Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust den Recruiting-Prozess auf und findest die besten Talente.
- Unternehmen: Die Original Body AG ist ein innovatives Schweizer Gesundheitsunternehmen im Bereich Online-Coaching.
- Vorteile: Remote-Arbeit möglich, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer spannenden Wachstumsphase.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines Unternehmens, das Leben von Menschen verändert.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Active Sourcing und Bewerbermanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Original Body AG ist ein schnell wachsendes Schweizer Gesundheitsunternehmen, das biomechanisch basiertes Online-Coaching für Menschen mit chronischen Schmerzen anbietet. Um unser Wachstum nachhaltig zu sichern, suchen wir eine erfahrene Person, die unser Recruiting von Grund auf aufbaut, Prozesse etabliert und sicherstellt, dass wir die besten Talente für unser Team gewinnen.
Talent ist unser wichtigster Wachstumsfaktor. Wir brauchen eine Person, die nicht nur neue Mitarbeiter:innen findet, sondern strategische Recruiting-Prozesse aufsetzt, Active Sourcing betreibt und den gesamten Bewerbungsprozess effizient gestaltet.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Aufbau eines professionellen Recruiting-Prozesses, inklusive Entwicklung eines effizienten Funnels von Stellenausschreibung bis Einstellung.
- Active Sourcing & Direktansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Jobportale und Netzwerke.
- Screening & Erstgespräche, um die besten Talente schnell zu identifizieren und in den Bewerbungsprozess einzubinden.
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Terminierung, Feedback-Schleifen und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Optimierung der Candidate Experience, um sicherzustellen, dass Bewerber:innen einen professionellen, wertschätzenden und effizienten Prozess durchlaufen.
Was du wahrscheinlich gut kannst, wenn du hier erfolgreich bist
- Recruiting-Expertise: Du hast Erfahrung in Active Sourcing, Talent Acquisition und Bewerbermanagement.
- Prozessdenken & Effizienz: Du baust Recruiting-Strukturen auf, die auch bei schnellem Wachstum skalierbar sind.
- Kommunikation & Kandidatenansprache: Du verstehst, wie man Talente begeistert und langfristig ans Unternehmen bindet.
- Eigenverantwortung & Lösungsorientierung: Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Prozess und optimierst ihn kontinuierlich.
- Flexibilität & Belastbarkeit: Du arbeitest strukturiert und effizient in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld.
Was wir bieten
- Hohe Gestaltungsmöglichkeit: Du baust das Recruiting von Grund auf auf und setzt eigene Prozesse um.
- Ein Unternehmen im Hypergrowth: Bis zu zwei Neueinstellungen pro Woche – Recruiting ist hier essenziell.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & Fachabteilungen.
- Ein agiles, dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Wenn du Recruiting nicht nur als Job, sondern als strategische Schlüsselaufgabe siehst und Lust hast, ein Unternehmen in einer starken Wachstumsphase mitzugestalten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Original Body AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Vollzeit, remote möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Original Body AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Original Body AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Original Body AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Original Body AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
