur Budgetanalyse und -nutzung.
• Fördert starke Partnerschaften mit Mitarbeitern und Managern.

Teammanagement und Führung:

• Leitet, coacht und betreut das Team für Gesamtvergütung und Wohlbefinden.
• Setzt klare Erwartungen, gibt Feedback und fördert hohe Leistung.
• Behebt Leistungsdefizite und unterstützt die berufliche Entwicklung.

Führt alle anderen verwandten Aufgaben aus, die vom HR-Direktor zugewiesen werden, um zum Erfolg der HR-Funktion beizutragen.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Mathematik, Statistik oder einem eng verwandten Bereich mit mindestens 10 Jahren relevanter Berufserfahrung, von denen fünf (5) Jahre aus internationalen Finanz- oder Entwicklungsinstitutionen stammen sollten.
• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Mathematik, Statistik oder einem eng verwandten Bereich mit mindestens 15 Jahren progressiv verantwortlicher relevanter Erfahrung, von denen fünf (5) Jahre aus internationalen Finanz- oder Entwicklungsinstitutionen stammen sollten, kann anstelle eines Master-Abschlusses berücksichtigt werden.
• Mindestens fünf (5) Jahre Führungserfahrung sind erforderlich.
• Tiefgehende Kenntnisse der Konzepte und Prinzipien von Vergütung und Leistungen sind erforderlich.
• Erfahrung in HR-Richtlinien und HR-Betrieb ist sehr wünschenswert.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, analytische und quantitative Fähigkeiten anzuwenden, um Probleme zu identifizieren.
• Fähigkeit, Verbesserungen zu identifizieren und Vorschläge zu machen sowie die Integration mit anderen Richtlinien, Systemen und Praktiken zu gewährleisten.
• Tiefgehendes Wissen über relevante Technologien, Geschäftsprozesse oder Plattformen ist unerlässlich.
• Nachgewiesenes Wissen in HR-Bereichen über Vergütung und Leistungen hinaus, um Verbindungen zur breiteren Abteilung und Institution herzustellen.
• Fähigkeit, zu organisieren, Prioritäten zu setzen und rechtzeitig unter Druck zu liefern.
• Umfassendes Wissen und Fachkenntnisse in Gesamtvergütungen, die den reibungslosen Betrieb der HR-Praktiken, -verfahren und -programme des OPEC-Fonds ermöglichen.
• Fähigkeit, Bedürfnisse zu identifizieren und zu diagnostizieren. Fähigkeit, Interventionen zu erleichtern und umzusetzen, um Bedürfnisse zu adressieren und Veränderungen voranzutreiben.
• Fähigkeit, effektiv mit hochgradig unterschiedlichen Kollegen zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, klar mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren, einschließlich nicht-technischer Zielgruppen.
• Fließend in Englisch. Gute Kenntnisse in Arabisch, Französisch oder Spanisch sind von Vorteil.

Kompetenzen:

• Fachwissen: Tiefgehendes Verständnis und Fachkenntnisse in spezifischen Bereichen, die für die Operationen des OPEC-Fonds und die Rolle des Einzelnen relevant sind.
• Zusammenarbeit und Teamarbeit: Fähigkeit, effektiv mit Kollegen, Stakeholdern und Partnern zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Kundenorientierung: Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und zu adressieren; konsequente Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen und Förderung starker, dauerhafter Kundenbeziehungen.
• Entscheidungsfindung: Fähigkeit, Informationen umfassend zu analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen; Bewertung sowohl der unmittelbaren als auch der langfristigen Auswirkungen.
• Problemlösungsfähigkeit: Fähigkeit, Probleme geschickt zu identifizieren, die Ursachen zu ergründen und pragmatische Lösungen zu entwickeln; Einfallsreichtum und Ressourcenreichtum bei der Überwindung von Herausforderungen demonstrieren.
• Vertrauenswürdigkeit, Ethik und Governance: Fähigkeit, mit Integrität und Transparenz zu handeln; Vertraulichkeit zu wahren; ethische Entscheidungsfindung und Interaktionen zu demonstrieren; Einhaltung von Vorschriften und ethischen Standards zu fördern; eine Kultur der Compliance und starken Governance zu fördern; sicherstellen, dass Teammitglieder die Protokolle verstehen und einhalten.