(Junior) Growth Manager (m/w/d)
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Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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The Pioneer

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Mitgliederbindung und aktiviere unsere Community.
  • Arbeitgeber: Media Pioneer, ein innovatives digitales Medienunternehmen in Berlin.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und unbefristete Anstellung.
  • Warum dieser Job: Gestalte den unabhängigen Journalismus aktiv mit und arbeite auf einem einzigartigen Medienschiff.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im CRM oder Lifecycle Marketing und ein GespĂĽr fĂĽr Kommunikation.
  • Andere Informationen: Lerne von Branchenstars und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wer sind wir? Media Pioneer ist ein digitales Medienunternehmen neuen Typs im Herzen von Berlin. Im Fokus steht innovativer und unabhängiger Journalismus rund um Wirtschaft und Politik – immer aktuell, immer relevant.

Was Du bei uns machst: Als (Junior) Growth Manager (m/w/d) mit Fokus auf Retention verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung, Aktivierung und Weiterentwicklung unserer Pioneer-Mitglieder – der Basis unseres Journalismus. Dein Ziel: die Mitgliedschaft durch datenbasierte und kreative Maßnahmen langfristig attraktiv zu gestalten und damit aktiv dazu beizutragen, den unabhängigen und werbefreien Journalismus von The Pioneer nachhaltig zu sichern.

  • Customer Experience: Du entwickelst und optimierst User Journeys (Onboarding, Offboarding, E‑Mail, App, Web), die Mitglieder entlang ihres Lifecycles begleiten, nachhaltig aktivieren und zur RĂĽckgewinnung beitragen.
  • Upselling: Du identifizierst besonders engagierte Mitglieder und entwickelst gezielte Upselling‑MaĂźnahmen (z. B. fĂĽr Premium‑Mitgliedschaften), um deren Bindung und Beitrag zu The Pioneer weiter zu stärken.
  • Community: Du informierst unsere Mitglieder regelmäßig ĂĽber Updates und entwickelst neue Wege, mit ihnen in Interaktion zu treten. Als direkter Ansprechpartner betreust und erweiterst du den Pioneer Lifetime Club als exklusives Angebot fĂĽr unsere treuesten Mitglieder.
  • Churn: Du erkennst auf Basis von Daten, welche Mitglieder abwanderungsgefährdet sind und sorgst mit passenden MaĂźnahmen fĂĽr ihre Bindung.
  • Experimente: Du verbindest Datenverständnis mit Kreativität und konzipierst Tests und Experimente fĂĽr Paywalls und weitere Nutzer‑Touchpoints, um die Performance zu steigern – in enger Zusammenarbeit mit dem Growth‑, Produkt‑ und Datenteam.

Was Du mitbringst: Du hast 1–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich CRM, Lifecycle Marketing oder Subscription Business (z. B. Medien, SaaS, E‑Commerce). Öffnungsraten, Klickraten oder Bounces sind dir schon Begriffe und du hast bereits erste Erfahrungen im Umgang mit CRM‑Tools und Automations gesammelt. Du kombinierst analytische Fähigkeiten mit einem guten Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation – sowohl live auf Events als auch über E‑Mail. Du bringst erste Erfahrungen im Community Management, Account Management oder in der Betreuung von Premium‑Segmenten mit. Du kommunizierst authentisch und unbefangen, dabei sind Freundlichkeit und Höflichkeit für dich selbstverständlich. Du hast eine hohe Affinität zu datengetriebenem Arbeiten und denkst selbstverständlich in “Flows”. Du arbeitest strukturiert, packst gerne selbst mit an und hast Freude daran, Ideen operativ umzusetzen und zu testen.

Warum genau wir? Du erhältst die Chance, mit hoher Eigenverantwortung den Aufbau eines ambitionierten Medienunternehmens hands‑on mitzugestalten. Du bekommst die Möglichkeit, regelmäßig an einem der außergewöhnlichsten Orte der Welt zu arbeiten: auf unseren Medienschiffen ThePioneer One und ThePioneer Two. Du lernst von fantastischen Kolleginnen und Kollegen, die in ihrem Bereich jeweils zu den Stars der Branche gehören. Außerdem kannst du Gabor Steingart und das Pioneer Allstar‑Team hautnah miterleben. Du erhältst kreativen Gestaltungsspielraum und die Chance, deine Ideen und Visionen in einem dynamischen und innovativen Umfeld einzubringen. Als digitales Medienunternehmen ist für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen modernste Technik eine Grundvoraussetzung. Du wirst unbefristet und mit kompetitiver Bezahlung angestellt. Dich erwarten flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub.

