Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie die HR-Zukunft an vier deutschen Standorten und führen Sie ein engagiertes Team.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen der pharmazeutischen Industrie mit 2.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, hybrides Arbeiten, attraktives Vergütungspaket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und strategische Sichtbarkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie aktiv Veränderungen in einer zukunftssicheren Branche.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in HR und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Göttingen | Berlin | Bielefeld | Waltrop
Multi Site. Transformation. Gestaltungsspielraum.
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation.
Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen der pharmazeutischen Industrie mit rund 2.200 Mitarbeitenden weltweit.
Wachstum, organisch wie auch durch gezielte Akquisitionen, prägt die Entwicklung der Gruppe.
Deutschland ist mit rund 1.100 Mitarbeitenden der größte Mitarbeitermarkt und nimmt eine Schlüsselrolle ein.
Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt.
- Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten
- Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE
- Sparringspartner der Chief People Officer sowie der Werksleitungen
- Verantwortung für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
- Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekten
- Aufbau moderner Performance-, Talent- und KPI-Prozesse
- Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen
- Erfahrung & Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
- Erfahrung in einer standortübergreifenden Multi-Site-Organisation
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
- Kommunikationsstärke vom Shopfloor bis zum Site Leader
- Verhandlungsgeschick, Empathie und souveränes Stakeholdermanagement
- Hands-on-Mentalität und Freude an Veränderung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ihre Vorteile
- Großer Gestaltungsspielraum mit hoher Eigenverantwortung
- Internationale Zusammenarbeit in einer krisenfesten Zukunftsbranche
- Multi-Site-Verantwortung mit hoher strategischer Sichtbarkeit
- Direkte Zusammenarbeit mit der Chief People Officer
- Bedarfsorientiert planbare Reisetätigkeit; in der Einarbeitung Schwerpunkt Göttingen
- 40-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und variabler Vergütung
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes internationales Arbeitsumfeld
Jetzt Verantwortung übernehmen und die HR-Zukunft aktiv gestalten!
(Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Anzeigentext teilweise die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.)
#J-18808-Ljbffr
Director HR-Organisation Arbeitgeber: The People Finding Company GmbH
Als Arbeitgeber bietet dieses dynamische E-Commerce-Unternehmen eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Optimierung von Online-Marktplätzen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Profitabilität sowie einer offenen Unternehmenskultur, die kreative Ideen und schnelle Entscheidungen fördert, haben Mitarbeiter die Chance, direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten und ihre Karriere in einem profitablen Umfeld voranzutreiben. Zudem erwarten Sie attraktive Vergütungsmodelle und die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
Kontaktdaten:
The People Finding Company GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director HR-Organisation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The People Finding Company GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The People Finding Company GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HR-Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The People Finding Company GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The People Finding Company GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The People Finding Company GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
