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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust den Recruiting-Prozess auf und findest die besten Talente.
- Arbeitgeber: Die Original Body AG ist ein innovatives Schweizer Gesundheitsunternehmen im Bereich Online-Coaching.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit möglich, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines Unternehmens, das Leben von Menschen verändert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Active Sourcing und Bewerbermanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer spannenden Wachstumsphase.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Original Body AG ist ein schnell wachsendes Schweizer Gesundheitsunternehmen, das biomechanisch basiertes Online-Coaching für Menschen mit chronischen Schmerzen anbietet. Um unser Wachstum nachhaltig zu sichern, suchen wir eine erfahrene Person, die unser Recruiting von Grund auf aufbaut, Prozesse etabliert und sicherstellt, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen.
Talent ist unser wichtigster Wachstumsfaktor. Wir brauchen eine Person, die nicht nur neue Mitarbeiter:innen findet, sondern strategische Recruiting-Prozesse aufsetzt, Active Sourcing betreibt und den gesamten Bewerbungsprozess effizient gestaltet.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Aufbau eines professionellen Recruiting-Prozesses, inklusive Entwicklung eines effizienten Funnels von Stellenausschreibung bis Einstellung.
- Active Sourcing & Direktansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Jobportale und Netzwerke.
- Screening & Erstgespräche, um die besten Talente schnell zu identifizieren und in den Bewerbungsprozess einzubinden.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Terminierung, Feedback-Schleifen und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Optimierung der Candidate Experience, um sicherzustellen, dass Bewerber:innen einen professionellen, wertschätzenden und effizienten Prozess durchlaufen.
Was du wahrscheinlich gut kannst, wenn du hier erfolgreich bist
- Recruiting-Expertise: Du hast Erfahrung in Active Sourcing, Talent Acquisition und Bewerbermanagement.
- Prozessdenken & Effizienz: Du baust Recruiting-Strukturen auf, die auch bei schnellem Wachstum skalierbar sind.
- Kommunikation & Kandidatenansprache: Du verstehst, wie man Talente begeistert und langfristig ans Unternehmen bindet.
- Eigenverantwortung & Lösungsorientierung: Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Prozess und optimierst ihn kontinuierlich.
- Flexibilität & Belastbarkeit: Du arbeitest strukturiert und effizient in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld.
Was wir bieten
- Hohe Gestaltungsmöglichkeit: Du baust das Recruiting von Grund auf auf und setzt eigene Prozesse um.
- Ein Unternehmen im Hypergrowth: Bis zu zwei Neueinstellungen pro Woche – Recruiting ist hier essenziell.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & Fachabteilungen.
- Ein agiles, dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Wenn du Recruiting nicht nur als Job, sondern als strategische Schlüsselaufgabe siehst und Lust hast, ein Unternehmen in einer starken Wachstumsphase mitzugestalten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Kontaktperson:
The Original Body AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Suche nach Profilen, die zu den gesuchten Qualifikationen passen, und sende personalisierte Nachrichten, um dein Interesse an ihrer Mitarbeit zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenevents und Webinaren teilnimmst. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Rekrutierung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Optimiere deine Kommunikationsfähigkeiten, um Talente zu begeistern. Übe, wie du die Vorteile und die Kultur des Unternehmens überzeugend präsentieren kannst, um die besten Kandidaten für dich zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Optimierung des Bewerbungsprozesses. Analysiere regelmäßig Feedback von Bewerbern, um sicherzustellen, dass der Prozess effizient und angenehm ist, was die Candidate Experience erheblich verbessert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Original Body AG und deren Dienstleistungen. Verstehe, wie das Unternehmen arbeitet und welche Werte es vertritt, um deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Recruiting-Expertise und Erfahrungen im Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Aufbau von Recruiting-Prozessen und deine Fähigkeit zur Optimierung der Candidate Experience ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Original Body AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Original Body AG und ihre Mission im Gesundheitsbereich. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und wie du sie für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess der Original Body AG zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.