Über uns: Das Nachrichtenportal The Pioneer bildet seit Mai 2020 die gemeinsame Bühne für alle journalistischen Publikationen des Medienunternehmens Media Pioneer Publishing AG. Ausgezeichnet als “Startup of the Year” (European Publishing Awards 2020) gelten wir als eines der spannendsten Medienprojekte in Europa. Unser bekanntestes Format “The Pioneer Briefing” erreicht als Newsletter und Podcast jeden Morgen bis zu 1 Mio. Menschen und ist damit “Deutschlands Morning Briefing No. 1”. Neben Gründer & Herausgeber Gabor Steingart gehören zu unseren Hosts u.a. Ex‑Vizekanzler Sigmar Gabriel, Bestsellerautorin Juli Zeh und die Journalistinnen Chelsea Spieker und Alev Dogan. Viele weitere Formate sind in Planung. Als schwimmender Newsroom, Produktionsort und Bühne für Live‑Journalismus dient unserer Crew das erste Medienschiff der Welt, The Pioneer One, das täglich auf der Spree oder in ganz Deutschland unterwegs ist. Unsere Mission heißt Unabhängigkeit: der Politik‑ und Wirtschaftsjournalismus von The Pioneer ist 100 % werbefrei.

(Junior) Growth Manager (m/w/d) Arbeitgeber: The Pioneer

Media Pioneer ist ein innovatives digitales Medienunternehmen im Herzen Berlins, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem einzigartigen schwimmenden Büro und der Chance, an einem der außergewöhnlichsten Orte der Welt zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Kultur, in der Eigenverantwortung und kreative Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, modernster Technik und einer unbefristeten Anstellung mit attraktiver Vergütung sowie 30 Tagen Urlaub.
The Pioneer

Kontaktperson:

The Pioneer HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Junior) Growth Manager (m/w/d)

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich Growth Management recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch die aktuellen Entwicklungen im Blick hast.

✨Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. AuĂźerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.

✨Tipp Nummer 4

Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Chemie muss stimmen, also sei du selbst und bringe deine Ideen und Visionen ein. Das macht dich unvergesslich!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Growth Manager (m/w/d)

CRM-Kenntnisse
Lifecycle Marketing
Subscription Business
Datenanalyse
User Journey Optimierung
Upselling-Strategien
Community Management
Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Kreativität
Projektmanagement
Datengetriebenes Arbeiten
Strukturierte Arbeitsweise
Interaktive Kommunikation

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um uns von deiner besten Seite zu zeigen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) Growth Manager brennst.

Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an uns an. Zeig, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und erkläre, wie deine Erfahrungen im CRM oder Lifecycle Marketing uns helfen können, unsere Mitglieder langfristig zu binden.

Daten sind dein Freund!: Da wir datengetrieben arbeiten, solltest du in deiner Bewerbung auch auf deine analytischen Fähigkeiten eingehen. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder kreative Lösungen zu entwickeln.

Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Pioneer vorbereitest

✨Verstehe die Mission von Media Pioneer

Mach dich mit der Vision und den Werten von Media Pioneer vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von unabhängigem Journalismus verstehst und wie deine Rolle als (Junior) Growth Manager dazu beitragen kann, diese Mission zu unterstützen.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich User Journeys optimiert oder Mitglieder gebunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

✨Datenverständnis demonstrieren

Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit CRM-Tools und Datenanalysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder MaĂźnahmen zu entwickeln, die die Mitgliederbindung verbessert haben.

✨Sei kreativ und offen für neue Ideen

Media Pioneer sucht nach innovativen Ansätzen zur Mitgliederbindung. Überlege dir kreative Upselling-Maßnahmen oder Community-Engagement-Strategien, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und Experimente zu wagen.

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