Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Total Rewards Strategie und entwickle innovative Vergütungsstrukturen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Sporternährung mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Mitarbeiterrabatte und 28 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Teams, das Wert auf Pragmatismus und kontinuierliche Verbesserung legt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und fundierte Kenntnisse der Vergütungsregulierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Start: So schnell wie möglich | Level: Mittel/Senior | Standort: Deutschland, remote | Arbeitszeiten: Vollzeit (40h/Woche)
Sie gestalten, wie wir Talente innerhalb der Quality Group belohnen, anerkennen und halten. Als unser Total Rewards Manager (gn) übernehmen Sie die Verantwortung für unsere globale Landschaft in Bezug auf Vergütung, Leistungen und Mobilität. Sie entwickeln skalierbare Rahmenbedingungen, stellen die Einhaltung sich entwickelnder Vorschriften sicher und schaffen wettbewerbsfähige Belohnungsstrukturen, die sowohl unsere Personalstrategie als auch das Unternehmenswachstum unterstützen. Während Sie hauptsächlich remote von überall in Deutschland arbeiten, werden Sie regelmäßig mindestens einmal pro Quartal Ihre Kollegen in Hamburg für persönliche Zusammenarbeit treffen.
Ihre Mission:
- Sie entwickeln und implementieren eine globale Total Rewards-Strategie, die Vergütung, Leistungen und Mobilität für alle Mitarbeitergruppen abdeckt.
- Sie entwerfen und verbessern kontinuierlich skalierbare Rahmenbedingungen, Systeme und Prozesse für Vergütung, Leistungen und globale Mobilität.
- Sie leiten die Implementierung und fortlaufende Optimierung von kurzfristigen Anreizplänen (STI) und anderen variablen Vergütungsprogrammen.
- Sie stellen die Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften sicher, einschließlich der EU-Vergütungstransparenzvorschriften, und treiben die Umsetzung notwendiger Maßnahmen und Berichterstattung voran.
- Sie entwickeln unsere Jobarchitektur und das Bewertungsrahmenwerk weiter, um transparente und skalierbare Karrierewege zu schaffen.
- Sie sind verantwortlich für die Governance der Bewertungsprozesse und stellen Konsistenz in der gesamten Organisation sicher.
- Sie bereiten datenbasierte Analysen, Geschäftsfälle, Präsentationen für Führungskräfte und Entscheidungspapiere für die HR-Leitung und das obere Management vor.
- Sie beraten HR Business Partner, Führungskräfte und wichtige Stakeholder in allen Fragen zu Vergütung, Leistungen und Belohnungen.
- Sie analysieren Markttrends und Benchmark-Daten, um sicherzustellen, dass unser Belohnungsangebot wettbewerbsfähig und an den Geschäftsbedürfnissen ausgerichtet bleibt.
- Sie arbeiten eng mit Finanzen, Recht und externen Partnern zusammen, um unsere Total Rewards-Landschaft kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Erfahrungen & Fähigkeiten:
- Sie haben mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer internationalen Total Rewards-, Compensation & Benefits- oder Reward-Rolle.
- Sie haben ein starkes Verständnis für Vergütungsregelungen und Compliance-Anforderungen, einschließlich der EU-Vergütungstransparenzgesetzgebung und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie haben umfangreiche Erfahrung mit Methoden zur Jobbewertung und Rahmenwerken zur Jobarchitektur, idealerweise Mercer oder einem vergleichbaren System.
- Sie haben Erfahrung in der Unterstützung sowohl von gewerblichen als auch von angestellten Mitarbeitern.
- Sie kombinieren strategisches Denken mit einer praktischen Denkweise und genießen es, Konzepte in praktische Lösungen umzusetzen.
- Sie sind sicher im Umgang mit komplexen Daten, Analysen und Entscheidungen auf Führungsebene.
- Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern auf allen organisatorischen Ebenen auf und kommunizieren selbstbewusst mit der oberen Führungsebene.
- Sie arbeiten unabhängig, übernehmen Verantwortung und treiben Initiativen in einem dynamischen Umfeld voran.
- Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch.
Warum diese Rolle wählen?
- Sie haben die Möglichkeit, unsere globale Total Rewards-Landschaft mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu gestalten.
- Sie arbeiten in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen, in dem Ihre Ideen direkte Auswirkungen auf das Geschäft haben.
- Sie arbeiten mit erfahrenen HR- und Unternehmensleitern zusammen und treiben strategische Personalinitiativen voran.
- Sie werden Teil eines dynamischen, ehrgeizigen und kollaborativen Teams, das Pragmatismus, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
Warum uns wählen?
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, in einem leistungsstarken Unternehmen mit einer vielfältigen und integrativen Kultur zu arbeiten. In unserem schnell wachsenden Team von über 1.200 Mitarbeitern kombinieren wir unsere Leidenschaft für Sporternährung, Nahrungsergänzungsmittel und gesunde Lebensmittel mit modernster Technologie, Produktions- und Logistikprozessen. All dies dient einem Ziel: unseren Kunden hochwertige Produkte anzubieten, die ihren gesunden und aktiven Lebensstil unterstützen.
Sie können sich auf einen starken Teamgeist, fortlaufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Verantwortung sowie ein spannendes Arbeitsumfeld freuen, das Lebensstil und Karriere verbindet. Mit Standorten in Hamburg, Elmshorn, Kaltenkirchen/Nützen und Elsdorf bietet TQG vielfältige Karrieremöglichkeiten in Bereichen wie Technologie, Produktentwicklung, Vertrieb, Marketing und Logistik. Darüber hinaus profitieren Sie von:
- Flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Subventionen für das E-gym Wellpass
- Workation
- Corporate Benefits
- 28 Tage Urlaub/Jahr
- und vieles mehr
Über uns:
The Quality Group (TQG) ist ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten, der seit 2021 die erfolgreichen Marken ESN und More Nutrition vereint. ESN ist seit 2004 Marktführer in Deutschland für Sporternährung und bietet Produkte wie Proteinpulver, Riegel und Nahrungsergänzungsmittel an, die für ehrgeizige Fitnessziele entwickelt wurden. More Nutrition, gegründet 2017, konzentriert sich auf gesunde, zuckerreduzierte Lebensmittel und bietet Lösungen für bewusste Ernährung und Gewichtsmanagement ohne Kompromisse.
Die Vision von TQG ist es, Menschen zu helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden. Mit Leidenschaft und Innovation entwickelt das Unternehmen hochwertige Produkte, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern. Die agile Unternehmenskultur und spannende Karrieremöglichkeiten machen TQG zu einem starken Partner, nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter.
Das sind wir – The Quality Group – schön, Sie kennenzulernen! Jetzt sind Sie dran! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – was für uns zählt, ist, wer Sie sind und was Sie mitbringen. Werden Sie Teil unseres Teams und wachsen Sie mit uns!
Total Rewards Manager (gn) Arbeitgeber: The Quality Group GmbH
Die Arbeit bei ESN & More Nutrition in Kaltenkirchen bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen tätig zu sein, das moderne Produktionsanlagen und ein starkes Team bietet. Du profitierst von einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Gehaltspaketen sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, während du in einem unterstützenden Umfeld arbeitest, das Wert auf Qualität, Sicherheit und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Manager (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Quality Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Quality Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Quality Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Quality Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Quality Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
