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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Top-Kandidaten durch Direktansprache und strukturiertes Kandidatenmanagement.
- Arbeitgeber: The People Finding Company ist ein führendes Unternehmen im Executive Search mit einem starken Fokus auf Fach- und Führungskräfte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und Freiraum für kreative Suchmethoden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines professionellen Teams und baue langfristige Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Executive Search sowie Kommunikationsstärke und analytisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt oder kontaktiere uns für einen Austausch!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Geschäftsführer | The People Finding Company
Du bist ein erfahrener Recruiter mit Leidenschaft für Executive Search ? Du verstehst, wie man hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte identifiziert, anspricht und für den nächsten Karriereschritt begeistert? Dann komm in unser Team!
Deine Aufgaben
- Direktansprache & Executive Search : Du identifizierst gezielt Top-Kandidaten für unsere Mandate und gewinnst sie durch professionelle Direktansprache.
- Kandidatenmanagement : Du führst strukturierte Interviews, begleitest Kandidaten durch den gesamten Prozess und berätst sie hinsichtlich ihrer Karriereoptionen.
- Beratung & Matching : Du verstehst die Anforderungen unserer Kunden genau und findest die perfekte Besetzung für Fach- und Führungspositionen.
- Marktanalyse & Strategie : Du beobachtest Markttrends, entwickelst Suchstrategien und baust gezielt Netzwerke in unseren Branchen.
Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting, Research oder Executive Search , idealerweise in der Personalberatung.
- Talent für Direktansprache & Beziehungsmanagement mit Führungskräften & Spezialisten.
- Analytisches Denken & strategisches Vorgehen in der Kandidatensuche.
- Strukturierte & selbstständige Arbeitsweise – du findest immer den passenden Weg, um Top-Kandidaten zu erreichen.
- Kommunikationsstärke & Begeisterung für den Aufbau langfristiger Beziehungen.
Attraktive Vergütung : Fixgehalt + leistungsbezogener Bonus.
Exklusive Mandate mit Hidden Champions & Marktführern.
Freiraum für strategische Suchmethoden & kreative Ansätze.
Hybrides Arbeiten – Homeoffice & Office flexibel kombinierbar.
Professionelles & wertschätzendes Team mit echtem Expertenaustausch.
Klingt spannend?
Dann bewirb dich direkt oder schreib mir eine Nachricht – wir freuen uns auf den Austausch!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment-Berater:in Arbeitgeber: The People Finding Company GmbH
Kontaktperson:
The People Finding Company GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment-Berater:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Senior Recruitment-Berater:in ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Branche nutzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über Markttrends informiert! Verfolge aktuelle Entwicklungen in der Personalberatung und im Executive Search, um gezielt Strategien zu entwickeln, die dir helfen, die besten Talente zu finden und anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter! Da du mit Führungskräften und Spezialisten arbeitest, ist es entscheidend, dass du in der Lage bist, überzeugende Gespräche zu führen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Direktansprache! Überlege dir kreative Ansätze, um Top-Kandidaten zu erreichen, und scheue dich nicht, neue Methoden auszuprobieren, um dich von anderen Recruitern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment-Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und Executive Search hervorhebt. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfolge mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Beziehungsmanagement und Kommunikation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deinen Umgang mit Führungskräften in deiner Bewerbung anführen.
Zeige deine strategische Denkweise: Erkläre in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, wie du Marktanalysen durchführst und Strategien entwickelst, um Top-Kandidaten zu identifizieren. Dies zeigt deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Vorgehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The People Finding Company GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Executive Search
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für die Identifikation und Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du strukturierte Interviews führen wirst, solltest du dir Gedanken über die Fragen machen, die du stellen möchtest. Überlege dir, wie du die Kandidaten durch den Prozess begleiten und sie hinsichtlich ihrer Karriereoptionen beraten kannst.
✨Verstehe die Anforderungen der Kunden
Informiere dich im Vorfeld über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Kunden. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, die perfekte Besetzung für Fach- und Führungspositionen zu finden.
✨Demonstriere analytisches Denken und strategisches Vorgehen
Bereite Beispiele vor, die dein analytisches Denken und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Suchstrategien verdeutlichen. Diskutiere, wie du Markttrends beobachtest und Netzwerke in relevanten Branchen aufbaust.
